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5/27~6/5 開催予定ミートアップまとめ

ミートアップまとめ

on 2020-05-26

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5/27~6/5 開催予定ミートアップまとめ

Mid-career・Side Job
New Graduate
Mid-career・Side Job
New Graduate

Igarashi Kiyomi

大阪生まれ、大阪育ち。 生粋の大阪人で、中高は友人にも先生にも恵まれていて、とにかく授業中に発言する生徒でした。 ただ私が発言するとスベるのでシーンとするんですよね・・ 今でもそういう現象があって、私がグループラインで反応するとなぜか返信が止まったりします・・(遠い目) 人に嫌われることが怖くて顔色伺いがち。気を遣っていることがバレて気を遣われていました。 それは一緒にいる人にも悪いなと思い正座するのはやめました。(笑) 合コンでもいかにみんなに楽しんでもらうかに徹してしまうタイプで、 下座で呼び鈴やメニュー表が手元にないと落ち着きません(笑) 短絡的で楽観的。風船でおじいさんが家ごと空を飛ぶ映画では、 序盤のおばあさんが亡くなるところで泣きます。 渋ゆるな音楽が好きで8月は毎週フェスに行っています。 人見知りをせずに誰にでも話しかけるので、 各フェスでお友だちが増えます。(みんないつもありがとう) 自己犠牲の塊で、友人も家族も含めて自分が好意を持っている人から いじられることに愛を感じて喜ぶハッピー野郎です。 *インビジョンに入社した理由 中高の先生の影響で塾講師のアルバイトを始めた私は、 生徒の「やりたいことがない」という発言に衝撃を覚えます。 やりたいことだらけで、その時でさえ塾講師と某コーヒーチェーンと ドラッグストアのアルバイトを兼務していた私(もちろんサークル活動も)としては これだけ楽しいことがいっぱいある世界なのになんで?と考えると同時に、 少し切ないような悲しいような思いを感じていました。 その経験から、もっと仕事の楽しさを伝えたい、 そのために一人でも多くの人が仕事が楽しいと思えるお手伝いがしたいと思うようになりました。 前職ではまさに!なスローガン「はたらいて、笑おう」を掲げていた会社に入社しました。 (今でもこのスローガンが好きです) 営業としてなかなか思うように成果が上げられず悔しい経験もありましたが、 もっとどっぷり企業成長に携わりたくて人事になりたいと思いブライダルの会社に転職しました。 やりがいがあって、非常に刺激的な時間だったのですが人事ではなく経営企画室だったので、 やっぱり人に関わる仕事がしたいと思って転職活動を開始。 求人サイトや人材紹介に登録して転職活動をしていたのですが、 社長の思いとかコンセプトとかにビビッとくる会社になかなか巡り会えずに応募できずにいました。 その時に目に止まった「働くかっこいい大人を増やす」というコンセプト。衝撃でした。 こうしたいな、こんな社会だったらいいなと思っていたことが全部書かれていて、 求人サイトを見ても、ホームページを見てもワクワクが増すばかりで、 「わ〜!もう会いたい!この人たちに会いたい!!」という思いが止まりませんでした。 正直、始めは懐疑的でこんな面白そうな会社ある?って思ってて、 ホームページも求人サイトも何回も見てました。 自己紹介文には皆さんのアツい想いが溢れていて 心がフツフツ熱くなるのを感じながら読んでました。 見れば見るほどインビジョンの魅力に惹かれて、 私は居ても立っても居られず、おダシが香るお味噌汁への思いと共に応募しました。 (次の日の朝6:45にちなさんから返事をもらった時には驚きと感動で心が沸き立ちました) 面接を通して思ったことは透明性の高さです。 なぜ、なんのための質問なのかまで教えてもらえて安心感がありました。 (ここでも「あー、好き。」って思ってました) 会社の数字のことも赤裸々にお話ししてくださる誠吾さんの姿勢に さらに「あー、好き。」ってなり、気づけば3時間(笑) もう誠吾さんの、インビジョンのファンになっていました。 人生のGoal 目指すは、おばあちゃん的ポジション。ビジネスの中心でお味噌汁屋さんをやる。 とはいえ、しんどいことも多いのが仕事です。 辛い時には逃げ出したいこともあります。 でも、そこを頑張れたら成長できる、そんなやりがいが私は大好きです。 おこがましいけど、そんなやりがいを多くの人に感じて欲しいとも思っています。 そんな時に心の拠り所になるような、 青い猫型ロボットの漫画で言うところの主人公のおばあちゃんみたいな 誰かのそばにそっと寄り添う存在になりたいと思っています。

Yutaro Ishii

Invision 取締役顧客最高責任者CCO←2009〜GMO-AP←2008リクルート年間最優秀営業←2002〜求人広告営業←学習院心理学科/累計6500社以上の求人広告、WEB・採用マーケ・コンサル/人材業界・HR・営業/採用課題のない世界を実現する/人事が自走する組織を作る/働くカッコいい大人を増やす

インビジョン株式会社's members

大阪生まれ、大阪育ち。 生粋の大阪人で、中高は友人にも先生にも恵まれていて、とにかく授業中に発言する生徒でした。 ただ私が発言するとスベるのでシーンとするんですよね・・ 今でもそういう現象があって、私がグループラインで反応するとなぜか返信が止まったりします・・(遠い目) 人に嫌われることが怖くて顔色伺いがち。気を遣っていることがバレて気を遣われていました。 それは一緒にいる人にも悪いなと思い正座するのはやめました。(笑) 合コンでもいかにみんなに楽しんでもらうかに徹してしまうタイプで、 下座で呼び鈴やメニュー表が手元にないと落ち着きません(笑) 短絡的で楽観的。風船でおじいさんが家ごと空を飛...

What we do

***社名の由来*** インビジョンという社名は、 「Impress=心を動かす」 「Vision=将来を見通す」 という意味が込められた造語です。 ***主軸事業は3つ*** ■採用マーケティング事業 ■地方創生事業 ■働くエンターテインメント ***事業の紹介*** ■採用マーケティング事業 ////////////////////////////////////////////// 人材ビジネスの市場規模は9兆円。 高齢化、労働人口減少、国際化など自分たちが果たす社会的意義は大きい。 ////////////////////////////////////////////// 【目指していること】 超ユーザー目線でヒト・モノ・コトを捉え、 新しいHRの仕掛けを創造するチーム。 また、顧客の採用課題だけでなく、 企業自体のブランディングやプロダクトのプロモーションまで広く強化していきます 【 求職者の心に響くストーリーを企業と共に考えカタチにします。】 日々目まぐるしく進化するコミュニケーション手法。 市場のトレンドを的確に掴み、企業の目標にコミットします。 【ファンを増やすシカケを考えカタチにします】 「データ」×「言葉のチカラ」×「デザインのチカラ」×「企画のチカラ」で、ファンを増やす仕掛けを作ります。 【取り扱っているサービス】 ・自社開発のHRテック「HRハッカー」 ・求人情報検索エンジン「Indeed」 ・求人広告「全国100種類以上」 ・採用ツール「採用パンフレット」「採用ページ」「企業ページ」「動画」etc. ・WEBマーケティング「WEB広告」「SNS広告・運用」「インフルエンサー」「動画」 ・オフライン施策「イベント企画立案」 ・プレスリリース配信 ・その他、世の中の変化に合わせて随時アップデートしています。 ■地方創生事業 ////////////////////////////////////////////// 「働き方」をもっと自分らしく 地方自治体をまきこみ、47都道府県の雇用を促進 ////////////////////////////////////////////// 【自社メディア「Fledge」】 『「働き方」をもっと自分らしく』のコンセ プトを徐々に地方で働くI・U・Jターン、 移住定住者 の働き方にシフトチェンジし、地域に特化した働き 方メディアを目指します。 また、地方を元気にするプロモーション企画、地方自治体向けのPRページを新機能として追加し、地方の雇用を盛り上げます。 【「Fledge」に込める想い】 1.自分らしく生きる人を増やす   =意志(覚悟・志)を持って生きる人を増やす 2.「生き方」「働き方」の選択肢を増やす   =多様性を受け入れる社会を作る ■働くエンターテインメント事業 ////////////////////////////////////////////// 「仕事の失敗を笑い飛ばそう」  全日本仕事失敗連盟(全失連) ////////////////////////////////////////////// アルバイトの新人だっ て中小企業の部長だって大企業の経営者だって、必ず 「失敗」してきた過去がある。 そんな「失敗」を包み 隠さずオープンにすることによって失敗を笑い飛ばし 次に活かそう。 失敗の意味をシェアして、真のイノ ベーター、働くかっこいい大人を増やしたい。 そんな思いの新規事業です。詳しくは、YouTubeに毎週日曜日アップしています。 (インビジョンチャンネル見てね!)
代表の吉田です。ONもOFFもアソビゴコロを忘れない。
社員数は50名。うち30%がリモートワーク。
習字だけでイベントでちゃったり
みんなでアイス食べたり
畑とか海に行って対談したり。商談場所は全国。
マネージャー合宿はキャンプ場だったり。最近はオフィスもキャンプ化してます。

What we do

代表の吉田です。ONもOFFもアソビゴコロを忘れない。

社員数は50名。うち30%がリモートワーク。

***社名の由来*** インビジョンという社名は、 「Impress=心を動かす」 「Vision=将来を見通す」 という意味が込められた造語です。 ***主軸事業は3つ*** ■採用マーケティング事業 ■地方創生事業 ■働くエンターテインメント ***事業の紹介*** ■採用マーケティング事業 ////////////////////////////////////////////// 人材ビジネスの市場規模は9兆円。 高齢化、労働人口減少、国際化など自分たちが果たす社会的意義は大きい。 ////////////////////////////////////////////// 【目指していること】 超ユーザー目線でヒト・モノ・コトを捉え、 新しいHRの仕掛けを創造するチーム。 また、顧客の採用課題だけでなく、 企業自体のブランディングやプロダクトのプロモーションまで広く強化していきます 【 求職者の心に響くストーリーを企業と共に考えカタチにします。】 日々目まぐるしく進化するコミュニケーション手法。 市場のトレンドを的確に掴み、企業の目標にコミットします。 【ファンを増やすシカケを考えカタチにします】 「データ」×「言葉のチカラ」×「デザインのチカラ」×「企画のチカラ」で、ファンを増やす仕掛けを作ります。 【取り扱っているサービス】 ・自社開発のHRテック「HRハッカー」 ・求人情報検索エンジン「Indeed」 ・求人広告「全国100種類以上」 ・採用ツール「採用パンフレット」「採用ページ」「企業ページ」「動画」etc. ・WEBマーケティング「WEB広告」「SNS広告・運用」「インフルエンサー」「動画」 ・オフライン施策「イベント企画立案」 ・プレスリリース配信 ・その他、世の中の変化に合わせて随時アップデートしています。 ■地方創生事業 ////////////////////////////////////////////// 「働き方」をもっと自分らしく 地方自治体をまきこみ、47都道府県の雇用を促進 ////////////////////////////////////////////// 【自社メディア「Fledge」】 『「働き方」をもっと自分らしく』のコンセ プトを徐々に地方で働くI・U・Jターン、 移住定住者 の働き方にシフトチェンジし、地域に特化した働き 方メディアを目指します。 また、地方を元気にするプロモーション企画、地方自治体向けのPRページを新機能として追加し、地方の雇用を盛り上げます。 【「Fledge」に込める想い】 1.自分らしく生きる人を増やす   =意志(覚悟・志)を持って生きる人を増やす 2.「生き方」「働き方」の選択肢を増やす   =多様性を受け入れる社会を作る ■働くエンターテインメント事業 ////////////////////////////////////////////// 「仕事の失敗を笑い飛ばそう」  全日本仕事失敗連盟(全失連) ////////////////////////////////////////////// アルバイトの新人だっ て中小企業の部長だって大企業の経営者だって、必ず 「失敗」してきた過去がある。 そんな「失敗」を包み 隠さずオープンにすることによって失敗を笑い飛ばし 次に活かそう。 失敗の意味をシェアして、真のイノ ベーター、働くかっこいい大人を増やしたい。 そんな思いの新規事業です。詳しくは、YouTubeに毎週日曜日アップしています。 (インビジョンチャンネル見てね!)

Why we do

畑とか海に行って対談したり。商談場所は全国。

マネージャー合宿はキャンプ場だったり。最近はオフィスもキャンプ化してます。

《インビジョンが掲げるビジョン》 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 このブレないミッションめがけ、HR領域の事業を3つ展開中。主軸は採用マーケティング、企業ブランディング。 中目黒発、クライアントの根っこの想いをカタチにし、本質的な雇用を生み出すチームです。 「仕事って面白い」の輪を広げたい人、いませんか? 「船に乗りたい」より「船を漕ぎたい」人、この指とまれ! 日本の労働者の中で”積極的に仕事をしている人”の割合は、さみしいことにわずか6%。 ”働くって面白い”を体現している大人が、子供にはもっと必要なんです。 社会に出たら人生の約7割がお仕事。ここの濃さで幸福度ってだいぶ変わると思っていて。 学生の頃とは一味違う、大人の青春を感じられるチームを作ってます。 「あそこなんか盛り上がってるな~」って人が寄ってきて、刺激的な輪が広がる感じの! インビジョンは会社というよりコミュニティ。コミュニティを自ら先導したり、大きくしたいって人、「○○したい」をカタチにしましょう! インサイドアウトの精神で(信念から生まれる本質的な人の繋がり)で100年続く会社にしよう!と思っています。 「飛鳥時代から続く建築会社」「室町時代から続く和菓子屋さん」「明治時代から続く広告会社」・・企業価値を脈々と継承する会社ってものすごくかっこいい。 江戸後期、二宮尊徳はこう言いました「道徳なき経済は罪悪であり 経済なき道徳は寝言である。 まさにビジネスの原理原則ですね。 インビジョンもそう。お客様と本気で向き合い、「想いをカタチに」しながら企業成長を後押し、対価を積み上げる。 社内外ともにずっと関わっていきたいと言ってくれるお客様、スタッフ、仲間の輪を広げ、かっこいい会社を目指します。 ”ビジネスと道徳のバランス”って言葉にピンとくる人に、出会いたいもんだ。 (100億円は比喩。もっといきたい。笑)

How we do

習字だけでイベントでちゃったり

みんなでアイス食べたり

■『企業文化をデザインする、採用マーケティング事業』とは? クライアント企業の採用戦略を描き、本質的な雇用を生み出すお仕事。 労働市場が刻々と変化する中、経営者は人材獲得にかなり頭を悩ませてます。 解決のヒントは「企業のナチュラル且つリアルな発信」×「最新のコミュニケーション手法」。 人材ビジネスは経済成長を支えるエンジン。一緒にポジティブな波動を広げましょう! インビジョンが求めているのはこんな人↓ /////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 我が道を行く。 追求したい「自分の思うかっこいい大人像」がある人 ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////

As a new team member

インビジョンでは人事や経営者の皆様向けに、採用に関するお役立ち情報を共有するミートアップをほぼ毎日!開催しております~!! 興味のあるものがあれば、こちらの募集記事のエントリーフォームまたは各ミートアップよりエントリーください! <5/27(水)17:00~18:00> ■タイトル 求職者と信頼関係を構築する採用手法とは?~応募単価500円のインビジョン~ ■概要 インビジョンの事例を交えながら、問診票を使って課題を見える化! ■担当者 大坂 <5/28(木)15:00~16:00> ■タイトル 会社のファンを増やすビジョンの伝え方、一緒に考えます! ■概要 会社のビジョンをうまく語れていますか?ファンを増やすことで採用力を強化します。ビジョンのアウトプット方法などをお伝えします! ■担当者 五十嵐 <5/28(木)17:00~18:00> ■タイトル 強い組織はこうやってつくる。~自社とマッチする人材を見極める方法~ ■概要 mitsucariを活用したカルチャーマッチングの図り方、いかに選考で自社にマッチする人材を見極めるかの方法についてお話します! ■担当者 大坂 <5/29(金)17:00~18:00> ■タイトル 次世代リーダー強化計画。パフォーマンスを高めるコミュニケーション方法。 ■概要 mitsucariを活用したカルチャーマッチングの図り方、OKRなどの評価制度をどう活用してメンバーのパフォーマンスを高めているのかについてお話します。 ■担当者 大坂 <6/1(月)17:00~18:00> ■タイトル 求職者と信頼関係を構築する採用手法とは? ■概要 今後の採用がうまくいくカギは、コミュニケーションとカルチャーマッチングにあります。インビジョンの人気の秘密をもとにお話します! ■担当者 大坂 <6/2(火)17:00~18:00> ■タイトル キーワード選びからお伝えします!求人広告の効果改善セミナー ■概要 求人広告を出しているもののなかなか効果が出ない!という企業向けの効果改善セミナーです。すぐに実践で使える内容ばかり。 ■担当者 五十嵐 <6/2(火)17:00~18:00> ■タイトル 強い組織はこうやってつくる。~自社とマッチする人材を見極める方法~ ■概要 mitsucariを活用したカルチャーマッチングの図り方、ミスマッチを防ぐ方法などをお話します。 ■担当者 大坂 <6/3(水)16:00~17:00> ■タイトル 次世代リーダー強化計画。パフォーマンスを高めるコミュニケーション方法。 ■概要 mitsucariを活用したカルチャーマッチングの図り方、OKRなどの評価制度をどう活用してメンバーのパフォーマンスを高めているのかについてお話します。 ■担当者 大坂 <6/3(水)17:00~18:00> ■タイトル 離職率5%以下&採用単価1万円以下!採用に強い会社のOMDについて語る会 ■概要 インビジョンではどんなオウンドメディアを活用して採用活動を行っているのか、なぜここまで採用力の高い会社になれたのかの秘密をお伝えします! ■担当者 高橋 <6/4(木)15:00~16:00> ■タイトル 新卒採用でWantedlyを使い倒す方法を学ぶワークショップを開催します! ■概要 コロナの影響で新卒採用の在り方を見直しが迫られています。長期インターン採用から新卒採用までWantedlyで完結させる方法をワーク形式で考えます。 ■担当者 高橋 ★★その他日程も随時更新中。coming soon★★
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