高齢者施設・認可保育園を運営しています。施設数は兵庫県内に18棟。近年は2年～3年に1度新たな施設を建築し、着実に成長しています。従業員数は2020年4月1日時点で900名強です。 施設建築を行う際には「お客様につながるあらゆるものに妥協なき精神で臨む」という思いのもと、外観・内装・個室、すべての部分でこだわり抜いています。結果として訪れる高齢者のみなさま・ご家族のみなさまから「ホテルのよう」という言葉をいただくことも少なくありません。 また、このような施設建築の方法については、これまで多くの方々から視察の問い合わせをいただき、見学・取材を受け入れてきました。メディア実績は「ガイアの夜明け」、「クローズアップ現代」、読売新聞、朝日新聞、日経ヘルスケアなど様々です。

私たちが目指しているのは、自社だけが豊かになることではなく、業界全体で発展していくことです。「この業界にイノベーションの風を吹き込む先駆者になる」という思いのもと、自社の成功体験は積極的に社外に発信してきました。 自社のお客様が良いサービスを受け、従業員が良いサービスを提供できることはとても重要ですが、私たちはそれだけで満足しません。業界に先駆けでチャレンジを行い、その成果を発信することで、業界に貢献する。そうすることが、業界全体の企業・従業員・お客様のためになると信じているのです。 業界が変わり、進化していくことのきっかけになることが、私たちのミッションだと考えています。

お客様につながるものに妥協しないということ、そして、業界にイノベーションを起こしていくということ。この2つの実現し続けるために、この会社には制作や情報発信に特化したチームがあります。 それが、今回オープンポジションで様々な役割を募集する「経営管理本部」です。 経営管理本部は9割が中途入社のメンバー。それぞれがこれまでの経験を持ち寄り、既存の価値観にとらわれない仕事をしています。ぜひあなたがこれまで培ってきたスキルや経験を経営管理本部で活かしてください。

今回募集するのは経営管理本部のあらゆるポジション。 特に現在は下記4つの職種で積極採用を行っています。 社長秘書が人事を兼任しているような組織ですので、特定の仕事だけに携わるというより、メインのポジションを担いつつ、その他にも様々な役割を担っていただきます。 ＜積極採用中のポジション＞ ・人事 採用難易度の高い業界で、採用の常識を変えてみませんか。研修や福利厚生の拡充、人事制度の構築など、各種知見を持つ方のジョインも歓迎します。 ・秘書 経営者の近くで期待に応え続けることは簡単なことではありません。自分の持つスキルを活かしながら、成長を求められ、実感できるポジションです。 ・デザイナー インハウスデザイナーとして、1つの企業の情報発信を担っていく。作って終わりではなく、効果まで見えるデザインをしませんか。 ・ゲーマー プロゲーマーが楽しませることができるのは限られた観客だけではありません。ゲームを通じて高齢者の認知機能改善を改善する。そのプロジェクトの旗振り役となってください。 上記職種に当てはまらない場合や、「まずは会社や部署の話を聞いてみたい」場合は気軽にエントリーしてください。あなたの適正と今私たちがしていること、そしてこれからやっていきたいことについてお話しができれば幸いです。