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フィールドセールス／営業のプロのマネジメントもする革新的な体制の立ち上げ

株式会社Another works

副業／リモートOK

Mid-career

on 2025-08-08

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フィールドセールス／営業のプロのマネジメントもする革新的な体制の立ち上げ

株式会社Another works

Mid-career

営業部　フィールドセールスグループ　営業部長兼執行役員

複業クラウド事業部　CRグループ責任者兼執行役員

執行役員/人事責任者

代表取締役CEO

晶子久保田

96年生まれ、19卒 Anotherworksにて営業部長兼執行役員をしております。日々「複業クラウド」を世の中に広めるため、営業活動をしております！営業部はTHEモデル型で、インサイドセールスとフィールドセールスに分かれております。それぞれの組織で、正社員だけでなく複業人材にも参画いただき、複業人材とのハイブリット型の組織構築を行っております。一度お話ししたいという方、是非お声掛けください！

Kazuya Nishimori

新卒で青山商事株式会社に入社。THE SUIT COMPANY 銀座本店へ配属となり、販売職としてカジュアル部門、オーダースーツ部門を担当。 2019年12月に退社し前職のマイナビワークスへ転職。クリエイター職、エンジニア職メインに中途採用の人材紹介を行う、マイナビクリエイターにて、CAとRA両面で採用支援を実施。その後、現職のAnotherworksへフィールドセールスとして入社。その後カスタマーリレーショングループへ異動。現在は同チームの責任者兼執行役員として従事。

期待と感謝の総和が利益に！お客様の経営課題に寄り添うカスタマーサクセスのやりがい

Kazuya Nishimori's story

Shogo Yoshikawa

【簡単な経歴】株式会社Another works執行役員 2021年1月に正社員3人目として参画し、HR/Sales/CSと部署横断的に管掌。現在は人事責任者として、2025年8月には正社員50名業務委託100名と絶賛組織拡大中です。 2017年〜2020年：株式会社パソナ顧問やフリーランスを業務委託紹介する新規事業に配属。 3年間法人営業担当として経営層に向けたトップアプローチを行い、業種業界問わず計500社以上の開拓しました。全社員が事業立案提案を行う社内新規事業制度「チャレンジの日」にて、ファイナリストとして社長への提案を機に官公庁営業部署に異動。入札案件の企画・運営に従事しました。

人材業界のネクストキャリアとしてのAnother works

Shogo Yoshikawa's story

尚朝大林

1992年　大分県大分市出身 2015年　早稲田大学法学部卒業 2015年　パソナグループ入社 2018年　株式会社ビズリーチ（現・ビジョナル株式会社）入社 2019年　株式会社Another works　創業 2019年、「複業」を通じて「挑戦する全ての人の機会を最大化する」ために、株式会社Another worksを創業。業界初、複業したい個人と企業や自治体を繋ぐ、成功報酬無料の総合型複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」を開発・運営。出版・連載スキルマッチング型複業(副業)の実践書(出版社.日本能率協会マネジメントセンター) 丸善・丸の内本店1位、楽天1位獲得。 https://amzn.asia/d/9yUxvTB WBS（ワールドビジネスサテライト）の生出演などテレビから新聞・雑誌まで400件以上のメディアに出演。詳細はこちらをご覧ください。 https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ 謙虚に、当事者であり続け、前向きな方と一緒に、複業という新しい日本の文化を創りたいです。

21's Advent【vol.24】_CEO 大林_磨き続けた経営者に必要な2つのコト

尚朝大林's story

晶子久保田

営業部　フィールドセールスグループ　営業部長兼執行役員

Kazuya Nishimori

複業クラウド事業部　CRグループ責任者兼執行役員

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Shogo Yoshikawa

執行役員/人事責任者

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尚朝大林

代表取締役CEO

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What we do

株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業／個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は90,000人（2025年1月6日時点）にご利用いただき、導入企業も2,000社（2024年8月31日時点）を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85％以上です。 ◎新規事業展開複業の社会実装の実現に向けて、複業クラウドを軸にした関連する新規事業を展開しています。 ▼複業クラウドfor Public 優秀な複業人材が自治体職員とともに行政課題解決に取り組み、地方創生の実現を目指すプロジェクトを全国各地で行なっています。専門性の高い知見を備えた複業人材を活用することで、DXの推進計画や広報戦略の立案などあらゆる行政課題を解決することができます。日本全国の205自治体（2024年12月16日時点）に複業クラウドを導入頂いており、これは導入数、複業人材の登用数、プロジェクト組成数において日本一の実績を誇っています。 ▼プロウィズ - 大手企業様×正社員／複業人材 ▍Another worksの特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎社員について年代：20代が中心　平均年齢：28歳　社員数：50名　男女比：6：4 ◎社員出身企業ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / / etc

2019年5月に創業。複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。

新規事業である「複業クラウド for Public」は日本最大の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームとして全国230自治体以上に導入を頂いています。

創業1期目からMVVを大切にしています。挑戦するすべての人の機会を最大化する事を実現するために、場所や環境を問わずに挑戦できる複業を日本で当たり前にしていきたいと考えています。入社時にValue研修を実施したり会社の入り口に「Vision Wall」としてMVVを掲示したりと浸透に向けた取り組みも強化しています。

創業1期目から新卒入社社員を迎え、年次関係なく活躍できる会社です。毎年新卒向けに内定式及び入社式など式典を執り行っており節目を大切にしています。25卒の内定者向けにはセレモニーを企画し、Jリーグのツエーゲン金沢様の最終節で内定者3名によるキックインセレモ二ーをさせて頂きました！26卒、27卒の仲間も絶賛募集中です！

平均年齢27歳の若い組織で新卒や第2新卒から元上場企業管理職まで幅広いメンバーで構成されています！年次関係なく任せ、挑戦できる環境です！

社内限定ラジオ「Another Radio」や社内報「Another Paper」など社内文化醸成を目的として実施しています。複業クラウドのロゴは「Nico（ニコ）」と言い、ラクダをモチーフにしています。複業という挑戦を支えるサービスとしてラクダのように旅の伴走者であり続けたいという願いが込められています。また、アナザーくんとワークスちゃんは弊社のオリジナルキャラクターです！

What we do

2019年5月に創業。複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。

新規事業である「複業クラウド for Public」は日本最大の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームとして全国230自治体以上に導入を頂いています。

Why we do

平均年齢27歳の若い組織で新卒や第2新卒から元上場企業管理職まで幅広いメンバーで構成されています！年次関係なく任せ、挑戦できる環境です！

社内限定ラジオ「Another Radio」や社内報「Another Paper」など社内文化醸成を目的として実施しています。複業クラウドのロゴは「Nico（ニコ）」と言い、ラクダをモチーフにしています。複業という挑戦を支えるサービスとしてラクダのように旅の伴走者であり続けたいという願いが込められています。また、アナザーくんとワークスちゃんは弊社のオリジナルキャラクターです！

▍創業の思い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣代表の大林は、新卒で業務委託の人材紹介を経験。正社員・業務委託といった雇用形態関係なく、スキルのある人が1人入るだけで事業が大きく変わるということを感じました。一方で、人材紹介のビジネスモデルにおける課題を感じるようになりました。それは人材紹介の手数料が高いことや、直接人材にアプローチできないことから、中小企業・ベンチャー企業では気軽に採用できないことです。そこで、インターネットの力で複業したい人と企業が直接出会える「複業クラウド」を構想しました。

How we do

創業1期目からMVVを大切にしています。挑戦するすべての人の機会を最大化する事を実現するために、場所や環境を問わずに挑戦できる複業を日本で当たり前にしていきたいと考えています。入社時にValue研修を実施したり会社の入り口に「Vision Wall」としてMVVを掲示したりと浸透に向けた取り組みも強化しています。

創業1期目から新卒入社社員を迎え、年次関係なく活躍できる会社です。毎年新卒向けに内定式及び入社式など式典を執り行っており節目を大切にしています。25卒の内定者向けにはセレモニーを企画し、Jリーグのツエーゲン金沢様の最終節で内定者3名によるキックインセレモ二ーをさせて頂きました！26卒、27卒の仲間も絶賛募集中です！

創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れています。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 ▍VISION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣挑戦するすべての人の機会を最大化する ▍MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣複業の社会実装を実現する ▍VALUES ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1：Be Humble 謙虚にして驕らず 2：+1％明日が今日を越える 3：Top of View 組織の代表として 4：Make Idea Make Happen 考え、実現する 5：Common Success ノウハウを全員のものに 6：From One Code 行動から変革を生む 7：Dear member 愛を持って接する 8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9：Heartful time 感謝を伝える ▍独自の取り組み￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・『Heartful time』：創業1期目から、メンバー同士が感謝の気持ちを伝え合う時間を設けています・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内ラジオを月に1回実施しています・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPやValue賞などを表彰します ▍各種ページ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します代表大林の公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ 代表大林の公式YouTube：https://www.youtube.com/@obayashi_career/videos オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ サステナビリティへの考え方：https://company.aw-anotherworks.com/sustainability

As a new team member

急成長している複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かずに複業人材を採用できる『複業クラウド』のフィールドセールスメンバーを募集します。『複業の社会実装の実現』を成し遂げるために、日本最大の複業プラットフォームを創る仲間としてどうかお力をお貸し下さい！弊社のフィールドセールスの最大の特徴は"営業のプロと共に創る"です。正社員3名ですが営業のプロに業務委託として10名弱参画頂き、チームを組成しています。自身で起業をされている方やフリーランスでご活躍のトップセールスの方など多様な業務委託メンバーの力を借りながら、複業クラウドの導入企業様を増やしています。ここからさらに増員をしていく立ち上げを共に創っていきませんか？ご興味お持ち頂けましたら、まずはカジュアル面談にてお気軽にお話できればと思っています。詳細について、下記をご覧くださいませ。 -------------------------------------------- ▼ミッション複業クラウドを活用して、企業様の経営課題の解決のお手伝いをする事。ヒアリングをして課題を深掘りし、複業人材採用〜活用を通して経営課題の解決に向けたご提案を徹底しています。 ▼サービス　- 中間マージン、紹介手数料が無料で企業と複業人材が直接契約できるモデル　- 受注率も高く、マーケットに強く求められている強い商材 ▼アプローチ先　- 対峙するのは経営層〜事業責任者クラスといった決裁者への提案営業（オンライン商談） ▼クライアント規模　- 企業規模問わず幅広く。国内有数の超大手企業から都内ベンチャー企業、地方優良企業など ▼クライアント業界　- 複業人材を採用したい全ての業界。詳細はご面談時にご質問ください！ ▼身につくスキル　- 無形商材を提案営業出来るコンサルティング力　- 経営視点で課題解決に対して訴求する営業スキル　- 経営課題を複業人材活用によって解決するスキル　- 自身が複業に挑戦する際の案件のとり方や複業における市場価値の上げ方 ▼メンバーの裁量　- 営業計画の立案から実行まで幅広く関わることができる　- 業務フローの見直しや仕組みづくりに関われる　- 新たなマーケット開拓の企画の実施 ▼組織づくり　- 営業部門統括執行役員は20代。勢いと専門性を兼ね備えて常に目標達成する強い組織です　- salesメンバーは10名強。切磋琢磨して鍛えられる環境があります ▼必須要件・Another worksのミッション、バリューへの共感・法人営業経験 2年以上 -------------------------- Another worksや複業クラウドについてご興味お持ち頂けた点について、カジュアル面談にてご説明をさせていただければと思っております。現時点での応募意思は一切不要です。気軽に話を聞いてみたいとボタンを押していただけますと幸いです。ご応募お待ちしております！

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