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データドリブンで確実な採用成功へ導く!採用×マーケの力を体現するマーケター

採用マーケター
Mid-career

on 2019-12-02

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データドリブンで確実な採用成功へ導く!採用×マーケの力を体現するマーケター

Mid-career
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Minoru Sagawa

株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

遠藤舞

2017年11月に4人目のメンバーとして(株)アズライトに入社。これまで旅行代理店、外資系IT企業、総合商社、財団法人など様々な業界で事務を経験。実は英語も話せます(TOEIC955点)。当初は人材紹介事業のアシスタントとして入社。現在はアウトソーシングチームで採用代行業務に従事。社員が増えてきたことで、自分だけでなく、チームメンバーの成長や能力向上がサービス向上に繋がっていると実感できる瞬間に喜び・やりがいを感じながら日々働いています。タイピングだけはやたらと速い。動きが小動物。恐ろしく声が低い瞬間あり。ツボに入ると止まらない自他共に認める笑い上戸。

株式会社アズライト's members

株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

What we do

顧客企業に適した"採用成功の仕組みづくり"を提供する「採用特化コンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援してきました。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています。 ■コンサルティング事業 上流の戦略・プランニングから、採用実務まで幅広くサポートしており、数億円の採用予算全体をトータルプロデュースしている企業もあります。採用サービスは年々増加しており、自社ノウハウだけで効率的な活動を行うことは難しくなっています。多くの活動で得た知見・ノウハウを元に並走できるパートナーとして採用成功を実現します。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -採用ブランディング・広報の企画 -説明会・インターンシップの企画 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事向け採用研修 -面接官向け研修・トレーニング
顧客の採用課題に根本から向き合い、解決します。
コンサルティング×テクノロジーで企業の採用活動を効率化する
ゼロから会社を共に大きくしていきましょう
みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。
フラットに意見を出せる環境です。
2022年1月、WEWORK池袋に移転しました

What we do

顧客の採用課題に根本から向き合い、解決します。

コンサルティング×テクノロジーで企業の採用活動を効率化する

顧客企業に適した"採用成功の仕組みづくり"を提供する「採用特化コンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援してきました。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています。 ■コンサルティング事業 上流の戦略・プランニングから、採用実務まで幅広くサポートしており、数億円の採用予算全体をトータルプロデュースしている企業もあります。採用サービスは年々増加しており、自社ノウハウだけで効率的な活動を行うことは難しくなっています。多くの活動で得た知見・ノウハウを元に並走できるパートナーとして採用成功を実現します。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -採用ブランディング・広報の企画 -説明会・インターンシップの企画 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事向け採用研修 -面接官向け研修・トレーニング

Why we do

フラットに意見を出せる環境です。

2022年1月、WEWORK池袋に移転しました

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。 特に人口が減少する日本では、最も重要な課題と言えます。 ✓求人媒体の選定・プランニング ✓求人媒体・スカウト媒体の運用 ✓選考プロセスの設計 ✓採用広報・ブランディング ✓説明会や面接による動機形成・見定め ✓業務オペレーションの効率化・自動化 などなど 採用には、このような様々な課題があるにも関わらず、集客サービスを販売する人材会社(求人媒体・人材紹介・人材派遣)ばかりが乱立しており、その企業ごとに適切な課題解決が提案できる「成功をトータルマネジメントできる存在」がこの業界にはいません。 だからこそアズライトは、顧客企業ごとに最適化した”採用成功の仕組みづくり”をこれまで450社以上に提供して支援してきました。最近では支援実績をご評価いただき、多くの大手企業、有名企業からもお声がけをいただくようになりました。 日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。 大きくて曖昧な課題解決に向き合う「日本初の採用コンサルティングファーム」を一緒につくりませんか。 株式会社アズライト 代表取締役 佐川稔

How we do

ゼロから会社を共に大きくしていきましょう

みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。

◆圧倒的なノウハウ・専門性 顧客企業を通じて、集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため採用市場における知識・経験・ノウハウを身に付けることができます。取り扱う運用サービスが多いため、自己学習だけでなくチーム内でノウハウ・学びを共有する勉強会などを積極的に行っています。また専門性の高いスキルを得られることで、卒業生の中にはフリーランス・人事責任者・独立起業と様々なキャリア選択が実現できています。 ◆仕組み化・効率化・データへのこだわり RPAを活用した業務の自動化、生成AIをした業務簡略化やリサーチ自動化、また採用システム・集客媒体の操作マニュアルの作成、GAS・BIツールを使ったデータ分析などに取り組んでいます、まだ60名規模の小さな会社ですが、日々の業務を細分化して、ヒトとシステムが行う業務を分けることで効率的な組織づくりに注力しています。また当社は人材業界出身者が30%と少ないため、他業界の良いところを取り入れる文化も特徴と言えます。

As a new team member

◆採用マーケティングのプロフェッショナル  当社では「採用戦略マーケター」「採用戦略コンサルタント」と呼んでいます。この職種は、クライアントの採用成功スキームを自ら考え、実行・運用していく仕事となります。過去の採用手法にはこだわらず、最先端の採用手法・考え方をもってして、日々改善を加えてクライアントの採用成功を実現します。 ■□■ 経験いただく業務 ■□■ まずは担当クライアントの戦略・設計・実務運用までをメイン担当として行います。 ▶︎本職種のポイント  ・採用現場やクライアント社内に出向き、徹底的に実情を理解する  ・クライアントに応じた採用成功スキームを自分で作る 
 ・再現性を担保する仕組みを作り高パフォーマンスを実現する 
 ・生産性と効率を徹底的に追及し、ムダな工数を一切省く ◇◆こんな方を歓迎◆◇ ・1つの事象を他視点で捉えることが得意だ ・プロセスを効率化する仕事をしていた ・業務、モノゴトの設計・構築の経験がある ・仕組みや構造からモノゴトを考えられる ・0→1よりも、1→10の方が好き ・成果につながるならハッキリと人に意見を言える ・数値に関わる仕事をしてきた
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