―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG（https://biz.tunag.jp/） 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中　https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善：https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回：https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現：https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。 企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。 同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか？ ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。 逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。 スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。 満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。 そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、 心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。 そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針　〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results　成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely　大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond　細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight　端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership　課題に向き合い、 自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together　ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

名古屋本社からスタートした、スタメンの創業事業であるエンゲージメント経営コンサルティングサービス「TUNAG」 おかげさまで、約2年で全国250社以上の企業様に導入されるサービスとなりました。 "働き方改革"への対応がここ東海エリアでも求められていますが、なかなか対策に踏み切れている企業は多くありません。名古屋エリアのセールス職は、そんな東海エリアの企業さまに向けて、"組織エンゲージメント"を高めることによって、組織改革の実行を支援する「TUNAG」を広めていっていただくお仕事です。 本社である名古屋オフィスには、開発チーム全員が在籍しているので、実際にTUNAGを創っているエンジニアメンバーとの距離も非常に近く、自社サービス開発の最前線を体感することが可能です。 ▼ 具体的な仕事内容 * 組織エンゲージメントを高めるITツール×コンサルティングサービス「TUNAG」を世の中に広めてください！ * BtoB営業です。社長や経営陣の方々、人事部や経営企画部がご提案の対象です。 * 人材の定着やコミュニケーションが希薄などといった組織課題をヒアリングし、本質的な問題点を探し出します。時にはお客様自身も気づいていない課題に切り込んでいくことも。お客様に具体的な導入イメージを持っていただき、ご契約まで繋げていきます。 時代背景の変化と共に「人と組織」の重要性は日に日に増しています。経営者の方々に「"今こそ"人と組織にフォーカスしましょう！」とご提案し、ご納得いただけた時には自身の成長を感じられます。 ベンチャー企業でどんどん成長していきたい方にはピッタリの環境です！ ▼ この仕事の魅力 ・次世代型サービスを拡大していける  ⇨TUNAGは、「人と組織」に特化した次世代型のサービスです。 世の中には、現状を可視化するサーベイや、人事制度や社内制度のコンサルティングを事業とする会社は多々ありますが、実際の運用やその自走化までをフォローしてくれるツールやサービスはありませんでした。そこに着目し、組織課題を把握し、打ち手の実行、PDCA改善まで、ワンストップでできる新しいサービスです。 ・様々な業種にアプローチすることができます。 ⇨現在のTUNAGの導入企業は、製造業・飲食・小売・IT・金融・美容など様々です。人と組織に関わるサービスなので、業界や企業規模に関係なくアプローチできます！ ・世の中を変えていけるサービスに携われる ⇨TUNAGは、様々なメディアからも注目いただいている新しいサービスです。 世の中の働き方を変えたり、会社でのコミュニケーションや人間関係を変えていくお手伝いができます。今、日本に必要とされているサービスを、あなたが世の中に広めていくことができます。 ▼ こんなスキル・経験が活かせます＆身につきます ・法人営業経験 ・インサイトセールス経験 ・課題解決力 ・コミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力 ・ヒアリング能力 ▼ こんな人と一緒に働きたいです ・名古屋・愛知・東海を活性化したい！ ・新しいサービスを東海地方に広めたい、熱量の高い人。 ・何事も前向きに捉えられる人 ・ベンチャーでバリバリ働いて、大きな成果を出したい人。  ・仲間と一緒に達成感を味わいたい人 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人 ・スタメンの行動指針「Star Way」に共感できる人（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） ▼ 最後に…  弊社のセールスは、"エンゲージメント経営"の重要性をお客様にお伝えすることが最大のミッションです。TUNAGを全国に拡大すべく、一緒に戦力になってくれる方を募集しています。人事業界や営業未経験の方でも構いません。「ご導入いただく企業様の更なる発展に向けたお力添えがしたい！」という熱い方のご応募をお待ちしています！