【仕事概要】 オウンドメディア「ナイルのかだん」の企画・運営を中心とした採用広報活動※を担って頂きます。「生ナイル」をコンセプトに、ありのままで、フレッシュな情報発信を通じて、ナイルの企業ブランディング、採用活動の成功を目指して頂きます。 ※いわゆるメディアキャラバンなどのフロントに出ていく広報ではなく、オウンドメディアの企画・編集をメインに担当していただく予定です。 【募集背景】 一般論として、現代日本の採用においては企業は選ぶのではなく、選ばれる立場にあります。 弊社もそのご他聞にもれず、優秀な方に選んでいただくため、様々な工夫をしてきました。 例えば： ・選考の過程でできるだけ様々な立場の人に会ってもらう。 ・実際の業務に模したワークサンプルテストを実施し、スキルレベルを確認させていただき、ミスマッチを防ぐ。 しかし、そもそも選考に進んでもらうためには、まず自社を知ってもらう/興味を持ってもらうための接点が必要です。 そこで、オウンドメディアという形で自社のことを発信し、より多くの方にナイルを認知してもらう役割を持った採用広報担当者を採用することとなりました。 【配属先】  社長室配属です。採用人事や組織人事メンバーと連携しながらナイルの広報力アップに取り組んで頂きます。 【業務内容の一例】 「ナイルのかだん」の企画/運営 ・企画立案 ・インタビュー ・執筆 ・記事公開 ・拡散の取り組み（SNS運用） ・Googleアナリティクスによる分析 【やりがい】 ・経営、事業責任者、エンジニア、デザイナー、マーケターなど様々な立場の人と関わることができます ・人事含めてWebマーケティングに明るいメンバーが大勢いるので、マーケノウハウを得ることができます 【今後の可能性】 いくつかのキャリアパスの可能性があります。 ・オウンドメディア運営に留まらず、メディアリレーションズなどを行い、PRパーソンとしての力をつける ・採用広報に加え、事業広報に挑戦する ・採用広報を軸にしつつ、採用人事活動に挑戦する 【社内の雰囲気】 ・チームでディスカッションしながら仕事をするフェアでフラットなカルチャーです ・挑戦に失敗はつきもの、高速でPDCAをまわして改善していくカルチャーです ・部活や達成会など、仕事外でのコミュニケーションをとったり、お互いを称賛しあう文化があります 【こんなキャリア入社の方がいます】 ・元料理人のデジタルマーケティング事業責任者 ・元フードチャンピオンの新規事業マーケティング責任者 ・元ボクサーで、企業経営ののちにジョインした営業マン ・新卒入社後、焼肉屋、起業を経て再度ジョインしたエンジニア ・子どもを育てながら時短で働くママさんマネージャー ・2度の出産育休を経て復帰したママさん など、取材対象には事欠きません。 ◯メンバーインタビューはこちら https://mid-career.nyle.co.jp/member/ 【一緒に働くメンバーから】 社長室の渡邉です。新卒で入社して現場でコンサルやマネージャーをやっていました。 2018年6月に社長室に異動し、全社の広報・採用を担当しています。 
 ナイルが目指す組織は「事業家集団」。 ベンチャーとして挑戦し続け、世の中を変える事業を創り続ける組織でありたいという想いを込めています。 社長室のミッションは「事業家をプロデュースする」こと。 ナイルで事業家として活躍してくれる方を採用する、 ナイルメンバーが事業家として活躍できる組織をつくることが使命です。 社長室 採用チームが目指すテーマは「共感100%採用」。 ナイルの掲げる理念やカルチャー、働く人や働き方などの発信を通じて、 ナイルの価値観に共感してくれる方を増やし、採用することを目指しています。 社長室は私自身も異動して間もなく、まだまだ成熟したチームではありません。 これから一緒にチームを作っていってくれる方、 フロントにたってナイルのブランディングをしていってくれる方の応募をお待ちしております。 採用人事の取り組みはこちらをご覧ください 
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/10/16/recruiting-ux/