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Mid-career
労務・総務
on 2019-10-23 587 views

組織の急拡大に伴い、一緒に最高の環境を作ってくれる労務・総務担当を募集!

株式会社Hacobu

株式会社Hacobu members View more

  • 野村證券にて、富裕層向け営業を担当後、グループ財務部門にて連結決算システム導入、グループ内組織再編等のプロジェクトに従事。欧州留学(IE Business School, Entrepreneurship専攻)を経て、A.T.カーニー東京オフィスにて、消費財・小売・製薬・商社等のクライアントに対し、海外進出戦略立案、マーケティングマネジメント、中期経営改革策定、新規事業立案および実行支援等のプロジェクトに参画。
    2016年10月にHacobuに参画し、ファイナンス関連(財務・会計・税務)、投資家とのコミュニケーション、提携戦略の企画・実行、PR等の業務に従事。

  • 株式会社Hacobuにセールスとして入社し、現在は人事/採用を担当しています。
    自身が入社したタイミングは15人だった組織が現在は40名。
    組織が大きく成長していくダイナミックな状況を心から楽しんでいます。

    今のHacobuはPMFを経た第2創業期(2019年現在)。
    自信を持ってお伝えします。

    Hacobuに来たら人生が変わる。
    誰にも後悔させません。
    世の中を変えるこの仕組みを、一緒に作り上げる最高にHappyな仲間を大募集してます!
    まずは話を聞きに来てみてください^^

    ーーー

    福岡生まれ福岡育ち。
    大学卒業後役者を志し、上京。
    25歳のタイミングで人生四半世紀生きたから
    ...

  • 高校では服飾系、大学では日本語学、前職では中規模薬局の事務さん、現在はスタートアップ企業の総務、とその時やりたいことをやってきました。
    そのときそのときに忘れられない素敵な思い出があり、どの道を選んできたことも後悔はありません。

    どんな時も歌が好き。

  • なんでもやります!

What we do

  • ムーボ・バースの管理ソリューション
  • 運行管理IoTデバイス「ムーボ・スティック」

【物流×IT領域のリーディングカンパニー】

Hacobuは設立から5期目を迎えた、物流SaaS企業です。
「運ぶを最適化する」というミッションの元、企業間物流に関わるあらゆる事業者がデジタルに繋がる物流情報プラットフォームMOVO(ムーボ)を構築し、持続可能な社会を作ることを目指しています。
大和ハウス、アスクル、日本郵政、ソニーといった大企業から大型の資金調達を行い、急成長中です。

MOVO(ムーボ)は、現在大きく3つのソリューションを提供しています。

①運送会社向けの動態管理ソリューション
https://movo.co.jp/movement_manage
②荷物を送りたい事業者向けの配送依頼・管理ソリューション(https://movo.co.jp/shipment_matching
③物流拠点の荷待ち等の社会問題を解決できるバースの管理/予約/受付ソリューション
https://movo.co.jp/berth_management

これらのシステムが同じプラットフォーム上で統合されているのがMOVO(ムーボ)です。
https://movo.co.jp/

現在は全国で2,000を超えるユーザーの皆様にご利用いただいています。

Why we do

  • CEO佐々木のビジョンは大きい
  • 物流ビッグデータで「運ぶ」を最適化する

日本経済を支える物流全体の最適化を行い存続可能な社会を作る

「ドライバー不足問題」「トラック待機時間問題」「再配達問題」など、物流の問題を伝えるニュースが連日メディアを賑わせています。

これは物流における仕組みの多くが、FAXや電話を主流とした気合と根性のアナログな人海戦術で担われていることが原因です。
そして、そのアナログな仕組みは、人手不足という社会課題と共に巨大なコストとなっており、このままでは物流が崩壊し経済が立ち行かなくなる可能性すらあります。

Hacobuは企業間物流に関わるあらゆる事業者がデジタルに繋がる物流情報プラットフォームを構築し、業務のデジタル化を進め非効率を解消することで人手不足を解決します。
そして事業者の垣根を超えた物流ビッグデータを活用し物流全体の最適化を行い、持続可能な社会を創ります。

日本、そして世界を見据えて、物流業界にイノベーションを起こしていきます。

How we do

  • 現在メンバーは40人ほど。男女問わず、幅広い年代のメンバーが活躍している職場です。(写真は2019年1月時点)
  • 2019年5月にはオフィスを移転しました

◆メンバー
男女・年齢問わず、様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーで力を合わせて頑張っています。
現在、HacobuのメンバーはBusinessとTechを併せて約40名。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

チームやメンバーの垣根なく、違う価値観や意見がある時、臆することなく我慢せず、自由に発言できるムードです。それは意見を“聞く”姿勢を全員が持っているからです。一人一人が自分の意見を持っているメンバーだからこそ、互いの意見を尊重しあえる組織になっています。

◆例えばこんな人
CEO佐々木は、アクセンチュア→博報堂コンサルティング→UCLA MBA→ブーズ&カンパニー米国オフィス→グロッシーボックスジャパンCEO(アイスタイルが買収)→食のキュレーションEC「FRESCA」立ち上げ→Hacobu創業。グロッシーボックスの立ち上げ経験から、0を1にすることの虜になり、いつもこんなサービスあったらおもしろいな〜ということを考え、考えたら実行しないではいられない人間。

COO坂田は、佐々木がUCLAのビジネススクール時代に学部にいた頃からの知り合い。野村証券→ATカーニーを経てHacobuにジョイン。切れ者なのにチャーミングなスーパープレーヤー。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/172202

テックリードの戸井田はgloopsにて、ソーシャルゲームの新規立ち上げや運用、エンジニアリングマネージャーに従事。その後、2人目のエンジニアとして株式会社Candeeに入社し、ライブコマースを新規立ち上げ。ライブ動画配信インフラ・バックエンド・フロントエンドを1人で担っていたスーパーエンジニア。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/154908

◆Hacobu Value(私たちの価値観)
私たちはいつも、以下の5つの価値観を大切にしています。

【Give it a try.】
とりあえずやってみる。やってみて初めて世界が見える。とりえあえずやってみてわかることは、考えてわかることの1000倍ある。

【Respect others.】
天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず。役職やポジションは、あくまでその人に与えられた役割だ。人の上下を定めたものではない。チームメンバー、取引先、顧客、あらゆる人を同じ人として尊敬する。尊大な態度をとるな、卑下するな。

【No boundaries.】
それは自分の仕事ではない、と思うのを恥ずかしいと思う。自分の仕事を制限するのは自分の能力だ。
能力が高い人は、それは自分の仕事ではない、とは決して言わない。それは自分の仕事ではない、というのは、自分は能力がありません、と言っているのと同じだ。

【Speed-focused.】
超速!超速!超速!100%の精度でも時間をかけて出しては意味がない。とりうる手段を超速で実行する。

【Get things done.】
目的を達成するためにとりうる手段はすべて講じる。そして、目的を完遂する。

◆はたらく環境
会社組織はフラットで、自由にアイデアを出すことを重視しています。
インターナショナルなバックグラウンドを持っている社員が多いため、フランクな社風が形成されていることが特徴です。上司と部下ではなく、フラットな関係性を築き、メンバーがよりパフォーマンス高く働ける環境です。

日頃のコミュニケーションはもちろん、毎日の朝会&夕会、毎月の上長との個人面談、四半期ごとのCEOとの個人面談など、自分の意見を出しやすい機会も多く設定しています。

◆イベントや設備・制度
・フレックス制度
・月末の締め会+ワイワイ会
・チームランチ
・こだわりのコーヒー、冷凍パン、おいしいお菓子、アロマディフューザー、ウォーターサーバー、バランスボール・・
などなど

As a new team member

Hacobuは日本郵政・大和ハウス・アスクル・ソニーといった大企業から大型の資金調達を行い、日々新機能・新サービスを続々とローンチしている、現在急成長中の物流×ITスタートアップです。
すごいベンチャー100(週刊東洋経済2019/8/24号)「大化け期待!日本発の"金の卵"100社を厳選」という特集の中で、物流カテゴリーでHacobuが選出されました。(p.49)

【今回の募集について】
組織の急拡大に伴いコーポレートチームの一員として組織を共に創り、支えていただける方を募集します!
現在経理担当者が兼任している労務管理業務を引き継ぎながら、総務全般を幅広くお任せしたいと考えています。

現在様々な職種で採用を積極的に進めており、社員が増えていく中で、チームの仲間と連携しながら、働きやすい環境の整備を進めていただきたいと思っています。また、メインの採用担当がいる前提で、業務繁閑に応じて必要に応じてサポートいただきます。
フレックス制度(コアタイム11時〜16時)が導入されており、働き方はある程度柔軟に相談可能です。その人の状況に応じて、お任せする業務の範囲などもご相談できればと思いますので、まずは気軽に話を聞きに来てください!

【業務内容】
- 就業規則管理、従業員の入退社管理、勤怠管理、社会保険関連業務等の労務管理の実施
- 総務全般の業務、アルバイトの管理
- 社内イベント等の企画、実行
- 採用担当のバックアップとして、採用業務のオペレーションを適宜サポート

【求める人物像】
- 論理的に考え、色々な人と丁寧にコミュニケーションすることができる方
- 複数の業務を並行して進めることが苦でない方
- 週5日勤務できる方(時短勤務はその人のスキルに応じて相談可能)
- 当社のミッション、バリューに共感いただける方

【望ましいスキルセット】
- 労務、人事の実務経験(未経験でも興味があればOKです)
- 衛生管理者の資格保有(必須ではありません)

<配属先情報>
コーポレートデザインチーム(人事・総務・情報システム)
正社員:2名 採用担当1名、コーポレートエンジニア(プロダクト開発と兼任)1名
アルバイト:2名 フルタイム1名、プロダクト開発と兼任1名
レポートライン:CFO

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入社9ヶ月、第二新卒だったまさきが結果を出し続けるソリューションセールスになるまで。【Hacobuに入社した理由】
ファーストネームで呼び合うことのメリットって?【Hacobuカルチャー紹介】
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Company info
株式会社Hacobu
  • Founded on 2015/06
  • 40 members
  • CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区三田3-12-17 プレクスビルディング3F
  • 組織の急拡大に伴い、一緒に最高の環境を作ってくれる労務・総務担当を募集!
    株式会社Hacobu