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Mid-career
インサイドセールス
on 2019-10-15 560 views

青春に年齢も性別も関係ない。心の若さでがむしゃらに勝負したい方!

HeaR株式会社

HeaR株式会社 members View more

  • 2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。
    2018年8月にシニアル株式会社を設立。Incubate Camp10thに出場。

  • 2018年、関西学院大学卒業。在学中に個人事業主として通信領域のセールス、飲食店の斡旋営業、新卒のキャリア支援(年間1,800回面談)を実施。リクルートに新卒入社し、ゼクシィにて広告営業を担当。現在はセールス、マーケティング、商品企画を兼任。今のハマりは少食。

  • #アメフト部#法人営業3.5年#人事労務1年#漫才大好き

    ◎大学時代は、アメリカンフットボールボール部にて
    選手とアナライジングスタッフとして活躍。
    学生日本一の経験3度あり。

    ◎社会人としては、
    30歳になった時にイケてるビジネスパーソンになりたい。
    部活のように熱い仕事がしたいと思い、
    2015年4月に人材系メガベンチャーに新卒入社、人材派遣サービスの新規営業に従事。

    2015年〜2018年9月
     2支店の新規支店の立ち上げを経験。担当は、人材派遣サービスの新規営業。 
     主には、テレアポ、飛び込み営業での顧客開拓。求職者面談、面接対応、入社フォロー等。
     売上0から、個人の月...

  • 2019年、慶應義塾大学3年。在学中に新入生サポート事業を立ち上げ。数千人規模への説明会、販売会の開催等を行なった。インサイドセールスでのBtoBセールス経験を経て、現在はセールス全般、マーケティング、カスタマーサクセスを兼任。最近ハマっていることは鬼滅の刃をひたすら読む時間を作ること。

What we do

  • HeaRの採用ピッチ資料です
  • HeaRメソッドを開発しています

≪採用CX(Candidate Experience)向上支援のHeaR≫

■事業内容
弊社は、CXの最大化を通して採用計画を達成するメソッドを提供しています。
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「CX向上させたいけど、ノウハウがなく困っている」
このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。

■サービス提供一覧
・CX向上の改善/提案
・採用戦略の策定
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用(求人票作成・スカウトメール送付など)
・面接官トレーニング
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援

◆今後の展開
HeaRの将来をつくるため、下記の3つに取り組んでおります。
1.HRコミュニティの立ち上げ
2.別領域への進出
3.自社プロダクトの開発
詳細はお会いした際にお話させていただきます!
新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

Why we do

  • メンバーも少しずつ増えてきています
  • 青春できる仲間たちと

《Candidate Experienceが必要な理由》

求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。

CXは候補者が自社を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。
選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。

・「終身雇用制度の崩壊」
・「減らない採用のミスマッチ」
・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」
・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」

これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。
自社を選んでもらうための活動の重要度が増しています。

How we do

  • 合宿での一枚。青春感じませんか?
  • 働いて、青春しています!

≪熱い20代30代が集っています≫
現在は10名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約20名でHeaRを運営しております。男女比はおおよそ 8:2、平均年齢は28歳です。

≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫
2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました!
全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。
まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください!

≪行動スタンス≫
HeaR inc.の4つの行動スタンスをご紹介します。

■愛
顧客への愛。仲間への愛。事業への愛。
仕事とは人の役に立つものです。相手の立場に立った行動を取ります。

■守・破・離
勝つ確率を上げるためには、先人の知恵を借りるのが一番の近道。
余計なプライドを捨て、勝ちにこだわります。

■俺がやる!
団体戦は個人戦。
一人ひとりの集合体がHeaRです。
組織の拡大スピード以上に、個人が成長します。

■コトに向き合う
人や自分に向かわずに、顧客やHeaRの成功に向き合う。
一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために。

各メディアでHeaRの詳細についても発信しています!
note:https://blog.hear.co.jp/
Twitter:https://twitter.com/HeaR_pr
Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw/videos

As a new team member

《業務内容&魅力》
◎採用課題のヒアリングから商談まで
マーケティング部が獲得したアポイント企業様に対して、Web面談をして頂きます。
採用に課題を抱えておられる企業様の「全体的な」マーケティング支援をご提案します。

◎営業手法
テレアポや飛び込み訪問などは一切ありません。
また、営業未経験でもプロレベルの営業を身につけられます。
リクルート出身者の同行や社内ロープレ、必要に応じて書籍(好きな時にいつでも読めます)などからインプットできます。

◎HR業界の動きが嫌ほど把握できる!
各社の人事や経営陣から採用状況を深掘るので、マーケットについて日本で一番詳しくなれます!

《想い》
働く人全員が青春してる状態を作りたい。
そんな想いから採用マーケティングの事業が始まりました。

社会人の青春=仕事に恋してる状態と定義し
企業と求職者さんのミスマッチを無くそう。
働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。
そんな採用を目指しています!

その目指す世界観を体現するには、HeaRが青春(仕事に恋)しなくてはなりません。
僕たちと一緒に青春してくれる仲間を募集しています!

まずは、ざっくばらんにお話したいです!
応募お待ちしてます!

Highlighted stories

【検証中】HeaRの採用CX支援にOKRの要素を入れてみた
"青春の大人"が増えたら、どんな世界が待っているんだろう-After Mission-
入社半年経ったメンバーを『CEOとメンバー』に語ってもらったら青春すぎた_成長軌跡vol.2
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Company info
HeaR株式会社
  • Founded on 2018/08
  • 8 members
  • Average age of employees in 20s /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田1-32-2 ALCOVE 3F
  • 青春に年齢も性別も関係ない。心の若さでがむしゃらに勝負したい方!
    HeaR株式会社