採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 ＜事業紹介＞ ■採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 ＜特徴＞ - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中！ ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... ＜参考資料＞ - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。 わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。 ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。 しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。 華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。 大人にも青春してほしい！華金の愚痴がなくなってほしい！ そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。

■■■ 4つのバリュー ■■■ 【1. 愛を込める】 　- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛 　- 真実の瞬間をつくる 　- 共感できない瞬間をつくらない 【2. ハックする】 　- 発明する 　- 改善する 　- ファクト（事実・数字）で伝える 【3. 史をつなぐ】 　- 一次情報を集める 　- かたちに残す 　- 自ら取りに行く 【4. 勝ち切る】 　- Wシップをもつ 　- 徹底的にやり切る 　- ギネスに挑む ■■■ メンバーと働き方■■■ 【メンバー構成】2023年12月現在 　- 合計人数：30名程（業務委託含む） 　- 平均年齢：29.3歳 　- 20代半ば〜30代後半のメンバーが活躍しています 　- パパさん・ママさんも在籍しています 　- メンバーの半数は既婚者で、年齢の割に落ち着いた雰囲気です 【働く環境】 　- フレックス制度：コアタイムなし、比較的自由な働き方が可能です（要相談） 　- リモートワークOK：月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます 【制度（一部）】 　- 副業OK：申請不要です 　- アニバーサリーディナー：入社1年記念日に代表がお祝いします 　- Birthday Book Present（BBP）制度：お誕生日に本をプレゼントします 　- ウェルカム休暇：入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です 　- 愛休暇：大切な人と過ごすための特別休暇です

"《セールス》 ◎横展開可能な営業力を嫌ほど伸ばせる！ 明確な市場がない商品なので、売り方を常に試行錯誤する必要があります！ ◎HR業界の動きが嫌ほど把握できる！ 毎日3~5社のアポへ赴き、各社の人事や経営陣から採用状況を深掘るので、 マーケットについて日本で一番詳しくなれます！ 《マーケティング》 ◎色んなチャネルでPDCAを回せる 数多くのチャネルを扱っていることで飽きない！ インサイドセールスでお客さんと直接コンタクトを取ることもできます。 ◎セールスにも関連した業務がある オフラインイベントを通じ、アポ獲得のためだけでなく お客さんの課題を解決できるようにセールスのように提案をする場面も。 《人事》 ◎経営者目線の人事になれる 採用活動だけではなく、人事戦略や採用計画まで考えなくてはなりません。 人事としてだけではなく経営者目線を獲得できます。 ◎様々な採用手法を会得できる 媒体運用やスカウト送付はもちろんのこと、 Youtube施策やSNS採用など様々な採用手法に挑戦していきます。 《カスタマーサクセス》 ◎様々な採用手法を会得できる 媒体運用やスカウト送付はもちろんのこと、 Youtube施策やSNS採用など様々な採用手法に挑戦していきます。 ◎複数社の採用にコミットできる クライアントによって事業内容や求める人材が違うので採用戦略から考えていきます！ ◎クリエイティブスキルも習得できる 採用ピッチ資料作成にてワーディングや資料のデザインスキル、 求人媒体でアイキャッチのクリエイティブスキルが習得できます！"