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オープンポジション
on 2019-10-04 528 views

オフィスも移転し、事業成長も加速します!一緒に会社を作りませんか?

HeaR株式会社

HeaR株式会社 members View more

  • 2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。
    2018年8月にシニアル株式会社を設立。Incubate Camp10thに出場。

  • HeaR inc.の立ち上げメンバー。人事統括責任者兼General Manager。「採用ピッチ資料作成」を軸に採用マーケティング支援をしてます。元リクルート4年→ HR領域全般やってました。得意分野は求人媒体運用&BtoBマーケ、コンテンツ記事作成。営業、企画、広報、noteまでやる何でも屋ですが基本は無類のタピオカ好き。

  • 2018年、関西学院大学卒業。在学中に個人事業主として通信領域のセールス、飲食店の斡旋営業、新卒のキャリア支援(年間1,800回面談)を実施。リクルートに新卒入社し、ゼクシィにて広告営業を担当。現在はセールス、マーケティング、商品企画を兼任。今のハマりは少食。

What we do

  • HeaRの採用ピッチ資料です
  • HeaRメソッドを開発しています

≪採用CX(Candidate Experience)向上支援のHeaR≫

■事業内容
弊社は、CXの最大化を通して採用計画を達成するメソッドを提供しています。
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「CX向上させたいけど、ノウハウがなく困っている」
このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。

■サービス提供一覧
・CX向上の改善/提案
・採用戦略の策定
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用(求人票作成・スカウトメール送付など)
・面接官トレーニング
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援

◆今後の展開
HeaRの将来をつくるため、下記の3つに取り組んでおります。
1.HRコミュニティの立ち上げ
2.別領域への進出
3.自社プロダクトの開発
詳細はお会いした際にお話させていただきます!
新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

Why we do

  • メンバーも少しずつ増えてきています
  • 青春できる仲間たちと

《Candidate Experienceが必要な理由》

求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。

CXは候補者が自社を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。
選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。

・「終身雇用制度の崩壊」
・「減らない採用のミスマッチ」
・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」
・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」

これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。
自社を選んでもらうための活動の重要度が増しています。

How we do

  • 合宿での一枚。青春感じませんか?
  • 働いて、青春しています!

≪熱い20代30代が集っています≫
現在は10名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約20名でHeaRを運営しております。男女比はおおよそ 8:2、平均年齢は28歳です。

≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫
2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました!
全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。
まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください!

≪行動スタンス≫
HeaR inc.の4つの行動スタンスをご紹介します。

■愛
顧客への愛。仲間への愛。事業への愛。
仕事とは人の役に立つものです。相手の立場に立った行動を取ります。

■守・破・離
勝つ確率を上げるためには、先人の知恵を借りるのが一番の近道。
余計なプライドを捨て、勝ちにこだわります。

■俺がやる!
団体戦は個人戦。
一人ひとりの集合体がHeaRです。
組織の拡大スピード以上に、個人が成長します。

■コトに向き合う
人や自分に向かわずに、顧客やHeaRの成功に向き合う。
一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために。

各メディアでHeaRの詳細についても発信しています!
note:https://blog.hear.co.jp/
Twitter:https://twitter.com/HeaR_pr
Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw/videos

As a new team member

《魅力》
◎アツすぎても“浮かない”
・「会社を大きくしてやる!」「仕事は青春」という考えのメンバーのみ
・ アツいメンバーが多いので、どんなにアツくても浮くことはありません
・「移転先は◯◯がいいな」などと、将来のワクワクに想いを馳せがち

◎オープンすぎて“迷わない”
・メンバー全員が経営者目線で行動すべく、ほとんどの情報を共有
・会社の残キャッシュや月次のバーンレートも公開しています
・心理的安全性を守るため、各人の給与と1on1の内容のみ非公開

◎性善説すぎて“不自由がない”
・フラットな組織・私服OK・食事時間自由など、不自由を極力排除
・一方「スタートアップだから…」に甘えず、当たり前のことを徹底
・メンバーの遅刻は、ほぼない会社です(過去1-2回程度)

◎愛が深すぎて“独りにならない”
・メンバー間のコミュニケーションが非常に濃いです
・週に一度のCEOとの1on1で、自身の行動や成長を振り返ります
・四半期に一度の合宿で、メンバー間の絆を深めています

◎裁量がありすぎて“退屈しない”
・創業期のため、一人ひとりの裁量が非常に大きいです
・入社1ヶ月で営業戦略立案や商品開発を担うメンバーもいます
・トップダウンではなく、自ら考え、実行することが求められます

《課題》
△当たり前の基準のばらつきがある!
・mtgやコミュニケーション方法などがばらついている状態
・実行力の基準統一は鬼速PDCAを活用して解決を図っています
・会社のルールはDropbox Paperに一通り記載しています

△知名度が低い!
・コンテンツマーケティング(テキスト・動画・SNS)を実行中
・マーケティングやPRにCEOのリソースや予算を多めに配分

△勝たないと倒産するスリル
・現状維持=死という事実に向き合いながら仕事をしています
・会社を成長させるために泥臭い仕事もやります
・利益を出し続ける強いスタートアップを目指しましょう!

《想い》
働く人全員が青春してる状態を作りたい。
そんな想いから採用マーケティングの事業が始まりました。

社会人の青春=仕事に恋してる状態と定義し
企業と求職者さんのミスマッチを無くそう。
働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。
そんな採用を目指しています!

その目指す世界観を体現するには、HeaRが青春(仕事に恋)しなくてはなりません。
僕たちと一緒に青春してくれる仲間を募集しています!

まずは、ざっくばらんにお話したいです!
応募お待ちしてます!

Highlighted stories

プロダクト採用を実現するHeaRの採用DXについて解説します
「青春の大人を増やす」をミッションに据えて。
HR業界のアタリマエを更新する事業をつくり続ける
Other users cannot see whether or not you're interested.
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Company info
HeaR株式会社
  • Founded on 2018/08
  • 8 members
  • Average age of employees in 20s /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル3F
  • オフィスも移転し、事業成長も加速します!一緒に会社を作りませんか?
    HeaR株式会社