グラハムは2018年12月にネット系上場企業の出資を受けて設立したスタートアップです。 事業開始から5年で11子会社6事業・550名強の体制を構築。 創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変ですが、今しか味わえない剥き出しの喜怒哀楽や、創る快感を味わえます。是非一度遊びにいらしてください！ [事業] #求人広告やダイレクトリクルーティングの導入や運用支援が主要事業 #マーケットは日本全国のあらゆる企業。採用を行う企業であれば規模も業界も問いません #無数のサービスと蓄積した運用アウトソーシングを組み合わせた独自のソリューションが強み #リピート率は業界最高水準の40％超 #子会社は人材紹介、SES（エンジニア派遣）、コールセンター事業を運営 [グラハムのいいところ] #リスクを取って攻める。創業4年で400名体制。月商2億突破 #抜擢文化。年功序列は一切なし。24歳のマネージャー、26歳の部長、25歳の執行役員 #外出がない日は完全私服OK。短パン・サンダルも問題なし [グラハムのダメなところ] #とはいえ事業の成長速度が不十分 #まだまだ制度や仕組みも未整備 #成長に貪欲な人しかフィットしない #時として緩すぎる瞬間がある ●代表 福島のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/176098 ●グループ会社社長 横倉のインタビュー（当時25歳） https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/322395

営業がかっこよく働ける会社を作るためです。 営業職は不人気です。なりたくない職業ランキングやきつい仕事ランキングの常連です。 でも、やっている私たちからすると大人気のエンジニアやyoutuberにだって引けを取らないすごくかっこいい仕事です。 いろいろな人の夢を乗せることができる器を創り、その情熱を大きなインパクトに繋げられる会社でありたいと考えています。営業を再定義して、営業ならば一度は働いてみたい会社に。 [営業の素敵なところ] #目の前の相手を幸せにできる #自分自身がサービスでありプロダクト #しっかり稼げる #超汎用的なスキルを身につけられる ●東京本社はこんなところです https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/302123 ●入社10ヶ月でマネージャーになった山﨑のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/878947

グラハムでは社員全員が大切にする3つのバリュー（行動指針）を定めています。 一人ひとりの想いが籠もるように、全社員が参加する策定プロセスを経て、たくさんに時間を掛けて決めました。 [3つのバリュー] #360°好きになる クライアント、パートナー、株主、同僚、自分自身。全メンバーが関わる全て方に感謝します。 #Professional pride 全メンバーがリーダーシップを持ち、期待以上の成果を生み出すことに強くコミットします。 #「 」 × 成長 全メンバーが忖度せずに将来を想い、仕組みにもテクノロジーにも埋もれない個性とスキルを磨きます。 [どんなメンバーが集まっているか] ＃一部上場企業の関連子会社の社長や取締役 ＃国内最大級の転職口コミサイトの事業責任者 ＃10代で学生起業&20代でのイグジット経験者 ＃一部上場のメガベンチャーで新卒MVP ＃大手証券会社のTOPセールス ＃大手不動産会社TOPセールス ●大阪支社を牽引する3人の20代マネージャーのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/478914 ●大手思考だった23卒の相原がグラハムに入社した経緯のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/179757

★独自のアイデア×無数のサービス＝クライアントの課題解決★ ◎媒体選定から掲載内容の企画・執筆 ◎採用支援のアウトソーシング ◎面接官指導 ◎採用コンサルテーションの受託 特定のサービスやプロダクトにとらわれることなく、また単なる「枠売り」ではなく、 たとえば面接などの採用アウトソーシングサービスまで「無償」で手がけることもあります。 クライアントの採用ニーズに沿った無数の商材を組み合わせて、「本当のソリューション」を提供できることが他社との大きな違いです。 【具体的な仕事内容】 ■インサイドセールス（電話による新規顧客へのアプローチ） ■ご提案する採用ソリューションのプランニング、企画書の作成 ■訪問・商談（訪問は1日2件程度） ■成果レポーティングや採用アウトソーシングなどの既存顧客サポート ※上記のフローを一貫して担当していただきます。 また複数の新規事業立ち上げも計画中。 組織や制度づくりにも参加でき、成果を出せば急ピッチでの昇格も可能です！ 【未経験の方の入社後イメージ】 ◆インサイドセールスから覚えていただき、 成長にあわせて徐々に訪問営業→提案へとステップアップを目指してください。 ◆現在はOJTを中心とした教育プログラムとなっておりますが、人材業界歴15年の副社長が直々に研修をしますので、ご安心ください。 【入社半年後の仕事内容イメージ】 ◆既存クライアントのフォロー ◆チームリーダーとしてメンバーの目標設計やマネジメント ◆新入社員の教育・研修 ◆チーム内の戦略・戦術の立案 【必須条件】 ◎テレアポ・接客・販売・営業のいずれかのご経験 ◎待つのではなく自分から動いていける主体性 【あると望ましい経験】 ◎求人媒体や人材紹介の営業経験 ◎法人営業経験 【得られるもの】 ●成果に応じた正当な報酬 ●どこでも通用する法人営業スキル ●メンバーマネジメントスキル ●営業戦略立案スキル ※既存のメンバーは、ほぼ全員が業界経験者です。 そのため、今後は異なる業界経験者の新鮮な発想を社内に取り込みたい、新しい人材を育てて、自分たちもさらに成長していきたいと考えています。 最後までご覧いただき、ありがとうございました！ 少しでも興味をお持ちいただけたら、お気軽に遊びにいらしてください！