ドゥーファはテクノロジーを駆使したプロダクトで、入社時のマッチング・入社後のオンボーディングを解決するWork Tech企業です。2019年に1.9億円の資金調達も完了し、「Kasooku」による求人マッチング事業、「myooon」によるオンボーディングSaaS事業を主力として2025年のIPOに向けて事業を展開しています。 ◆転職・複業マッチングプラットフォーム「Kasooku」 「Kasooku（カソーク）」は、転職支援・複業紹介・複業転職という複数のマッチング機会を提供することで、求職者と企業のミスマッチを本当に減らすことを目標に次世代の働き方を生み出すサービスです。本業ではできないチャレンジを副業で行ったり、複業によって現場を体感することで社風・業務内容をズレなく理解してギャップをなくすことができます。 また現在新機能として、従来の求職者選定を職務経歴書で行う形式に加えて、企業ごとに設定した課題ワークに回答するという新たなマッチング形式を構築しており、本気でミスマッチのない採用の実現に取り組んでいます。 https://kasooku.jp/ ◆入社後のオンボーディング支援「myooon」 「myooon」は、入社後・部署異動などによる《新しい環境のわからない》を解決するクラウドオンボーディングツールです。会社・チーム内でよく使い増え続けていくWEBサイト・ブックマーク先を、クラウドブックマークにより整理・共有することで、URLをまとめてすぐアクセスできるようになります。これにより入社後、配属後の不安を軽減することができます。 https://myooon.com/

ライフスタイルの変化により多様な働き方のニーズが高まっているものの、実際は企業側の受け入れがあまり進んでいません。私たちは「Kasooku（カソーク）」というサービスを通じて、企業側に変革を促し、企業側の人材不足と個人の成長意欲という双方のニーズを満たすことを実現したいと考えています。また入社後・異動後には、会社・チーム特有の決まりや慣習などによる情報格差があります。この情報格差を「myooon」により減らすことで、熱量のある人がスピーディーに組織に馴染み活躍することができるのです。 熱量のある人が、ミスマッチなく企業を選ぶことができ、入社後にも情報格差なく働くことができる。私たちは、そんな熱量のある人々がイキイキと働き続けられる環境をつくる会社です。

◆リーンスタートアップ 当社ではリーンスタートアップの手法を重視しており、顧客の反応を的確に取得して、より良いプロダクトをスピーディーにつくっています。セールスチームがユーザーの声を収集して開発部門に反映してプロダクトをブラッシュアップするため、チーム間連携による密なコミュニケーション体制が当社の大きな特徴となっています。 ◆急拡大する組織を共につくりあげる 2017年設立の若いベンチャー企業ですが、今後1年間で現在の12名→20名強（2022年1月見込み）へと組織は急拡大を計画しています。この組織拡大に伴って経営体制も整えていくため、セールス部門や開発・デザイン部門を始めとして、IPOを目指す組織のマネジメントポジションを共に担っていただける人材を求めています。

1stプロダクトとして副業マッチングプラットフォーム「Kasooku」を開発、2019年5月に正式リリースしました。 新規ユーザー様も毎月700人を超えるペースでご登録いただき、順調に成長中。 そこで！新規事業としてSaasHub領域のプロダクト開発など、近く新規サービスのリリースも控えている今、さらなる事業拡大に向けて一気に加速させるべく一緒にドゥーファを盛り上げてくれる仲間を増やしたい！ まずは、各企業様が抱えている事業課題や人材課題に対して「Kasooku」を通じた副業雇用による解決手法をご提案していただきます。 副業という新たなマーケットでのサービスを扱う関係上、事業のボトルネックをしっかりと把握したうえでの提案が重要なポイントになります。 弊社の文化としては、事業や目標のための提案は大歓迎。会議での上下関係は役員含めてありません。そのため考え抜いて発言する力が求められます。 良い意味でも悪い意味でもスタートアップなので、短期間で方針が変わることもあります。そういった中で、自身の目標からぶれずに前へ進んでいける仲間を募集しています。 実際に企業様とお話しして課題のヒアリングを進めていくと、副業で働きたいと考えている個人だけではなく、想像以上に企業側にも副業ポジションのニーズが高いことに気づかされるかと思います。 注目の副業サービスで会社と一緒に自分自身も急成長してみませんか！ ========================================== 【具体的な業務内容】 ・新規リード獲得～商談～クロージング～受注 ・企業様の抱える事業課題や人材課題をヒアリングし、副業ポジションのご提案 ・「Kasooku」への掲載内容の立案、運用サポート ・既存顧客企業の定期的なフォロー ・社内に対するプロダクト改善提案の発信 【必須要件】 ・無形商材の新規開拓営業のご経験（個人・法人問わず） ・スピード感を持って、素早いアクションができる方 ・自分の数字に責任を持ち、具体的な改善を行い続けられる方 【歓迎要件】 ・人材紹介、派遣や求人媒体を商材とした新規開拓営業のご経験 ・経営者、事業部長といった事業課題を把握しているレイヤーへのアプローチ経験 ・誰に対しても臆さず話しができる方 【求める人物像】 ・目標に向かって自走、もしくは食らいつくことができる方 ・環境の変化を前向きに楽しめる方 【やりがい】 ・“副業”という新たな採用トレンドを商材に、企業様に新しい提案を行うことができる ・自身で方針を決めて動けるチャンスがある ・スタートアップ企業で0->1での組織、サービス立ち上げのフェーズが経験できる ・実績を残してきた役員と近い距離で働ける ========================================== 人材業界出身の方であれば、これまでの経験が活かせますし、 学習意欲・好奇心が強い方であれば経験の浅い方でもご活躍いただけます！ 営業という枠にとらわれず、色々なことにチャレンジしたい！もっと成長したい！そんな意欲のある方と、是非ぜひお会いしたいと思っています！