Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。 この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。 ＜注力事業について＞ Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。 ▼ITサービスの販売▼ IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。 そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。 ▼メディア運営▼ 求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。 2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。 私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。 例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。 今では、15以上のメディアを運営しています。 ▼今後の展開▼ 設立6年目で従業員1,000名、全国17支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。 より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。

Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。 「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。 また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。 Wizの競争力は「人」です。 起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。 人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。 Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。

≪圧倒的な販売力の構築≫ ～営業リソース × 面 × 率 × ARPU～ 販売スクエアの最大化を目指します。 営業リソース 直販 × 代販 × コールシェア × ウルマップ × インフルエンサー × 顧問 【直販】 全国支社の更なる拡大と、1支社あたりの人員の拡大を目指します。現状1,000名から順次拡大しており、コールセンター・訪問リソース・インサイドセールス・ウェブマーケティングなど多角的な販路を保有することによる多面的な人材育成も可能です。 【代理店】 尊敬・信頼できるパートナー企業を1社でも多く増やしていきます。パートナー様にWizと組むメリットをより感じてもらえるような、経済条件・業務フロー・商材数・システム構築・推進体制などの仕掛けを強化します。 【コールシェア】 在宅テレワーカーを300名体制まで目指します。コールシェア（https://share.callnavi.jp/）は、いつでもどこでも簡単に仕事ができ、且つ、日本で1番稼げるクラウドソーシングを目指します。また、ママの求人（https://mama-9jin.com/）という求人メディアも自社にて運営中です。 【ウルマップ】 営業マンのフリーランス化ならウルマップ（https://urumap.com/）と世界観を目指します。フルコミッション型営業マン300名体制まで。 【インフルエンサー】 インフルエンサー育成学校の設立とともに、自社メディアと連携した新たなる販売リソースの軸を目指します。ファン力こそが、営業マンとしての1番大事な力ということの理解を深められるはずです。 【顧問】 人脈 × Wiz商材力、販売力のコラボレーション。顧問は現在12名おり、営業面だけでなく、組織運営や人材育成から、アライアンス提携、面軸拡大、地方展開、財務やシステムなど、全方位型でサポートいただいております。 ≪面を広げることで、営業リストの最大化を目指す≫ 2.面 【個人マーケット】 新生活クラウド構想による新生活軸の面をしっかり抑えていきます。不動産会社との提携強化、引越しメディア運営による引越しユーザー獲得、解約マーケット、節約マーケットも狙います。 【法人マーケット】 開店ポータルを活用した開店フェーズにおける繁盛サポート。飲食、理美容、保育、コールセンター、これらの業界へのワンストップ型ソリューション提案を目指します。 商材軸では、WiFi、レジ、ネットワークカメラ、キャッシュレス、クラウドPBX、セキュリティなどの軸にて拡販中です。 ≪面からの受注率の最大化≫ 3.率 面ごとのリストに対して、あるべき姿の受注率の設定と予算引き。予実管理からの問題点の分析、改善策のトータルコンサルティング、仮説を立て、現実との乖離を図り、率をあわせる動き、商品とユーザーとタイミングごとの営業戦略の立案が重要です。 ≪獲得ユーザーの粗利の最大化を目指す≫ 4.ARPU 【Wizクラウド構想】 全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、リサーチ×コンサルティングを行って参ります。 ≪Wizの福利厚生≫ 社員満足の最大化のため、さまざまな制度や福利厚生を作り上げています。 【社員の健康も大切にします】 たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。 【社員の家族も大切にします】 既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。 【社員の成長がWizの成長】 社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

2012年の立ち上げから7年目となり、現在従業員者数は1,000名超え、支社数17か所、昨年の実績は売上150憶円到達と急速に成長を遂げている弊社。「ITの総合商社」としての地位を確立し、不動の物にしました。そして来年の夏、話題の新スポットである池袋ハレザに新オフィス「Wiz 3.0 Lab」が誕生します！ =========================================== 【Wiz 3.0 Labとは？】 Wizは立ち上げ以来、達成すべきミッションをそれぞれフェーズに分けて取り組んでまいりました。 ■Wiz 1.0では、全国各地の販売リソースを確保し、「Wizブランド」の確立 ■Wiz 2.0では、「ITの総合商社」「ヒトと企業の課題を解決する課題解決型営業組織」の構築 そして、次のフェーズに向けて、 準備を行うための組織構築をするオフィスが「Wiz 3.0 Lab」です。 「学習Box」というプロジェクトにより、機械学習・深層学習を活用した新しい営業スタイルの仕組みを開発をするためのメンバー（セールス、クリエイティブ、マーケティング、エンジニアリング）を募集すると同時に、メンバーの採用や育成をする人事メンバーも募集致します！ 新支社の立ち上げに伴い、重要な役割を担うメンバーとなります。Wizをさらに成長させ、前へ進めよう＆自身も成長したいという熱い想いをお持ちの方からのご応募ぜひお待ちしています！ ぜひ「Wiz3.0 Lab」にご興味をお持ちの方は、本社にお話を聞きにお越しください！ 【募集職種】 ・エンジニア（フロンエンド/バックエンド） ・デザイナー（WEB/グラフィック） ・マネージメントリーダー ・デジタルマーケター ・WEBディレクター ・人事 【仕事内容】 ・組織構築 ・新規オフィス立ち上げに携わる業務 ・機械学習・深層学習を活用した営業スタイルの開発 ・自社メディアのグロース ＜自社メディアグロースの内容一例＞ ・開店ポータル / 補助金ポータル / 保育地図などのIT商材を流通していくことを目的としたユーザー接点メディアの構築・運営 ・ウルマップ / コールシェア / ママの求人などの働き方改革クラウドソーシングメディアの構築・運営 ・レジチョイス / ピピッとチョイス / ICTキッズなどの比較情報メディアの構築・運営 ・事業承継メディア、DX承継くんの構築・運営 ・採用 / ダイレクトリクルーティング / 企画 / 広報（人事） ※弊社は新しい採用のかたち「ダイレクトリクルーティング」に注力しています！ ※職種によって仕事内容は変わります。 【歓迎スキル・経験】 ・実務経験 1年以上 ・自社メディアの運用実績 ・PDCAサイクルの運用実績 ・マネジメント経験（規模問わず） ・新規サイト、LPの立ち上げ経験 ・コンテンツマーケティングの経験 ・SEO/SEMを意識したサイト制作経験 ・売上を意識した制作ディレクション ・データ分析に基づくグロースハックの経験 ・リスティング、アフィリエイトなどのマーケティング経験 【求める人物像】 ・プラス思考の方 ・自発的に動ける方 ・臨機応変な対応ができる方 ・スピード感を持って仕事ができる方 ・人とのコミュニケーションを円滑に取ることができる方 ・様々なことにチャレンジし、成長したいという意欲のある方 ・責任感が強く、目標達成のために自ら戦略設計・タスク設計を行える方 ※2020年6月のオープンまでは、 「新大塚本社 」もしくは「恵比寿クリエイティブラボ」での勤務が可能です。 ※まずはお気軽にオンライン面談などでお話しましょう！ 　今までのご経験やこれからやってみたいことなどをぜひお聞かせください！