■全社をあげての多様性推進 マネックス証券では、事業における競争力の源泉および持続可能な経営を実現するための土台として、人材におけるダイバーシティを重視しています。 2016年には社内就業規則を改定し、“配偶者”の概念を拡張しました。事実婚でも結婚休暇や結婚祝い金を得られる制度に変更し、会社を通して多様性のある社会の実現に貢献しています。 ■社内研修も積極開催 多様性の実現は、周囲の理解があってこそ。 当社では全社員向けに社内研修を開催するなど、 LGBT 当事者の方への差別やハラスメントの無い環境作りに注力しています。

■お客様へのサービスにも反映 2017年に「パートナー口座」という、性的マイノリティのカップルが1つの口座で貯蓄を行い資産管理ができるサービスの提供を開始しました。 日本では、法的な婚姻関係にないカップル間での金融サービスの共有(口座の共有や家族カード作成など)に関して制限が多いのが現状です。そんな現状を打ち壊し、1人でも多くのLGBTの方が前向きに投資を行えるようにという願いが込められたサービスとなっています。 ・LGBTカップル向けの「パートナー口座」サービス開始｜https://bit.ly/2C6WRsL ■イベントを通じた認知向上への想い 本サービスを広めるために、「東京レインボープライド 2019」に協賛しました。当日はブースも出展し、「パートナー口座」の紹介とともに、オリジナルレインボーフラッグを配布しました。 ・TOKYO RAINBOW PRIDE 2019に協賛します｜https://bit.ly/2Y5dSz8 ・TOKYO RAINBOW PRIDE 2018に協賛します｜https://bit.ly/2LX5TO7 「パートナー口座」の認知拡大によって、一人でも多くの LGBT の方の資産管理の選択肢が広がることを願いながら、日々取り組んでいます。

■PRIDE指標で最高ランクの「ゴールド」受賞 PRIDE指標とは、任意団体「work with Pride」が策定した、職場におけるLGBTなどへの取組みを評価した指標です。具体的には、「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度、プログラム」「社会貢献・渉外活動」といった5つの評価指標が設けられており、各社の取組み実績に応じてゴールド・シルバー・ブロンズが授与されるというものです。 2021年度は300社が参加を表明。当社マネックス証券と親会社であるマネックスグループも応募し、この度最高ランクである「ゴールド」を受賞することができました。 ■その他各種取り組み ・行動宣言 ┗経営トップメッセージ、LGBT向けの採用イベント出展、LGBTへの社会貢献 ・研修 ┗研修受講済み(人事)、研修受講済み(役員)、研修受講済み(管理職) ・人事制度 ┗同性パートナーシップ制度、LGBT相談窓口 ・当事者コミュニティ ┗カミングアウトしている社員、社内のアライの活動あり ・働き方 ┗服装・髪型の自由度が高い、男女別の制服無し、通称名使用OK、強制の転勤無し ・ダイバーシティ ┗女性活躍、外国人活躍、障がい者活躍、シニア活躍

「マネックスへの応募前に、会社の雰囲気を知りたい」 「どの職種に応募すべきか迷っている」 「転職はまだ考えていないけど、証券の仕事に興味がある」 そんな方、まずは気軽に面談してみませんか？ 不安や疑問、なんでもぶつけてください。採用担当者があなたの想いに真摯にお応えします。 (もちろん、オフィスのご見学だけでも可能です！) 百聞は一見に如かず！ 少しでも興味をお持ち頂けた方、「話を聞きに行きたい」を押してください。 ※プライベートな情報は十分に管理し面談致します。