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Yosuke Hirata
株式会社オプトホールディングにて人事を担当。 広告系ベンチャー企業に入社。デザイナー(3.5年)、ディレクター(3年)経験。 また、人事を兼任。採用、成長支援、広報を1年目から経験。その後、人事としてのキャリアを積みたく、IT企業へ入社。採用、成長支援、広報、評価・制度の経験を経て、2018年オプトへ入社。
Natsuko Takamura
2005年に新卒で株式会社オプトへ入社。 オプト歴14年目。 オプトグループ全体の広報責任者と、オプトの広報責任者を兼務。 ネット広告代理にてクライアントワーク(営業、プロダクトセールス)を7年半。広報に携わって3年半。2度の産育休を取得。 2008年全社MVP。
Yoshie Sugawara
株式会社オプトへ入社後、アフィリエイトコンサルタント、運用型広告コンサルタント、営業など様々な部門を経て、広報部門へ異動。 テレビ・新聞取材などを担当するほか、公式ブログ(http://opt-cafe.tumblr.com/)の執筆、SNS投稿管理などの外部発信はもちろん、社内イントラの整備やメールマガジンの配信などインナーブランディングにも従事。
Kenichi Takabe
2005年株式会社オプト入社。 2006年〜2010年:広告運用teamに在籍。素晴らしい仲間と共に売上No1のチームビルディングを経験。 2011年:社内新規事業として官民連携に取り組みPMとして事業遂行。 2014年〜2016年7月:国内外のオペレーションセクションの責任者。 2016年8月〜:人事戦略部 部長。 人事部門のミッション「経営の代理人」としての3Actionを掲げています。 ・社会へ向き合うAction(人財輩出) ・オプト人材を浸透させるAction(行動指針、姿勢の体現) ・専門家として経営に寄与するAction (社員の幸福を追求している)
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