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Mid-career
営業,コンサル,セールス
on 2019-07-08 515 views

世界中から採用課題をなくす採用コンサル募集

インビジョン株式会社

インビジョン株式会社 members View more

  • 5年前の就活時代、学生ながら理想の企業は、「浮利を追わず、ヒトの繋がりを大事にし、ビジネスでガンガン上を行く」 理想でした。
    そんな時出会ったのがインビジョン。”想いをカタチに”という理念の輪を広げ、目先の利益にとらわれないビジネスで、100年続く会社を目指す。” この空気を肌で感じられたんですよね。
    今ではスタッフも数は当時の倍以上に。チーム超えてハイタッチする瞬間がめっちゃすきです(夏はみんな汗ばんでるし、時々断られるけどめげない。笑)
    仕事力云々以前に人間力もあがる会社だと思いますね。
    個人的に(勝手に)会社の合言葉にしてるのは#働くかっこいい大人かどうか

  • インビジョンをわかりやすく例えると「ラジオ番組のような会社」かもしれません。

    ラジオ番組のような会社ってどういうことかと言うと…
    あくまでも個人的なイメージですが、ラジオ番組って
    「相当コアなファンがリスナーになっている」
    「形式的な情報発信ではなく、自然体でリスナーとの距離が近い」
    そんな会社でありたいし、そうなりたいと思ってこの言葉を使っています。

    インビジョンは万人うけする会社ではなく
    熱狂的ファンがいる会社でいたいと思っています。

    そんな熱狂的なファンをつくるためにはあなたの持っている力が必要です。
    ぜひ私たちと「想いをカタチに」す...

  • 働くかっこいい大人研究所マネージャー 兼 一児のパパ

    「〝こうでなきゃいけない〟っていう事はない。」
     カタチがないなら、カタチを造ればいいだけの話
     条件マッチよりも本当にマッチさせるべきものがわかっている方が輝ける。
     そんな会社です。

  • 学生時代の研究内容はパターン認識 (バイオメトリクス認証)の分野。
    データ分析で R の経験あり。

    株式会社ユニキャストでは主にインフラエンジニアとして、
    サーバの構築や運用、保守、社内SE的な業務を担当。
    ネットワーク関係や受託システム開発なども少し経験。
    物理サーバ, CentOS, Zabbix, Bacula, MySQL, Javaなど。
    技術的な内容をQiitaに少し投稿しています。

    インビジョン株式会社ではWeb広告運用から得られる
    データを分析できるように勉強中。
    DB, Python, Rubyなども勉強中。

What we do

  • 代表の吉田です。最近はドローン飛ばしてます。
  • 企業理念「想いをカタチに」

*****主軸事業は3つ*****

■採用マーケティング事業
■HRテック事業(自社メディア)
■地方創生事業(自社メディア)

(1)採用マーケティング事業

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人材ビジネスの市場規模は9兆円。
高齢化、労働人口減少、国際化など自分たちが果たす社会的意義は大きい。
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▼目指していること
超ユーザー目線でヒト・モノ・コトを捉え、
新しいHRの仕掛けを創造するチーム。

▼ 求職者の心に響くストーリーを企業と共に考えカタチにします。
日々目まぐるしく進化するコミュニケーション手法。
市場のトレンドを的確に掴み、企業の目標にコミットします。

▼取り扱っているサービス
・自社開発のHRテック「HRハッカー」
・求人情報検索エンジン「Indeed」
・求人広告「全国100種類以上」
・採用ツール「採用パンフレット」「採用ページ」「企業ページ」「動画」etc.
・WEBマーケティング「WEB広告」「SNS広告・運用」「インフルエンサー」「動画」「VR」etc.
・オフライン施策「イベント企画立案」
・その他、世の中の変化に合わせて随時アップデートしています。

(2)HRテック事業

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がんばる人事を応援!
自社コンテンツを強化する採用管理ツール
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▼主な機能
・求人ページ作成
・応募者管理
・Google for jobsやindeedへの自動掲載
・広報メディア連携

人事が助かる機能をシンプルにギュッと凝縮した、
サブスク型の自社プロダクトです。

(3)地方創生事業

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「働き方」をもっと自分らしく
地方自治体をまきこみ、47都道府県の雇用を促進
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▼自社メディア「Fledge」
”「働き方」をもっと自分らしく”をコンセプトに、月間約150,000PV
地方自治体向けのPRページを新機能として追加し、地方の雇用を盛り上げていく予定。

▼「Fledge」に込める想い
1.自分らしく生きる人を増やす
  =意志(覚悟・志)を持って生きる人を増やす
2.「生き方」「働き方」の選択肢を増やす
  =多様性を受け入れる社会を作る

Why we do

  • IMPRESS + VISION = INVISION
  • TEAM × MARKETING × BRANDING

《インビジョンが掲げるビジョン》
『 働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす。 』

日本の労働者の中で”積極的に仕事をしている人”の割合はわずか7%。
”働くって面白い”を体現している大人が、あまりにも少ないと思いませんか?

社会に出たら人生の約7割が仕事。やっぱり大事な時間です。
学生の頃とは一味違う、第二の青春を感じられるチームを作っています。

「あそこなんか盛り上がってるな~」
「楽しそうだな」
ってところには必ず人が集まるなと。
そうやって自然に輪が広がる感じを目指してます。

インビジョンは、採用マーケティング、ブランディングで人の想いをカタチにして、 人と人のつながりを作っていくことをミッションとした、中目黒にあるチームです。
私たちと共に「戦略を描きたい」「物を作りたい」、人いませんか?
関わった人全員、社員、お客様、家族がずっと幸せになれる100年続く会社にしよう!と思っています。

How we do

  • 新しい自社メディア、続々。
  • 仲間と切磋琢磨する喜び。

【インビジョンの3つの武器】
TEAM × MARKETING × BRANDING
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・オンもオフも楽しみたい!遊んでいる時もふと企画、戦略を考えている。
・企業や人の志や目標を自分事と捉え目標達成にコミット。達成した際はチームで喜びを分かちあう。
・「教わってません」「知りません」とできない理由を探すのではなくどうすればできるかを考え実行する。
・他人へのリスペクトと人のプラスな行いに気付く純粋な心でその方に「見事!」と賛辞を贈る。
・プレゼン資料、テストサイト、メールなどの中に、相手の気持ちをほっこりさせるおまけをこっそり忍ばせる。
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こんな方はぜひ!
*インビジョンのコーポレートサイトを見て、「いいかも」と思った人
*周りに影響を与える仕事がしたい人
*「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」というビジョンを掲げるチームで働いてみたい人
*うまくいった時はチームで喜びを分かちあいたい人
*インビジョンには本当に働くかっこいい大人がいるの?を確かめたい人
*ニュースサイトやコラムを読むのが大好きな人

-----社内用語-----

『社内用語って、会社の文化を表すって言いますよね。 』

#自走する組織
#働くかっこいい大人かどうか
#大人の青春
#能力的リーダーシップ
#おダシ
#健康的なチーム
#徳田屋
#いいんだよ
#明日も元気におはようございます

-----インビジョン飲み会での一コマ-----

『オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。』
(人事がコソコソ書き溜めました。笑)

「考えたことが価値になるってのが仕事」
「ゴールはお客さんですよね」
「ゴールが一緒なのって最強」
「人材って、付き合う全ての企業に還元できる仕事だと思うんですよね」
「切磋琢磨しないと自分がアップデートされない」
「ただのタスクみたいな感覚って、それは違うと思っていて」
「”お前、そういうんじゃねえんだよ!”みたいなぶつかり合いも、時には必要だと思うんだよ」
「コアな部分って、そこは共有してなきゃダメだと思うんですよ」
「究極、人助けですよね、ビジネスって。」

Description

■配属先は「コンサルチーム」
インビジョンセールス部門のうち、精鋭2人からなる特殊部隊。
例のあの天下の大将軍を目指す漫画の独立遊軍的な。(会社に全巻置いてあります)

具体的には(笑)
全社で1200社以上ある顧客取引のうち、難易度の高い(事業や組織が複雑なお客さん)採用課題を抱える企業を担当するチーム。

■チームビジョンは「世界から採用課題を無くす」
採用=仲間集め。だから、本当はコンサルなんかに頼らず人事や経営者の方が自分たちで自社の魅力を発信し、採用できるようになるのが一番。でも、社内に協力者もなく一人で日々忙しく過ごしている人事の方々には、とてもじゃないけどそんな時間はありません。だから、私たちが援軍に駆けつけ、自社コンテンツの強化・採用マーケティングの仕組みづくり・全社の協力体制を作るお手伝いをします。何でも気軽に相談できるパートナーとして。自社の仕事の魅力を楽しそうに語れるカッコイイ人事が増えれば、世の中の採用課題なんてきっとなくなる。そんな世界を目指していきませんか?

■タイプが真逆のコンサルメンバー2人

●石井雄太郎(40歳)取締役/CCO
<タイプ>寡黙な仕事人。だけど時折繰り出される愛嬌がにくい。
2002年〜累計6000社以上の求人広告・採用コンサル
2008年リクルート年間最優秀営業
2009年〜GMO-APでWEBコンサル
2011年〜インビジョンCCO

↓TWはじめました
https://twitter.com/yutaro_ishii

●高橋綾美(28歳)採用コンサル
<タイプ>皆と一緒で元気百倍マン
2011年〜学生時代飛び込み営業&起業を学ぶ
2013年~2015年スポーツ小売
2015年~2018年リクルートで人材営業
2018年~インビジョンで採用コンサル

↓TWはじめました
https://twitter.com/ayami_invision

■お客様のこんな課題を解決してます
・拠点が全国に複数あり、予算や手法も拠点ごとに分かれているため、コストの最適化がしづらい
・媒体の採用力が落ちてきたので、自社コンテンツの強化に力を入れていきたい
・採用広報の発信力を高めたいが、SNSなどの最新の採用手法の活用の仕方がいまいちわからない
・特定の手法にとらわれず、採用戦略の全体最適化をしてくれるパートナーがいない

現状石井・高橋の2人で担当社数は40社程。ありがたいことに、そろそろ新規提案もフォローも追いつかない!

■職務内容
・大手企業の採用戦略企画・立案・提案
→新規獲得手法は、紹介・他の営業からの顧客移管がメイン
・施策の実行ディレクション
→マーケティングチームやクライアントサポートチームと連携します。
顧客のビジョンや目標値を社内に共有し、タッグを組んで突破していきます。

お客様と一緒に採用広報のコンセプトなど考えながら、求人媒体・インタラクティブ動画・SNS広告どんなソリューションも提案しちゃってください。売らなきゃいけないものはコレ、とか全然ないです。

■職務の自由度
例えば下記、全部自由です。自走できる人は相当心地よいはず。
・担当するお客さんの選定
・提案内容、料金設定
・新しい商材の開拓

■こんな人がドンピシャ

・人材業界の営業経験(HR経験2年以上優遇)
・圧倒的に顧客に向き合うことが結局大きな売上にも繋がると知っている人
・自分の武器を増やしたい人
・採用〜組織コンサルのスペシャリストを目指してる人
・顧客やチームの課題を自分ごとと捉えられる人
・ついつい既存の商材以外も提案したくなっちゃう人

◼︎人間関係にアツい
・仲良くなるとついついお客さんをご飯に誘っちゃう人
・自分が掴んだお客さんと信頼関係を築くのがたまらなく楽しい人
・遠くに知り合いを見つけたら走ってかけていく人
・お礼メールに相手が言ってたオリジナルの言葉を差し込める人
・初対面で爽やかな笑顔を繰り出せる人
・ついつい居酒屋で近くの集団と仲良くなっちゃう
・浅く広くよりも深く広く
・いいこと聞いたらスグ人に教えたくなっちゃう人

◼︎自走感、成長意欲
・オススメの本を紹介したらその場でamazonをポチる人
・飲み会の途中でも聞いた話をメモる人
・なぜかわからないけど常に成長を目指している人
・会社の看板にぶら下がるよりも自分の価値をあげたい人
・やっときましたってよく言う人
・「よしなによろしく」って言われてよしなにできちゃう人

色々書いちゃいましたが、とにかく1つでもピンときた方!!まずはお会いしませんか?

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Company info
インビジョン株式会社
  • Founded on 2008/07
  • 55 members
  • 〒153-0051 東京都目黒区上目黒1丁目3−7 VORT代官山3階
  • 世界中から採用課題をなくす採用コンサル募集
    インビジョン株式会社