「ベンチャーで活躍するような人材を採用したいが、そんな人はうちには来ない」 「ちゃんと知ってもらえれば魅力が伝わるのに（中々伝わらない）」 上記のようなお悩みを持ったことがある採用担当者さまは参加をオススメします。 今回は2017年に上場後も採用が加速しているウォンテッドリー採用責任者と数多くの企業の採用ブランディングの支援を手掛ける「FastGrow」編集長が、上場後も変わらずに優秀な人材を採用し続ける方法を自社・他社事例を元に徹底解説します。 両社共にこれまで外部では話したことがない内容且つ今後も話していくかは不明です。 是非この機会をお見逃しなく...！ ▍開催日時 　2019年8月7日（水）15:00-17:30 　※受付開始：14:30- ▍会場 　スローガン株式会社　本社 　 東京都港区南青山2-11-17　第一法規本社ビル 3階 　 ▍定員 　先着30名 　＊お申込み多数の場合は抽選となります 　＊同業他社の方の参加はお断りしています ▍参加費 　無料 　※お名刺を2枚お持ちください

▍アジェンダ 第１部 上場後でも創業メンバーのような優秀人材を採用する方法論とは　by fastgrow 　・上場後にうまくいっている企業の採用の事例紹介 　・上場後の採用戦略の解説 第２部 上場後2年で50名から100名へと拡大！ウォンテッドリーの事業が急成長とした秘訣とは。 by Wantedly ・上場前後で生まれた採用課題 ・実際に採用課題に対し、どう課題解決したのかを徹底解説 第３部　質疑応答 第４部　懇親会 ▍登壇者情報 小池 弾 ウォンテッドリー株式会社　Recruitment Marketing Evangelist / Business Hiring Manager 名古屋出身。慶應義塾大学経済学部卒。大手SIer、HRスタートアップを経て、2018年1月にウォンテッドリーのビジネス採用担当としてジョイン。現在は、ビジネスサイドのHR責任者として、組織の採用／教育／文化醸成等に関わりながら、エバンジェリストとしてリクルートメント・マーケティングに関する啓蒙を行なっている。 西川 ジョニー雄介 スローガン株式会社　ユニットリーダー 2011年モバイルファクトリー新卒入社。その後、社員数3名のアッションに入社し、執行役員を務める。15年7月にスローガン参画後は、学生向けセミナー講師、就活メディアFactLogicの立ち上げを行う。17年2月よりFastGrowを構想し責任者を務め、ラクスル、オプト、パナソニックなどの採用ブランディングプロジェクトでは、ブランドコンセプトから記事企画までを一手に担当している。