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人材サービスバックオフィス@東京オフィス  ホーチミン発人材ベンチャー

人材ビジネスサポート

on 2024-10-15

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人材サービスバックオフィス@東京オフィス  ホーチミン発人材ベンチャー

Mid-career・Side Job
New Graduate
Use foreign languages
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Hiroaki Yasukura

関西学院大学総合政策学部卒業 株式会社ベンチャー・リンクにて中堅中小企業のコンサルティング、小売店フランチャイズ事業の全国展開に従事。 ベトナムで年間500社程度ベトナム企業に営業・訪問する。 2008年5月ICONIC co., ltdを設立 2010年ベトナム国内でのIT業界向け求人媒体itworks.vnをリリース 2013年9月現在 ホーチミン、ハノイ、ジャカルタ の3拠点で事業を行う。2018年までに東南アジア全体で事業を行うことを目標に日々邁進しております!

Migiwa Nagahama

横浜国立大学教育人間科学部卒業後、日本及びフランスの中小企業を対象とする経営コンサルティング企業にて、新規事業領域の開拓支援を行う。2006年より青年海外協力隊としてウガンダにて民間職業訓練校における人材育成需要及び労働市場で求められる人材需要に関する調査を実施。2007年に渡越後、三井住友銀行ホーチミン支店にて法人営業を担当。2010年より現職に至る。

Ken Nakazato

株式会社ベンチャー・リンクで中小企業のコンサルティング、新フランチャイズ業態の立ち上げと全国展開、商品ブランド開発等に従事。 またIT系コンサルティング会社で、業務改善・システムリプレイスなど、主に大手企業が顧客の複数プロジェクトにおいて、コンサルティング業務に従事。インドネシアに常駐するプロジェクトへの参画をきっかけに、インドネシアが大きなポテンシャルを持つ重要な国である事を確信する。 帰国後、ICONICの創業者である安倉と組み、ICONIC Indonesiaの立ち上げを決意。

ICONIC CO., LTD. 's members

関西学院大学総合政策学部卒業 株式会社ベンチャー・リンクにて中堅中小企業のコンサルティング、小売店フランチャイズ事業の全国展開に従事。 ベトナムで年間500社程度ベトナム企業に営業・訪問する。 2008年5月ICONIC co., ltdを設立 2010年ベトナム国内でのIT業界向け求人媒体itworks.vnをリリース 2013年9月現在 ホーチミン、ハノイ、ジャカルタ の3拠点で事業を行う。2018年までに東南アジア全体で事業を行うことを目標に日々邁進しております!

What we do

【グローバル展開x人材採用から組織人事まで人事課題を面で解決】 私たちICONICは、2008年にベトナムで創業し、これまでにアジア3ヶ国(ベトナム、日本、マレーシア)に拠点拡大をし、グローバルに人材採用と組織人事コンサルティングを軸とした総合的な人事サービスを提供する会社です。 現在の主な事業は、以下3つ。 【海外x採用領域|グローバル人材紹介事業】 ・ベトナムやマレーシアにおける現地人材の企業への紹介 ・ベトナム現地で働く日本人を主とした外国人材の企業への紹介 ・進出前調査や出張商談等、短期間の日本語⇔現地語の通訳人材の紹介 ・ジョブメディア「iconicjob」の運営   日本人求職者向け転職サイト:https://iconicjob.jp   ベトナム人求職者向け転職サイト:https://iconicjob.vn 【海外x組織人事領域|グローバル組織人事コンサルティング事業】 (組織開発) ・ベトナムの進出企業に対する人事制度設計コンサルティング (人事制度設計とは、等級制度、報酬制度、評価制度、育成制度など) ・人材育成プログラムの企画・設計、および、研修や人材アセスメントの実施 ・役職登用アセスメントの設問および採点基準の設計・採点・分析 ・組織診断(Organizational Health Survey)の実施、分析 ・360度調査の実施、分析 (人事労務) ・人事顧問サービス ・企業ライセンス、労働許可証、滞在ビザ等の取得・更新手続き代行 ・企業の労務文書(労働契約、就業規則、各種内規、労働協約等)の作成 ・ベトナム人事情報サイト「HR base」の運営:https://iconic-hrbase.com/ 【国内x採用領域|スタートアップ向け人材紹介事業「Start With」】 ・日本国内におけるスタートアップ向け人材紹介 人材採用だけ、組織開発だけ、人事労務だけといった、部分的なサービスを提供する会社は他にもありますが、人事は面です!攻めx守りx戦略的なポリシーメーキングまでを面でカバーすることで、お客様の人事課題に対し、立体的なソリューションを提供できるのは、ICONIC独自の強みです。
多国籍なメンバーとのチームワークで業務推進!若くしてASEANを飛び回って活躍をする社員もいます!
創立10周年記念には、各国からのメンバーが創業地ホーチミンに一堂に会し決起会!みんなでぞろぞろホーチミン市内観光も。
半年に1度は全拠点をZoomでつないで、優秀な実績やICONIC WAYを体現する活躍をしてくれたメンバーを表彰するMVPアワードを開催しています。
年に1度は社員旅行で東南アジアリゾートステイ!海岸沿いのキャンプファイヤーでみんなでエネルギーをチャージj!
企業や人の、国境、異文化、現状、限界を「こえる」挑戦をうみだし、挑戦が活発化する社会を創ります。
経営陣から四半期ごとの振り返りと今後の方針を社員に直接語りかけ、全社一丸となった活動ができるようにしています。

What we do

多国籍なメンバーとのチームワークで業務推進!若くしてASEANを飛び回って活躍をする社員もいます!

創立10周年記念には、各国からのメンバーが創業地ホーチミンに一堂に会し決起会!みんなでぞろぞろホーチミン市内観光も。

【グローバル展開x人材採用から組織人事まで人事課題を面で解決】 私たちICONICは、2008年にベトナムで創業し、これまでにアジア3ヶ国(ベトナム、日本、マレーシア)に拠点拡大をし、グローバルに人材採用と組織人事コンサルティングを軸とした総合的な人事サービスを提供する会社です。 現在の主な事業は、以下3つ。 【海外x採用領域|グローバル人材紹介事業】 ・ベトナムやマレーシアにおける現地人材の企業への紹介 ・ベトナム現地で働く日本人を主とした外国人材の企業への紹介 ・進出前調査や出張商談等、短期間の日本語⇔現地語の通訳人材の紹介 ・ジョブメディア「iconicjob」の運営   日本人求職者向け転職サイト:https://iconicjob.jp   ベトナム人求職者向け転職サイト:https://iconicjob.vn 【海外x組織人事領域|グローバル組織人事コンサルティング事業】 (組織開発) ・ベトナムの進出企業に対する人事制度設計コンサルティング (人事制度設計とは、等級制度、報酬制度、評価制度、育成制度など) ・人材育成プログラムの企画・設計、および、研修や人材アセスメントの実施 ・役職登用アセスメントの設問および採点基準の設計・採点・分析 ・組織診断(Organizational Health Survey)の実施、分析 ・360度調査の実施、分析 (人事労務) ・人事顧問サービス ・企業ライセンス、労働許可証、滞在ビザ等の取得・更新手続き代行 ・企業の労務文書(労働契約、就業規則、各種内規、労働協約等)の作成 ・ベトナム人事情報サイト「HR base」の運営:https://iconic-hrbase.com/ 【国内x採用領域|スタートアップ向け人材紹介事業「Start With」】 ・日本国内におけるスタートアップ向け人材紹介 人材採用だけ、組織開発だけ、人事労務だけといった、部分的なサービスを提供する会社は他にもありますが、人事は面です!攻めx守りx戦略的なポリシーメーキングまでを面でカバーすることで、お客様の人事課題に対し、立体的なソリューションを提供できるのは、ICONIC独自の強みです。

Why we do

企業や人の、国境、異文化、現状、限界を「こえる」挑戦をうみだし、挑戦が活発化する社会を創ります。

経営陣から四半期ごとの振り返りと今後の方針を社員に直接語りかけ、全社一丸となった活動ができるようにしています。

【こえるをうみだす|Create Beyond】 私たちICONICのミッションである「こえるをうみだす|Create Beyond」には、国境、異文化、現状、限界をこえる、という意味をこめています。 社会はどんどんボーダレスになり、企業の経済活動も、それに伴い、人が働く舞台も、一か国、一文化にとどまることはなくなっています。また、技術発展により、物理的な移動を伴わずとも、リモート環境でグローバルにつながりながら仕事を進める企業も増えています。 こうした社会の流れの中で、 ・生まれ育った国を離れ、海外で働く機会 ・外国人の同僚やお客様と共に働く機会 ・異文化環境で外国人上司の元で働く機会 ・外国人部下をマネジメントしたり育成する機会 ・海外拠点で企業経営の一環として人事管理をする機会 が豊富になります。 こうした機会こそ、私たちが考える「こえる」挑戦の場です。こうした機会は、ワクワクをうみだすと同時に、現実的には、多くの「躊躇」や「摩擦」もうみだします。 私たちICONICは、こうした企業や人の「こえる」挑戦に際し、 ・「躊躇」を乗り越えて、まずは挑戦の舞台へと導き、 ・その後の「摩擦」を乗り越えて、その先に企業や人の成長が叶えられるよう、 日頃のサービスを提供しています。 その先に、挑戦が活発化する社会を創ることが、ICONICのミッションです。

How we do

半年に1度は全拠点をZoomでつないで、優秀な実績やICONIC WAYを体現する活躍をしてくれたメンバーを表彰するMVPアワードを開催しています。

年に1度は社員旅行で東南アジアリゾートステイ!海岸沿いのキャンプファイヤーでみんなでエネルギーをチャージj!

【5つの行動指針|ICONIC WAY】 ICONICには「ICONIC WAY」と呼ばれる5つの行動指針があります。 ・Always Positive|常にポジティブ 失敗にくよくよしたり、他責にしたり、後ろ向きになるようなネガティブ思考では、いつまでたっても挑戦が加速できません。新しいことへの挑戦が前提のICONICではポジティブ思考が基本です。 ・Always Respect|常にレスペクト 多国籍なメンバーで構成されているICONICだからこそ、自分の常識は相手の非常識なこと、また、その逆も多々あります。そんなときは、否定から入るのではなく、傾聴から入る。相手の言っていることの背景にある前提や文化を理解しようとすることから全てが始まります。 ・Always Beyond|常に期待以上 お客様へのエージェントサービス、コンサルティングサービスを提供する私たちICONICは、常に期待以上の仕事により顧客満足の上を目指すマインドセットでサービス品質に違いをもたらします。期待通りではなく、期待以上!これをみんなで目指しています。 ・Always Challenge|常に挑戦 ICONICの事業拡大・拠点拡大の背景には、たゆまぬ挑戦の積み重ねがあります。挑戦なくしてICONICなし。Create Beyondを実現するためにも、まずは、私たち自身がCreate Beyondを体現しています。 ・For Mutual Development|相互発展のために ICONICは、ベトナムで創業しました。その後の事業拡大において、ASEAN各国のマーケットにお世話になり、ASEAN各国の政府や企業や社会や人のお陰で、今日のICONICがあります。ICONICは日本人のため日本企業の発展のためだけではなく、ともに事業を展開しているASEAN各国の社会や企業や人の発展のためにも、事業展開をしているのです。そこを見誤らないマインドセットとしてこれを最後に心に刻んでいます。

As a new team member

リモートワーク可能な働き方で、ベトナム発の人材ベンチャー企業の東京オフィスを支えてくれませんか? ベトナム ホーチミンから創業したICONICグループは現在、ハノイ、ジャカルタ、東京とグループ全体で4拠点にて事業を展開してます。グループ全体の社員数70名。 2014年より東京事業をスタートし、日本国内マーケットを拡大しております。 東京での事業展開を加速するために、【日本法人の創業メンバー】を募集してます。 現在、東京オフィスメンバーは正社員メンバー4名インターン生3名(2015年9月現在) 営業さん一人ひとりの力量が試されている、この環境を支える、バックオフィス業務全般を担ってくれる方を募集しています。 【業務内容】 ・グローバル人材サービスに伴う営業事務全般 ・人事補佐業務 【応募要項】 ・営業事務としての業務経験 ・パソコンスキル ・相手の気持ちを理解するコミュニケーション力 ・物事をスピーディーに処理できる方 【歓迎要項】 ・英語力:中級程度 ※現時点でなくても可能ですが、英語を覚えていきたい方であればOK! グループ全体で様々な国籍の方とやりとりをするためあったほうが良いです。
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