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人の力で店舗サービスを革新に導く!コンサルタントをWanted!

ナレッジ・マーチャントワークス株式会社

ナレッジ・マーチャントワークス株式会社 members

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  • ◆ My mission:子どもが夢を見れる社会を創る
    ◆ Vision:個人と組織の「Will」を育み、融合・昇華させる「仕組み」を創り上げる
    ◆ Action:HRの側面から上記の実現に向けてアプローチを展開
    ◆ Key word:繋ぐ・創る

    目的(My mission)・目標(Vision)は言葉は変われど、28歳から変わらず。
    手段(Action)については、様々なアプローチで挑戦中。

    シード/アーリーステージからの事業・組織づくりの経験が時間的には最も長いものの(シード2社/アーリー2社)から参画、上場企業での経験も3社あり。そのため、多様な組織・事業モデル...

  • マリ&マサキで記事書いてます。よろしくです!

  • 大学卒業後、大手事務機メーカー入社。その後、人材大手で採用プロモーションおよびプロセス設計プランナー兼クリエイティブディレクターの経験を経て、ドリームキャリアでは理系ナビの営業責任者、事業責任者に従事。その後、海外留学生の採用および就職支援事業の立ち上げにてAsia Pacific Energize PTE. LTD.に入社。Directorとして海外大学のネットワーキング、イベント運営・立ち上げを担当。2016年、VISITS Technologiesに参画し、運用部門のディレクターとしてユーザーサポート、ユーザー向けイベントの企画立ち上げなどを担当。NPO法人キャリアクルーズ、パート...

  • 僕は日本という国が大好きです。
    しかし、日本が好き、働くことが幸せと感じている人は、先進国中ビリという国でもあります。いつからそんな国になってしまったのだろう。そう考えると、自分が生きている時代にこの状況を変えたい。そんな事をずっと思っています。
    ”幸せ”とは何か?
    人はどう幸せに生きることができるのだろうか?
    日本の就労労働人口の6割強が「サービス産業」に従事しています。その産業を元気にすれば、日本は元気に、幸せな国になる。そう考え、この領域で創業する事を決めました。
    非正規雇用が8割、外国籍の方々の労働力を活用しなければ、私たちは店舗のサービスを受けることができません。この...

What we do

  • 8df6d020 97be 4ebe 9a69 a45bf87d01bd?1562219901 シフトワーカー マネジメント専用アプリ「はたLuck®️」
  • 343b4305 9185 4e99 b263 f9eaf15974ef?1540453231 エンジニアリング × ヒューマンリソースの2軸で事業展開

サービス業に特化した弊社独自開発プラットフォーム「はたLuck®️Platform」を通じ、店舗サービスの抱える課題を解決していきます。

2017年3月に生まれたばかりの新しい会社ですが、ミッションに共感した各領域における専門人材がKMWに集まり、店舗サービス業を「コンサル × Retail Tech領域」で革新していくための価値を創造し、提供しています。

◆はたLuck®️Platformとは(https://kmw.jp/style/
(1)コンサルティング
顧客の高度な課題に対して、根本的な課題解決を行います。チェーンストア理論のパラダイム変革を主軸にしたコンサルティングの提供、“リベラルアーツ” “AI・IoTなどの先端技術” “カスタマーエクスペリエンス”を通じた人材開発プロジェクト「塾シリーズ」(※下記に詳細有)の提供等を行います。

(2)マーケティング
店舗を利用するお客さまから、サービス評価や購買履歴等のデータに対し、アプリを通じて収集し、店舗やブランドのロイヤルカスタマーになっていただくための施策を提供します。お客さまのリピートをいかに向上させ、ライフタイムバリュー(LTV)を長く構築できるか、また、お客さまのアクティブユーザー化に向けた施策立案等、新たなマーケティング方法を提供します。

(3)エンジニアリング
「はたLuck®アプリシリーズ」(※下記に詳細有)の開発を行います。サービス業の生産性向上に特化したアプリ・クラウドサービスの開発・提供、顧客マーケティングアプリや画像認識・AR・VR・MRによるカスタマーエクスペリエンス提供等、店舗サービスの革新を促す技術開発を担います。

(4)データアナリティクス
「はたLuck®」の各種アプリを通じて得られたデータを自然言語処理や機械学習によって分析し、店舗業務の最適化をアシストします。さらに、顧客から得られたデータや店舗内データの相関分析、カメラ画像の分析から、最適なサービスのあり方を提示するなど、データアナリティクスの範囲や分析方法を広げていきます。

◆具体的サービス例
【幹部候補生向け 選抜型「塾」プログラム】
組織論をベースにしたマネジメント・リーダーシップ・組織変革といった管理職等に必要な研修プログラムを制作し、チェーンストア経営で拡大してきた企業の人材開発面を支援しています。

【店舗・職場開発アプリ「はたLuck®️」】
店舗マネジメントに関わるオール業務(店舗の人・仕事に関わる業務 ex.連絡ノート/シフト調整/日報/動画教育/賞賛風土の醸成/店舗コンディションの可視化)を1IDで支援します。「はたLuck®️」アプリを利用するユーザー(従業員)のデータをシームレスに連携することで、データを集積・活用し「生産性向上」「定着率向上」施策を提供しています。

◆最後に・・・
KMWの強みは、専門性を磨いた各サービスを連携しあうことで更なる価値を提供できること。また、店舗サービス業に特化・精通することで、「業界ならでは」の背景理解から「あるべき未来の姿」を創造できること。
これがKMWの大きな強みです。

引き続き、KMWの独自開発プラットフォームの機能拡張と利便性向上を通じ、店舗サービス業で働く人々の価値に繋がるアイデアの具現化を通して、店舗サービスが抱える課題を解決し、働く人たちの心が満たされる支援をしていきます。

Why we do

  • 0b809972 83af 480e a712 8095e919b791?1556099296 社内にはキャンプ用品を用いたオープンスペースを用意
  • E7e83b5f 6e4a 40b4 9ae1 7a1829b2ad56?1556099296 働くという事は生きるという事

「人とテクノロジーによって、店舗サービスの革新を導き、人々のこころが満たされる社会を実現する」ーーー これがKMWのミッションです。

◆環境変化(第四次産業革命)ーーCustomer Pride®️ーー
今、サービス産業は時代の転換期にあります。スマホでモノやサービスを購入するという「消費スタイル」が生活に浸透し、個人データの分析によってパーソナライズされた商品サービスの購入が当たり前の世の中になりました。

この変化は「これまでの店舗サービス」の在り方そのものを揺るがしています。店舗でのサービスはより一層、“顧客ファースト”で再構築されなければ、お客さまのこころを満たすことはできなくなります。また、その変化は、働く人たちの「自己定義」を“売り手”から解放し、専門家やブランドアンバサダー的なお客さまにとっての“助け手”に変えることになります。

店舗の延長にDigitalがあるのではなく、Digitalの延長に店舗がある。私たちは、この店舗とDigitalの逆転現象を”After Digital”として、お客さまの支持・ファン化を促進する新たな店舗サービスの実現を「人」と「テクノロジー」で支援していきます。

◆人材市場の需給バランスの変化 ーーEmployee Pride®️ーー
少子高齢化が叫ばれて久しい日本ですが、その中での店舗サービス行は顕著に人材市場の需給バランスが崩れ、働き手のニーズに合わせた店舗運営が求められる状態になってきています。

また、店舗では多くの国籍の方が老若男女問わず1つ屋根の下で商いをしており、店長に要求されるマネジメント難易度は更に高まってきています。そんな難易度が高まる店舗運営においてポイントとなるのは、店長含め従業員が、いかにして働きがい・誇りをもてる職場を作ることが出来るか。そこにかかっています。

お客さまのこころを満たすためには、働く従業員のこころが満ちていないといけない。私たちのビジョンは「店舗とお客さまの新しい関係を作り上げる」ですが、そこを実現するためには「Employee Pride®️」と「Customer Pride®️」の同時実現が必要不可欠と考えています。その先には、お客さまも店舗スタッフも、こころが満たされる豊かな社会が広がっていくと確信しています。

How we do

  • B5b55522 8303 40e7 a304 2ef1eeabecc0?1540453228 Retail × Technology のスタートアップです
  • 5f97f08d b846 4691 8f42 2242f16cbda0?1540453228 前オフィスでの記念写真(2019年2月に移転)

人々のこころが満たされる社会の実現の為には、自分たちのこころが満たされる必要がある(多様な働き方への尊重と、「働く」を考え続けられる組織を目指します)

◆モットーは「働くことが幸せにつながれば、もっと楽しいサービスが生まれる」
これは、店舗サービスを運営する企業様もそうですが、私たち自身に対してのメッセージでもあります。自分達自身が働く誇りをもちながら仕事ができていない中で、お客様の幸せを創造することは出来ません。
ビジネススタイルとワークスタイルという2つの成果を導く価値観を設定し、ミッション・ビジョンを能動的に追いかけていける組織創りを行なっています。
そんな理由から、在宅業務推奨 / フレックス制 / フリーアドレス / フリードリンク / アニバーサリー手当 / 書籍購入補助 / 勉強会参加補助 / 2日/3ヶ月毎のTRANSIT休暇 等、多くの制度を実現させています。

◆シリーズA 2.7億円調達済み。GMOVP等のベンチャーキャピタルのみならず、店舗サービスの各業態を牽引する企業の社長様からエンジェル投資もいただく、店舗サービス業界の変革を導くスケール・ディーパー
はたluck®︎アプリの正式版サービスローンチ前ながら、数億円に及ぶ資金調達を完了。投資会社のみならず業界内の雄からも支持を頂けており、業界内からの大きな期待を背に邁進しております。スタートアップながらも大胆かつ繊細に事業展開を進めており、今までないスピード感とスケールで事業に携わって行くことが可能な環境です。

◆人の強みは、ヒューマンリソースとテクノロジーの両立が図れる人員が揃っている点
これまで店舗サービスにテクノロジーが普及しなかった大きな理由の1つとして、ITリテラシーが高い人たちが一方的に店舗運営の現場にIT活用を押し付けており、現場に最適化された解決案の提供ができていなかった事が挙げられます。店舗サービスの現場とヒューマンリソース領域を知り尽くしたプロフェッショナル人材が代表の染谷を筆頭に在籍しており、これまでのIT活用とは違ったアプローチで店舗サービス支援の実現が可能になっています。
【登壇・取材内容 ※抜粋】
・News Picksインタビュー「日本の"サービス立国化"に切り込む」
https://newspicks.com/news/3134486?ref=user_101672&u=nLLq88
・TechCrunch Japan「2.7億円を資金調達」
https://jp.techcrunch.com/2018/09/03/kmw-fundraising/
・Forbes JAPAN 2019年1月号「日本のスタートアップ大図鑑200」選出
https://www.facebook.com/KMW.jp/posts/1836830753081043
・Biz/Zine取材「なぜ課題だらけの『小売・サービス業』の変革に挑むのか?」
https://bizzine.jp/article/detail/3310

◆以下の様な想い、抱えていませんか?
・店舗サービス特有の「なぜ?」を解消したい
・日本全体をビジネスから盛り上げたい
・日本から輸出できる産業を創り上げたい
・「働く」を科学したい
・店舗サービス業で働く人たちの価値向上を果たしたい
・仕事選びの軸をアルバイト中の体験を通じ変えていきたい

日本国内の労働力人口の約6割は店舗サービスに従事しています。店舗サービスの繁栄は、日本の繁栄といっても過言では有りません。日本のおもてなしを世界へ。あなたの想いをKMWで一緒に実現しましょう!

Description

◆店舗サービス�待望の教育プラットフォーム「(仮)ナレッジ・マーチャンツ・カレッジ」の立ち上げメンバーとして、オフライン・オンラインを織り交ぜた教育施策の企画提案を行うHRMコンサルタントとしてご就業頂きます◆

【募集背景】
新教育プラットフォームの立ち上げの為の戦略的増員
はたluck®️アプリ・HRMサービスの2領域でサービスを展開している弊社ですが、更なる事業拡大を掲げている中で、HRMサービスを進化させる事が必要になっています。店舗サービス業特有の物理的・コスト的な問題に対し、HRMサービスはまだまだ最適化仕切れていません。ただ、事業構造にメスを入れ進化させていくためには、現存のメンバーのマンパワーでは限界があり、新しい仲間を募集する運びになりました。

【具体的業務内容】
◆HRM領域に関するコンサルティング業務(主業務)
・選抜型「塾」プログラムの企画提案/資料作成/納品
・その他HRM領域(階層別研修、サーベイ実施、インタビュー実施、採用コンサルティング、等級制度設計 等)
◆新教育プラットフォーム立ち上げ〜提案業務
・事業企画、アライアンス先等の検討
・業務フローの設計
・顧客開拓(弊社既存顧客向けの提案がメイン) 等
※新教育プラットフォームの内容については、お会いした際に直接ご説明をさせてください

[顧客]
顧客:大手百貨店グループ、全国300店舗運営フィットネスジム、全国1000店舗強コーヒーチェーン等
期間:6ヶ月〜12ヶ月のプロジェクトがメイン
金額:500〜800万円程度

【組織】配属:HRMグループへの配属となります
-担当執行役員(40代前半男性)
-★
※★の立ち位置で就業をしていただきます
※担当執行役員:アパレルショップでの店長〜SV経験 / 新卒・中途の採用支援経験 / 研修の企画・提案・納品経験等、幅広い経験を保有

【仕事の特徴・魅力】
◆一度は名前を聞いたことがある大手企業の納品プロジェクトに、入社後直ぐに携わることが出来ます
◆業界特化型の新しい教育プラットフォームの立ち上げメンバーとして業務フローの策定や企画に携わることが可能
◆これからの組織のため、自身の想いや考えをコンテンツという形にしやすい環境の用意が可能

【募集要件】
◆人物像
・現状に満足せず、常により良い選択を考えられる方
・企業の発展/成長の支援を目的とし、研修は手段と捉えている方
◆必須要件
・社会人向けの研修企画立案経験(講師経験不問)
・自身で研修内容の検討や提案をされた経験をお持ちの方
◆歓迎要件
・店舗サービス業での就業経験
・店舗サービス業向けのサービス提供経験

Values

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ヒューマンリソース領域とアプリケーション領域の2軸で事業を展開し、それぞれでマネタイズが図れているからこそ、アプリケーション領域に関し... Show more

Highlighted posts

Basic info
Looking for HRMコンサルタント
Job type Mid-career
Company info
Founder 染谷剛史
Founded on March, 2017
Headcount 17 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都港区浜松町 2-5-5 東京都港区浜松町 2-5-5 PMO 浜松町7階

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