istyle ~https://www.istyle.co.jp/~ アイスタイルが創業した1999年は、今のように「ビッグデータ」という言葉は存在すらしていません。しかし私たちは、その頃から「データ」に注目し、化粧品のクチコミサイト＠ｃｏｓｍｅをスタート。それ以来、約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析できるデータベースを構築してきました。 そのデータベースを核に、現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化。更にはメディア、EC、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。 これからは、国内外を問わず、コスメからビューティ全体へと領域をひろげ、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつないでいきたいと考えています。 見据える先は、「生活者中心の市場創造」。私たちアイスタイルが掲げるビジョンの実現を目指します！

〇 企業理念 ~ 生活者中心の市場創造 ~ これは、1999年の創業以来ずっと持ち続けているビジョン。私たちの事業すべての指針です。生活者はもちろん、私たちの事業に関わるすべてのステークホルダーと好循環を生み出しながら、ブレることなくこのビジョンの実現に向けて、これからもチャレンジし続けていきます！ 〇 アイスタイルが目指す世界 ~ https://www.istyle.co.jp/ir/information/plan/#page07 ~ アイスタイルが目指す世界を体感いただけるコンセプトムービーをご用意いたしました。是非ご覧ください！

〇 オフィス環境 https://www.shigotoba.net/istyle_1703_1_atcosmewounneisuru.html 〇 コミュニケーション活性支援 ・部活動制度 https://blog.istyle.co.jp/tag/部活動 　業務外の部門や会社の壁を超えたコミュニケーションの活性化を目的とした制度です！日本酒の会､ゴルフ部、カメラ部、フットサル部、テーブルトップゲーム部など数多くの部があります。 　 ・ランチトークチケット制度 　新しくアイスタイルグループに入社した社員と話を聞いてみたい他部署の人とランチに行く際のランチ代を会社が費用補助する制度です！ ・Like Award制度 　日頃からお世話になっている人や、なかなか直接感謝の気持ちを伝えられない人、いつも元気をもらっている人、ちょっとしたお礼を伝えたい人などへ「ありがとう」のメッセージをシステム上から伝えることができる仕組みがありますその「ありがとう」のメッセージを【Like!】と呼んでいます！ 　表彰制度 『7i Award』 をリニューアルしました！　https://blog.istyle.co.jp/post/10875 　7i Award / Like! Award 受賞記念クルージングパーティーの様子をお届けします！ https://blog.istyle.co.jp/post/10902

アイスタイルグループは2020年までに売上で500億、1500名以上の組織形成を想定しており、海外事業・海外のグループ会社も年々増加しています。 そこで、中長期的な海外展開・ダイバーシティの推進も見据え、 専任のグローバル人事担当を置くべく、採用を開始いたしました！ ■具体的な仕事内容 ・海外子会社設立時の現地体制構築とオペレーションサポート ・海外赴任に関わるVISA手続き、給与設計、福利厚生等の企画、整備運営 ・海外も含めたアイスタイルグループにわたるダイバーシティ&インクルージョンの企画推進 ・働き方タスクフォースの運営を通した多様な働き方の企画設計と全社浸透の推進 ・障がい者雇用の企画推進と運営サポート など ■必須要件 ・人事関連施策の企画経験（1年以上） ・ビジネス英語必須 ■歓迎要件 ・海外労務関連の経験 ・ITやWEBサービスなど近しい業態での教育、制度、組織開発系の領域における幅広い実務経験のある方 ・運営だけでなく、設計段階のご経験のある方 ■求める人物像 ・アイスタイルグループの理念（生活者中心の市場創造/ beauty×ITで世界No.1/ 7i）、ビジネスモデルに共感いただける方 ・指示を待たなくても自発的に行動できる方 ・周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方 ・抽象的な思考ができる方 ・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・経営戦略を深く理解し、その寄与を模索する「戦略人事」を目指していきたい方