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チームを牽引するインフラエンジニアのリーダー候補をWanted!

シアトルコンサルティング株式会社

シアトルコンサルティング株式会社 members

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  • Ken Kawashima
    Software Engineer

  • バーテンダーを2年間経験した後、IT企業に就職。
    中小SIer、ベンチャー企業の創業メンバーと渡り歩き、2015年シアトルコンサルティング入社。
    メンバー、チームリーダーを経て、現在システムソリューション事業部開発第二部の部長を務める。

    1978年生まれ 山羊座男子 東京生まれ東京育ち

  • ヒロ 八木

  • シアトルコンサルティング株式会社 営業 兼 総務担当。
    1988年生まれ。
    東京工科大学メディア学部を卒業後、株式会社ワークスアプリケーションズに入社。
    大規模給与・人事システムの新規機能の開発並びに既存システムの保守業務に従事。
    担当は、独立行政法人・自治体向けの認定業務システムや給与計算内の社会保険料の計算システムをメインとし、パッケージシステムとして、汎用性の高いシステムの開発を行っていた。

    2013年1月より、SES業務に強みを持ちベストベンチャー100にも選出されているシアトルコンサルティング株式会社へ入社し、自社サービスの機能改善、ならびに複数社でのアプリ開発を...

What we do

  • 68b91d86 2fe8 4d6a 9ccc 00dbe0392fa8?1552895940 自社サービス「FiveStar」
  • A5f335b4 24a6 4e0f a6f7 3a885c113352?1552896404 弊社のノウハウを使い、チームワークを向上させる企業様向けコンサルも行なっています。

『TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜』

シアトルコンサルティングは
「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、
TeamTechを基幹技術としたSI事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。

TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。

私たちが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。

TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、
世界中にイノベーションが起きるのです。

具体的には、4つの事業を行っています。
◇ITコンサルティング/SI事業
◇自社サービス事業
◇グローバル事業
◇自社メディア事業

Why we do

  • Dfd6ee96 74bf 4c39 a816 077ec23829a3?1555560777 社員同士のコミュニケーション機会を大切にしています。
  • 7b5a9ca6 fc1f 41e5 b037 35854df6a438?1552895941 イベントでは、いつもに増して団結力の良さを魅せてくれるメンバーたち!

『日本のチームワークを復活させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に』

私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である
チーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから
評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた
「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。

1990年まで、日本は協調性と勤勉性という
世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。
日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。

その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた
「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。
「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。

我々はTeamTechを通して、もう一度
日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。

日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、
どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会を
TeamTechがつくり出していきます。

そして、それを世界にも発信していきます。

How we do

  • 48c70139 70ed 49d9 a8b1 fd1b4223dc10?1552895940 年に4回開催されるLT(ライトニングトーク)大会は、毎度大熱狂!
  • E36505c7 8120 4af6 85ce 91f1dac4a32f?1552895941 シアトル会(全社会)後の懇親会参加率は72%を超えています。

『「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化』

シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という
企業文化を創業から大切にしてきました。

チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、
みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。

たとえば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ
新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。
チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。すぐに助けます。
リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。

皆で協力し、助け合う文化があります。

仕事はひとりでできることはとても小さなものです。
チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。
ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。

また、社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。

例)2か月に1度のシアトル会という全社会、部門間をまたいだミーティング、
  LT大会等の技術イベント、花見・BBQ等の季節イベント、野球やフットサル等の部活動 など

チームワークを突き詰めていく事で、ノウハウやナレッジの共有、コミュニケーションの向上、
生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。

Description

◆仕事内容 
クラウドの構築等、インフラ業務に加え、リーダー業務も行っていただきます。

[業務内容]
・ネットワーク・サーバ設計、構築、運用
・クラウド設計、構築、運用
・テクニカルサポート
※スキルに応じて最適な業務をお任せします

[プロジェクトの例]
<クラウド設計、構築、運用>
◎AWS環境構築(Infrastructure as Codeで構成管理)
・環境:AWS(EC2、RDS、ELB、DynamoDBなど)

<仮想環境設計、構築>
◎VMware製品を使用した仮想環境の設計、構築
・製品:VMware vSphere、VMware Horizon View、VMware NSX

<テクニカルサポート>
◎VMware製品のテクニカルサポート
・製品:VMware vSphere、VMware Horizon View

<ネットワーク設計、構築、運用>
◎社内案件のネットワーク設計、構築
・機器:Palo Alto、FortiGate、Cisco、APRESIA

[中途入社者のご紹介]
<A氏/29歳/入社1年目>
前職で、構成管理ツール「Ansible」とAWSに出会い、自動化とクラウドに興味を持ち、クラウドに力を入れている弊社に入社しました。
入社後はAWSの構築、運用プロジェクトでリーダーとして技術検証を行いながらお客様にサービス提供をしています。

◆募集背景
近年ではBtoCのWebサービスを中心に、
プライムでの大型案件が続々と寄せられている当社。

受託開発部門も20名体制へと拡大しており、
200人月規模の大型案件を受注しました!

今期、インフラ事業部は12名→25名へと拡大中です。

インフラ事業拡大に伴い、一緒に成長していける
プロジェクトリーダーを募集しています!

◆この仕事で得られるもの
★着実なキャリアアップ
人材育成に非常に力を入れており、さまざまな研修制度や上長との月次1on1面談、勉強会などを通して着実にキャリアアップすることが可能です。

★大きな裁量
コンサルなどの最上流工程から、要件定義~開発にいたるまでさまざまな経験を積むことができます。
プロジェクトだけでなく会社のリーダーとして、経営や人材育成にも携わることができるので、自身の業務の幅を広げることが可能です。

★チャレンジできる風土
役職は立候補制のため、新卒二年目でリーダーになったメンバーもいます。
自らのアクション次第で多彩なキャリアを描く事ができ、エンジニアからディレクター、営業、管理職など夢を叶えたメンバーも多数在籍しています。

◆応募資格
[必須スキル]
・「チーム・シアトル」という考えに共感し、高いチーム意欲をお持ちである方
・コミュニケーションを重視されている方
・ネットワークまたはサーバの設計、構築経験がある方

[尚可スキル]
・マネジメント経験

[下記どれかにピンと来る方歓迎]
・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい
・リーダーシップを持って主体的に取り組んでいきたい
・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい
・温かさのある企業で働きたい
・直エンドプロジェクトに携わりたい
・これまでに培った技術を活かして、更にステップアップしたい
・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたい

シアトルコンサルティングの人事ポリシーは
「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。

そのため、現在のスキルよりも将来性を重視し、
カルチャーマッチやマインド、人柄を重視して採用を行っています。

※学歴不問

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Basic info
Looking for インフラエンジニア(リーダー)
Job type Mid-career
Special features Available to talk on Skype
Company info
Founder 京和 将史
Founded on May, 2006
Headcount 160 members
Industries IT (Internet/Mobile) / IT (Telecom/SI/Software) / Media / Publishing

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Location

東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル3F

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