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言語を活かして活躍したいグローバル人材の転職成功へ導くコンサルタント募集!

人材コンサルタント
Mid-career

on 2019-04-25

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言語を活かして活躍したいグローバル人材の転職成功へ導くコンサルタント募集!

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Use foreign languages
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Aika Haga

タリスマン株式会社の芳賀と申します 小学生からバレーボールを始め、高校生までほとんど毎日バレー漬けの日々を過ごしてきたスポーツ少女です。 前職は新卒で某大手生命保険会社に入社し、丸3年間営業職として担当企業企業様の従業員様へ向けて生命保険の提案・営業活動を行っておりました。 現在はタリスマン株式会社にて採用業務を行っております! 毎日忙しい日々ではありますが、自分次第で無限に成長できる環境だと思います。カジュアル面談から行っておりますのでお気軽にご応募くださいね。

Fumio Moriuchi

東京、大阪、北海道、サンタモニカに約30名、7か国から集まったスタッフが働いています。 スタートアップ支援事業。HIPSTARTERSは東京とシリコンビーチ(ロサンゼルス)のスタートアップやライフスタイルなどを発信するWeb Mediaです。イベントやYoutube、Podcastでの情報発信をしていく上でのチャレンジを楽しみながら働いています。 人材採用コンサルティング。外資系企業で得たノウハウと日本人のきめ細かいサービスをベースとしてサービスを展開することで成長してきました。社内は国際的な環境ですが、英語ができないスタッフでも語学をキャッチアップできる環境です。

Kazuhiro Shibuta

コンサルタント歴:15年 ロンドン大学卒業後、国際機関で総務を経験。その後15年間、人材一筋で精進。人材コンサルと企業内人事の両方の経験を持つ。

Kazuaki Kameda

Associate Director コンサルタント歴:10年以上 2012年タリスマン立ち上げから参画。Fintech領域のリクルートメントに携わり、現在は金融・保険・人事・ライフサイエンス領域を管理している。

タリスマン株式会社's members

タリスマン株式会社の芳賀と申します 小学生からバレーボールを始め、高校生までほとんど毎日バレー漬けの日々を過ごしてきたスポーツ少女です。 前職は新卒で某大手生命保険会社に入社し、丸3年間営業職として担当企業企業様の従業員様へ向けて生命保険の提案・営業活動を行っておりました。 現在はタリスマン株式会社にて採用業務を行っております! 毎日忙しい日々ではありますが、自分次第で無限に成長できる環境だと思います。カジュアル面談から行っておりますのでお気軽にご応募くださいね。

What we do

タリスマンはミドル~エグゼクティブ・バイリンガルに特化した人材紹介会社(人材エージェント)です。 2012年に大手外資系人材紹介会社から独立し、1名からスタートし現在は50名ほどまで規模も大きくなり、さまざまなお客様とのお取引の実績があります。 業界はIT業界をメインに、金融(証券・Fintech・保険領域)やコンサルティングファーム・製造業界を得意としており、各業界の専門知識を持ってサービスを展開しております。 候補者(求職者・転職潜在層)の方への転職やキャリアの成功へ、 企業様には採用課題の解決へ、そして事業の成功へ向けた様々な支援をさせていただいております。 メイン事業は人材紹介事業となり、獲得が困難なグローバル・バイリンガル人材をターゲットとしております。 また紹介業だけにとどまらず、人材派遣事業やRPO(採用業務代行)事業も活発的に行っており、お客様のニーズに幅広く対応しております。 社名の「タリスマン」とは、英語で「幸運をもたらすもの」「お守り」の意味です。ヨーロッパではサッカーの試合で一気に流れを変えるスター選手のことを「タリスマン」と呼びます。 これからも、タリスマンという社名のように企業の業績を盛り返したり、向上をもたらすような人材の採用をサポートしていきます。
エントランスです!
黒を基調としたスタイリッシュなオフィスでお客様をお出迎えします。

What we do

エントランスです!

黒を基調としたスタイリッシュなオフィスでお客様をお出迎えします。

タリスマンはミドル~エグゼクティブ・バイリンガルに特化した人材紹介会社(人材エージェント)です。 2012年に大手外資系人材紹介会社から独立し、1名からスタートし現在は50名ほどまで規模も大きくなり、さまざまなお客様とのお取引の実績があります。 業界はIT業界をメインに、金融(証券・Fintech・保険領域)やコンサルティングファーム・製造業界を得意としており、各業界の専門知識を持ってサービスを展開しております。 候補者(求職者・転職潜在層)の方への転職やキャリアの成功へ、 企業様には採用課題の解決へ、そして事業の成功へ向けた様々な支援をさせていただいております。 メイン事業は人材紹介事業となり、獲得が困難なグローバル・バイリンガル人材をターゲットとしております。 また紹介業だけにとどまらず、人材派遣事業やRPO(採用業務代行)事業も活発的に行っており、お客様のニーズに幅広く対応しております。 社名の「タリスマン」とは、英語で「幸運をもたらすもの」「お守り」の意味です。ヨーロッパではサッカーの試合で一気に流れを変えるスター選手のことを「タリスマン」と呼びます。 これからも、タリスマンという社名のように企業の業績を盛り返したり、向上をもたらすような人材の採用をサポートしていきます。

Why we do

タリスマンは代表盛内をはじめ、外資系人材紹介会社出身のメンバーが多く在籍しております。 外資系の人材紹介サービスは確立されている一方、日本の転職市場に対しての細かい対応ができていない一面があります。また、日系の人材紹介サービスは、今後ますます企業からの要求が高まるであろうグローバル人材に対する理解が不十分で、企業ニーズを十分に満たすことが難しい状況です。 私たちは外資系人材紹介会社で学んだノウハウと、日本人として日系企業の採用ニーズの気質を理解していることを生かし、サービスを展開。圧倒的なパフォーマンスでこれまで多くの候補者と企業をつなげてきました。 現在創業7年目ですが、某大手外資通信企業様をはじめ、多数の企業様よりご評価をいただいています。 今後もタリスマンの多様性を活かした様々な視点で、人材支援から社会貢献に携わりたいと思っています。

How we do

弊社と同様の有料職業紹介事業所が 19,335 所(平成 29 年3月末日現在)と言われてます。 約2万社の中で、他社とどのように差をつけるかということが重要です。 タリスマンでは4つのバリューを大切に、日々業務に取り組んでいます。 1.Search - Speed and Quality- 常に最適な情報を最速で届ける方法・体制を確立する。 2.Expertise - Intellectual Curiousity - 好奇心の塊であることで専門分野を確立する 3.Communication - Trust - 理解し理解されることで、WinWin・信頼関係の強化を図る。 4.Customer First - Innovative - ·課題解決のため創意工夫し実行する。現状を打破し、進化・革新へつなげる。 人材採用の課題は主に人材発掘にあると思います。優秀な人材を探し出すこと、また求職者に適した案件を紹介すること。 探し出す力、すなわち”サーチ力”がなければ何も始まりません。 冒頭でお伝えした通り、人材市場の競争はかなり激しいです。 専門分野の知識がなければ、正しい候補者の見極め、案件とのマッチングはできません。 そのため、"Expertise(専門性)"がなければ価値の高い、質の高いサービスを提供することができません。 AI化やロボット化が進む中、私たち人間は表情や声のトーン、その場の空気間(雰囲気)で感情や思考を読み取ることができます。そういった高度な"Communication"でお互いに理解し信頼関係を築き、"Customer First"で課題解決を図り感動できるサービスの提供することで、現状の打破そして、進化・革新へ挑戦していくこと。 上記で述べたことはすぐにできるようなものではありません。 日々のOJTやトレーニング、1 on 1 meetingを通して個人のスキルの成長していくことも、このバリューのもと会社としても大きく成長していく必要があります! タリスマンもまだまだ成長途中です。 個人として成長していきたい人はもちろん、会社も一緒に成長させていきたいと思っていただけるような方を募集しています!

As a new team member

⼀気通貫(両面)型のリクルートメント(⼈材紹介)業務を行います。 現在、IT、⾦融(銀⾏、証券、保険)、製薬、コンサルティングファーム、HRのチームがあり、いずれかにチームに配属され、配属された業界について深い知識をもって、ミドル〜エグゼクティブクラスの候補者にポジションのご紹介をします。 クライアントは外資系企業やグローバルに展開している企業が多い点や、候補者についてはバイリンガル人材が多い点が特徴です。 ポジション名『人材コンサルタント』 <具体的な業務内容> ●新規候補者(求職者)獲得 候補者の獲得は、ヘッドハンティング、スカウトサイト、SNS、リファーラルなどから獲得を⾏います。 ●求人獲得 主にテレアポで企業にコンタクトを取り求人の獲得を行います。 ●データベースに入力 候補者やクライアントミーティングの内容等をデータベースに入力して管理します ●クライアントと候補者との面談(ヒアリング) クライアントに対しては、採用したい人材の要件や採用の背景などを聞き、 候補者に対しては、転職意欲や転職理由、今までの職務について、今後のキャリアビジョンについてヒアリングを行います。 ●候補者の希望、経験に合う求人を提案 候補者との面談をもとに、一人一人に合った求人を紹介します。 ●キャリアコンサルティングの提供 質の高いヒアリングを行い、候補者がより活躍できるようなキャリアアドバイスを提供したり、書類選考や面接がスムーズに行えるよう、書類の書き方や面接対応などのアドバイスも行います。 <応募条件> ●経験・未経験問いません、しっかりコミュニケーションが取れる方 ●ビジネスマナーがあり、清潔感がある方 ●セールスマインド・成長意欲がある方 ●国籍不問 (日本語または英語のどちらかがネイティブレベルの方) ●普通レベルのタイピングスピード 60文字/分程度 <歓迎スキル・経験・語学力> ●営業経験2年以上 (無形・有形問いません) ●日本語ネイティブレベルかつ英語ビジネスレベル(TOEIC700点~) 上記だけでは、いまいちどんな業務かイメージが湧かない・・。 成長企業で働くのは少し不安・・ 人材業界についての関心は強くはないけど、国際色豊かな環境で働いてみたいと思っている など、現段階では応募するのに躊躇する状態でも、選考には含まれないカジュアル面談から行っておりますので、お気軽ご応募くださいませ。
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