◇Win-Winの輪を広げる 当社は「Win-Winをつくり、未来をつくる。」という理念のもと、成果報酬型のアフィリエイト広告でお客様のビジネスに貢献しながら共に成長する、Win-Winのビジネスモデルを築いてきました。 事業を進めるうえで大切にしていることは、目先の短期的な収益を優先せず、常に長期的な視点を持つこと。 本当に必要とされている価値を創造するビジネスに取り組み、お客様との信頼関係を永続的に維持していくこと。 それが当社の変わらないスタンスです。 この想いのもと、当社は今もなお、成長を遂げています。 アフィリエイトの新しいカタチであるリアル型アフィリエイト広告、コミュニティサイト｢ママスタ｣の運営、海外展開など、今後もアフィリエイト事業に留まらず、お客様のニーズに合わせてさまざまなビジネスをインターネットを主軸に推進していきます。

◇独自の取り組みが生むお客様との強い信頼関係 ｢成果報酬型広告｣とも呼ばれるアフィリエイトは、Web媒体を閲覧しているユーザーが広告主の商品・サービスなどを購入すると、成果となり報酬が発生する仕組みです。 今までの広告は、広告効果が不明な場合がほとんどでした。 それに対しアフィリエイトは、広告の閲覧数や商品の購入歴がデータとして表れるため、プロモーションに対する効果検証や分析ができることが特徴です。 また、訪問者が広告を経由してアクションを起こした場合にのみ広告費が発生するため、費用対効果が非常に高い仕組みです。 現在では多くの企業が参入している市場ですが、私たちはアフィリエイトのビジネスが日本に上陸した当初から事業をスタートし、新しい市場を切り拓く担い手として実績を積んできました。 以来、広告主のニーズに応じた掲載先の提案、アフィリエイトメディアの活用、専任コンサルタントによるサポート体制など、独自の取り組みを進め、着実に広告成果を上げています。

◇設立から20年、新規事業創造カンパニーへと変革中！！ 当社は「Be Innovative！」というスローガンのもと、今まで以上にチャレンジし、新しい価値を生み出していきます。 このビジョンを体現するためにも文化、制度の変革やエンジニア採用の強化、個々人の多様なスキル取得、新規事業創出のノウハウ蓄積など多くの課題に取り組んでいます。 当社のサービスの多くは、社員からの発案によるものが大半を占めています。 それは、当社がボトムアップの風土であり、「今までなかったものをつくり、できなかったことを可能にするのは自分次第」という社長の考えがあるからです。 その考えは全社に浸透しており、社員もお客様のために何が必要か、どうしたら貢献が出来るかを日々追求しています。 既にあるモノに固執せず、自身の可能性も無数に広げていただけることを期待しています。

欧米クライアントに対し、日本市場でサービス/商品を展開していくためのコンサルティング営業をお任せします。 ※英語を使用しての業務です 登録してくれているメディアのネットワークは41 万サイト超。 さまざまなジャンル・規模の中から広告主のサービスに 商品にマッチするメディアと連携し、広告掲載・運用を継続して行って頂きます。 ▼扱う商材 「アクセストレード」は、 Web メディアを訪問したユーザーが実際に商品購入や見積等、広告主が設定した条件を満たした時点で広告費が発生する成果報酬型の Web 広告(アフィリエイト広告)のため、高い費用対効果が見込まれるサービスです。 ■魅力 語学力を活かしてグローバル×Webマーケという希少なポジションでの経験を積んでいただけます。 誰もが知っているようなサービスをさらに伸ばしていく/まだ知られていない海外サービスを日本市場で展開していくためのコンサルを行っていただけます。 Web マーケティングを活用し、顧客の事業に対して中長期的な課題解決を行っていただくポジションのため、売って終わりではないスキルが身につく環境です。 ■コンサルティングについて 欧米広告主のサービス/商品プロモーションに対し、マーケティングの視点から企画提案をします。 広告掲載後は効果検証⇒分析⇒改善提案を繰り返し、広告効果の最大化を目指します。 〈企画提案内容〉 ・Web広告を掲載するメディア選定 ・広告効果を計測し、さらに伸ばしていくための要因分析/仮説立て/改善提案 ・(状況に応じて)新規開拓 等 ■働き方 営業職ではありますがノルマは設けておらず、 月次での「売上」「粗利」予算が自身の目標として設定されます。 達成を続けていくことで高い評価を得ることにもつながり、業績は年二回の賞与に反映されます。 ■キャリアについて 一般職⇒サブリーダー⇒リーダー⇒サブマネージャー⇒マネージャー という昇格ステップを踏んでいただきます。 入社後2年で管理職になった事例も複数ありますので、 積極的にキャリアアップを目指せる環境です。 ■入社後について ご入社いただいた後は配属組織での研修・OJTを通して業務へのキャッチアップをしていただきます。 メンターと呼ばれる育成担当がつき、なんでもご相談をいただける環境です。 期間としては明確に定めておらず、本人の状況に合わせて進めていきますが 半年を目安に独り立ちするケースが多いです。 ■評価制度 社員の能力、適性の判断がいろいろな視点から客観的に行われるように、次のような評価制度を設けています。 ①半年毎に実施（上期/下期） ②業務、職務特性、キャリアごとに分けられた評価制度 ③MBO（目標管理制度）を用いた評価制度 評価点数は公開しており、どの項目をどのように伸ばせばよいかも理解できます。また、自己評価をしたうえで上長評価とすり合わせが可能です。