食×HR×コンサル／クライアントのニーズに応えるマルチディレクター募集！

株式会社クオレガ

ディレクター

Mid-career

on 2021-07-06

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食×HR×コンサル／クライアントのニーズに応えるマルチディレクター募集！

ベンチャー企業10年。これまでも創業期から成長期、拡大期の企業を数社経験して、「やっぱり自分でやりたい」という思いで起業しました！・ベンチャーだと、時間が長い... ・最初は、待遇が悪い... ・社長のワンマン... と、いう事は一切ありません。自身の勤務スタイルに合わせた環境、福利厚生なども120％、これまでの経験を活かしながら、これからのプライベートな時間も大切にし、長期的に働ける環境を目指しております。

雄飛嵐

神奈川県相模原市出身。小学校1年生の頃からサッカーを始め、大学の途中まで体育会系サッカー部に所属していました。今でも、週末は社会人チームでサッカーを楽しんでいます。大学時代、焼肉店とスポーツジムでのアルバイトを通じ、飲食業の楽しさ大変さ、接客の楽しさを学びました。将来はお客様と近い距離で接客ができる仕事をしたいと思い、新卒でトヨタ西東京カローラに営業職で入社しました。数字がものをいう環境で、同期には意地でも負けない！先輩たちに追いつけ、追い越せ！の精神で3年間。 1年目は最優秀新人賞を受賞。 2・3年目は年間基準台数達成。車を販売するなかで、このお客様...

Minami Shimura

東京生まれ東京育ち。親の影響で小さいころから洋楽にハマり、英語を勉強するようになったため、高校は国際色あふれるインターナショナルスクールのような学校で英語漬けの毎日。得意だと思っていた私の英語は、母国語が英語の同級生にはむろん勝りませんでした。笑そこで、海外での留学を決意し、大学では交換留学への切符を勝ち取るために TOEICにTOEFLにまたまた英語漬け... 大学3年生のとき、アメリカのセントルイスの大学に交換留学することができ、人生最大に勉強して最大に遊びましたが、「帰国したら就活どうしよう...」と途方に明け暮れてました。そこで出会ったのが、この株式会社ク...

Sato Kose

Marketer

雄飛嵐

Other

Minami Shimura

経営企画室　執行役員

What we do

◼️会社概要・株式会社クオレガは「食・ホテル業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業・インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。・外国人が日本旅行で楽しみにしている「飲食店・日本食・レストラン」、「ホテル・旅館・温泉」の人材不足をHRプロダクトで解決します。 ◼️プロダクト 1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォーム https://foods-labo.com/ https://foods-labo.com/business/ 2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォーム https://hotel.foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/ 3.グローバル人材採用 https://cuoport-japan.com/business/food

What we do

Why we do

◼️インバウンドは過去最高を毎年更新、2030年に6,000万人を超える成長産業・2030年、インバウンドは現在の1.5倍の6,000万人を見込んでおり、日本の成長産業・インバウンドで飲食店・ホテルの需要が高まる一方、全国で飲食人材・ホテル人材の不足が社会課題に・観光業・インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げる

How we do

◼️他のHR企業と何がちがうか？ 1.飲食・ホテル業界特化の採用プラットフォーム・飲食・ホテル業界の正社員求人を業界屈指の40,000件以上保有。・大手飲食店、大人気の高級焼肉店から、外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルまで。・求人掲載、スカウトなど全ての機能が無料の「完全成功報酬」で、飲食店・ホテルの課題解決をやりきる 2.コンサルティングカルチャー・リクルーティングアドバイザー組織：飲食店・ホテルに寄り添う戦略的コンサルティングで担当企業の成長を支える・キャリアアドバイザー組織：飲食店、ホテルの最新の採用ニーズ、採用動向と、求職者様のご経歴とキャリアビジョンの双方の視点からの課題解決を重視。 3.平均年齢27歳、新卒比率が高く、成長意欲が高い若いメンバーと切磋琢磨・新卒60%と若いメンバーが多く、切磋琢磨し、マネジメント機会やチャンスも多い環境 4.飲食・ホテル × HR業界に強い経営メンバーと一緒に社会課題を解決！・リクルート出身の取締役、執行役員を中心に、業界の課題を、本質的かつスピード感をもって解決・セールス組織、プロダクト組織、マーケティング組織が横断的に飲食店・ホテルの課題を最短で解決するべくシームレスな連携を大事にしています。

As a new team member

需要が高く、市場規模に対しての成長余地も大きい飲食業界のHR領域。様々な面から採用をコンサルティングするディレクター職を募集します！ ▼具体的には・クライアントの採用課題の分析・採用戦略、施策の提案・採用計画実現に向けて総合的なコンサルティングクライアントの経営戦略を踏まえ、現状・課題を見極めてサポートします。採用コンサルティング経験のある方、「食」「HR」「コンサル」キーワードに興味のある方、ベンチャー企業でマルチスキルを磨きたい方、まずはお気軽にオフィスにお越しください！

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