①月額定額制の受託開発 既存の受託開発は事前に決められた仕様書通りに作り、納品のタイミングで費用を請求しますが、このような開発手法は柔軟な仕様変更を求めるスタートアップのサービスに適しません。PrAhaは月額定額で1週間単位のスプリントで開発を区切った開発手法をとることで、様々なスタートアップのアイデアを実現しています。宇宙、製造業、医療など、様々なドメインで 0 -> 1に特化して開発を行うのが、PrAhaの受託開発です。 また、言われた通りに作るだけではなく一歩踏み込んで「なぜ作るのか？」まで考えるのがPrAhaの特徴です。とある離島の小中学校のシステム開発を依頼された際は社員5名で離島を訪れ、実際の学校業務を観察しながら開発合宿を行うことで１日でモックアップを作成。翌日には実物を見せながらユーザインタビューを行いました。 ②コワーキングスペースの運営 外部のクリエイターとの接点を幅広く持つため、様々なIoT機器を置いたオフィスの一部をコワーキングスペースとして公開しています。勉強会や交流イベントなどを積極的に開催することで、様々なバックグラウンドを持った方と交流し新しいモノづくりのアイデアを探していきます。 https://cowork.praha-inc.com ③自社サービスの開発 モノづくりが好きな社員が集まっているため、自社サービスの開発も行っています。不動産や顧客管理SaaSなど、アイデアは様々。スタートアップのアイデアをカタチにするだけでなく、自分のアイデアもカタチに出来るのがPrAhaの良いところです。 社内ブログもあるよ =) praha-inc.hatenablog.com/

日本は圧倒的な作り手不足に苦しんでいます。 アメリカのユニコーン企業（時価総額1000億円の未上場企業）が109社を超えるのに対して、日本はわずか1社。起業家のセーフティネットが無い、狭い言語圏、保守的な国民性など様々な説があるものの、PrAhaは「作り手が少ないこと」がスタートアップの成長を阻害していると考えています。 https://www.cbinsights.com/research-unicorn-companies せっかくのアイデアが、作り手不足で消えるところを見たくない。日本を代表するようなスタートアップの第一歩、つまりアイデアの入口を担いたい。そんな想いからスラヴ語で「鴨居、入り口」を意味する「Prah」という言葉を社名に使いました。

プラハでは、作り手のパフォーマンスを最大に維持するために様々な制度を用意しています。 モノを作るためにはお金が必要です。しかし企業でお金を使うためには様々な承認プロセスを経由する必要があります。その煩雑さが個人の創造性を損なうことを始め、申請を避けるため「なんとか無料でできないか」と不要な工数を割かれたりアイデアが矮小化するリスクを伴っています。PrAhaでは毎月一定額の研究開発費用枠を全ての社員に提供することで、arduinoやデザインツールを購入したり、サービスの広告宣伝費に使ったり、自身のアイデアが資金不足で妨げられることを回避しています。 出社時間も自由です。意味もなく満員の通勤列車に毎日揉まれたって何も良いことはありません。副業も自由です。副業先で得た知見を、ぜひ共有して教えてください。就業規則は緩いのですが、その代わりPrAhaのメンバーは最高のパフォーマンスを発揮できるような自己管理をしてくれると心から信じています。 また少し変な制度かもしれませんが、社長の給料が一番安くなければいけないというルールがあります。社長が自分の給料を上げたければ、まず社員の給料を上げなければいけません。アイデアを生み出す精神的な余裕が持てる水準まで社員の生活を安定させ、かつモノづくりに不要な出世競争などの不純物を排除するためにも、このような制度を設けました。 これらの制度は、PrAhaを体現するごく一部の側面です。PrAhaがやる事、会社そのものも今後変化を続けるでしょう。唯一変わらないのは、私たちはモノづくりが大好きな集団であり続けること。そして、アイデアをアイデアのまま終わらせないために、どんどんとカタチにしていくこと。 モノづくりが好きで、PrAhaが目指す方向性に興味を持たれた方が居たら、ぜひフラっとオフィスに立ち寄ってください！

PrAhaエンジニアの開発環境は、一言で表すと「自由」です。 出社時間は自由。リモート勤務も自由。副業も自由。 休憩時間も自由なので、ランチの後に軽くランニングして、オフィスのシャワーを浴びてから仕事に戻っても構いません。 最高のパフォーマンスを出すための自己管理をしてくれると、メンバーを信じています。 ここまで自由なのは、PrAhaはモノづくりが好きな人しか採用しないからです。 ・勉強が好き ・創意工夫が好き ・考えるのが好き ・モノづくりを通して人を喜ばせるのが好き ・好奇心が強い ・時間が余ると、ついつい何か作ってしまう ・作ったものを通して世の中を良い方向に変化させたい MUST ・エンジニアとしての業務経験2年以上 ・上記に満たない場合、上記に匹敵する能力を有している事を証明するポートフォリオ（githubのリンク、ハッカソン受賞歴など） こんな方がいたら、ぜひ一緒にプラハで働きましょう！ 採用に至った場合、以下のようなお仕事をお任せしたいと考えています： ・人工衛星のデータ分析基盤OSSのデザイン/開発 　（Vue.js, Python, AWS, go) ・病児保育施設の予約最適化WEBサービス開発 　（Ruby on Rails, AWS) ・製造業の購買プロセスにおけるRFQ一括管理SaaS開発 　（React, GraphQL, Ruby on Rails, AWS) ・chatbot開発（国家予算プロジェクト） 　（LINE Messaging API, Ruby on Rails, AWS） ・自社サービス開発（不動産、顧客管理SaaS） 　（Vue.js, React, Ruby on Rails, Go, Python） 常駐案件はお断りしているため、四谷オフィスで開発を行っていただきます。（PrAhaでは四谷オフィスの一部をコワーキングスペースとして解放しています） https://cowork.praha-inc.com 少しでも興味を持たれた方は、ぜひ話を聞きにきてください！ピザパーティなども定期的に開催しています。なんとなく雰囲気を知りたい方は、コワーキングスペースにもフラっとお立ち寄りください！ # エンジニアの開発文化 ・プロダクトのコードは全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施 ・マージ前には自動的にリグレッションテストが実行されるCI環境が構築されている ・部分的にTDDを取り入れ、特にバックエンドのコードはテストを充実させている ・毎週の定例でプランニングポーカーを実施、無理のない開発計画を立てている ・タスク見積もりの単位にはフィボナッチ数の相対ポイントを用いて、チーム内の見積もりばらつきを防ぐ ・毎週の定例で振り返りを実施、改善点を常に探す ・自社デザイナーが居り、開発のみならずUI/UXも重視する ・専属営業が居ない。無理な納期を強いられる事はなく、エンジニアが自ら作業を調整できる ・チャットツールはslackを使用 ・毎月末に高級焼肉を食べている ・デザイナーを除き、CEO含め役員全員が今もコードを書いている ・売上や全社員の給料、経費などを全て公開。透明度の高い経営を徹底 ・採用時の人事評価には全エンジニアが参加。全員が候補者とペアプロをして、全員がOKを出さなければ採用しない。