■文系日本語ネイティブ外国人　理系外国人エンジニア■ 海外現地面接会「Bridgers」開始から約2年で面接会開催数500回・外国人採用数2,000名突破！ 「社会的価値を感じたい・人の役に立ちたい！」 そういった想いをお持ちの方と一緒に働きたいです！！ 弊社の国内側の海外事業部では、外国人を採用したい企業のために「1日1社様限定の海外現地面接会」を開催しております。 ＜文系＞＜理系＞外国人紹介サービスは、大きな反響をいただき、現地面接会開催数500回、外国人採用実績は2,000名を突破しました。 SNS・教育機関からの母集団形成から、日本人キャリアカウンセラーによる個別面談の設定、現地面接会の開催などを一気通貫で行います。 また、内定後は入社までのビザ申請や住居の手配、区役所での住民登録への同行など、実際に働きはじめるまでの準備をトータルにサポートします。 「アジア優秀層の機会創出」「日本企業の採用価値観の変革」をミッションとし、人材不足解消のためだけでなく、企業の即戦力となる優秀な外国人を紹介することに多くの企業様から高い評価を頂き、2016年10月のサービス開始以来、高い実績を残すことができました。 今回の募集は、日本企業様のこれからのグローバル化に対して、日本人の新卒採用だけではなく、アジアの優秀な候補者を採用してゆくことを訴え、その企業様の採用価値観を変革していただくお仕事になります。 企業様には現地に採用面接会に起こしいただくため、担当リクルーティングアドバイザーは出張ベースで海外に行っていただきます。現状のリクルーティングアドバイザーは 月に1～3回程度海外出張がございます。 「Bridgers」海外面接会サービスの特徴 【10カ国20拠点にて面接会の開催が可能】 従来の面接会は台湾・韓国・中国を中心に実施してきましたが、この度、海外拠点が展開している全拠点（10カ国21拠点（2019年1月現在））での開催可能になりました。 【文系・理系就活生のマッチングを実施】 企業様からのニーズが高いベトナム、インドでの面接会も本格的に開始いたします。これによりベトナムでは日本語会話が可能なエンジニア人材、インドでは上位大学卒業のエンジニア人材とのマッチングが可能になります。 【1日1カ国1社様限定】 開催企業への入社を希望する候補者のみを集めた、 採用面接会を開催。内定承諾率92％。 【キャリアカウンセラーによるSNSでの面談・面接対策】 対象とする母集団は、高度人材に絞ります。当サービスでは「大卒・短大卒以上」かつ、「日本語検定で２級以上」と厳しい基準を設定し、面談を通じて日本語レベルを確認。ビザ取得に必要な事項を満たすかも面談で精査してから企業へ紹介するため、優秀且つ即戦力となる人材が集まります。面接会での内定率は文系53％、理系25％です。