「海外に行った。でも、就活で話せる実績がない。」 旅行も留学も、それだけでは「思い出」で終わりがちです。 数字と振り返りがあって、はじめて「語れる実績」になります。 いきがいは、国内の営業で力をつけ、ネパールの海外プログラムに参加する流れを用意しています。 ■ 流れは、3ステップ ① 国内：営業で、数字と振り返りを積む 店頭やイベントで、お客様の話を聞き、その人に合うサービスを提案します。 個人宅への訪問営業や飛び込み営業ではありません。 通信・新商品など複数の商材があり、結果は成約件数で残ります。 ② 海外：ネパール・カトマンズの教育機関へ 国内の活動を経て、海外プログラム（現地10日間）に参加できます。 授業をサポートし、最終日には授業を1コマ担当します。 ③ その先：実力次第で、運営側へ 次の海外プログラムの運営に関わる道もあります。 ■ なぜ、先に国内の営業なのか 海外で必要なのは、語学より先に「人の話を聞き、伝えて動かす力」だと考えているからです。 国内で数字を追い、振り返って立て直す。 その経験が、海外で自分から動く土台になります。 ■ 実績に変わる3条件 ① 数字で語れる ② うまくいかなかった時に、振り返って改善した流れがある ③ 「なぜそうしたか」を自分の言葉で説明できる 国内の営業も、海外の授業も、この3つが残るように設計しています。 ■ 先輩の例（営業経験より） ＜先輩A＞　大学1年の11月に開始 【参加前】 バイトと遊びの繰り返しで、アピールできる経験がありませんでした。 【最初の壁】 敬語や礼儀を指摘され、「自分は社会人としてのスタートにも立てていない」と痛感。先輩が「これからどうする？」と一緒に考えてくれました。 【いま】 インターンながら役割が昇格し、月35件の成約を記録した月もあります。 ＜先輩B＞　塾講師のガクチカに焦っていた状態から 【参加前】 「ありきたりなガクチカでは、ライバルと差別化できない」と焦り、志望業界も未定。営業は正直、怖かったそうです。 【壁と転機】 「取らなきゃ」と思うほど結果が出ず、振り返りを徹底。自分で問いを立てて答えを書き、社員にもフィードバックをもらいました。 【いま】 月30〜40件の成約を記録。支部長を務め、いまは人事コンサルタントとして活躍しています。 ■ 続けられる仕組み ・最初は先輩インターン生や社員が隣につきます ・ロープレ（商談の練習）と研修で、基礎を積んでから臨みます ・100以上のビジネス研修を用意（マイナビ出身の経営陣が監修したキャリア研修を含む） ・行き詰まったら、同じ立場の仲間や社員に相談できます ■ こんな人に来てほしい ・旅行や留学の経験を、就活で語れる形にしたい ・数字で結果が見える環境で、力を試したい ・営業は未経験で少し怖いけれど、変わってみたい ・変わることを、楽しめる ■ こんな人は合わないかも… ・指示が来るのを待ちたい ・失敗しない環境で経験だけ欲しい ・とにかくラクに稼げることを一番に考えている ■ 応募後の流れ 1. オンラインでカジュアル面談（志望動機は無くても大丈夫です） 2. 希望を伺った上で、活動内容を整理 3. お互い納得して決める いきなり面接はしません。準備も不要です。 英語力は不問、活動は週2日〜です。 まずは、オンラインで話しましょう。