1999年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア事業の広告営業、営業管理職、キャリア情報誌「ｔｙｐｅ」編集長などを務め、2007年に新卒事業の立ち上げ責任者として雑誌「就活type」を創刊。「就活typeプレミアムイベント」の開催など国内就職市場でのハイエンドサービスの定着に力を注ぎました。2013年に株式会社日経ＨＲへ移り、アジアトップ学生の採用事業の立上げに従事。2017年、株式会社ASIA to JAPANを設立。グローバル人材採用をテーマにこれまで100社以上の採用を支援してきました。オフは旅行か体を動かす時間に、創業までは子供が所属するミニバスチームでコーチを務めていました

1995年、パソナに新卒入社。気づけば30年、ずっと「人と仕事をつなぐ」仕事をしてきました。 転機は2006年のことです。「インドで会社を立ち上げてほしい」という一言が、人生を変えました。インドのことは何も知りませんでした。でも、やってみたら——面白くて仕方がなかった。 10年かけて6拠点を立ち上げ、現地のメンバーと一緒に泥だらけになりながら組織をつくりました。毎日が失敗の連続でしたが、その経験が今の自分の原点です。 今はASIA to JAPANで、インド・アジアの理系人材と日本企業をつなぐ事業を推進しています。インドには約4億人の若者がいます。その可能性と、人材不足に悩む日本企業をつなぐことに、本気で向き合っています。 「未見の我」——まだ出会っていない自分の可能性を信じて動き続ける、という意味で好きな言葉です。ぜひ気軽にお話ししましょう。

■略歴 兵庫県尼崎市出身で、高校まで尼崎市の公立高校に通っていました。 中高は水泳部に所属し、高校時代は主将を務めました。 高校卒業後、秋田県の国際教養大学に進学し 英語で教養科目及び、マーケティングや経済学などのビジネスの基礎を学びました。 大学3年次はフランスのNEOMAビジネススクールに1年間交換留学を経験。 現地では、フランス語に加えて、ファイナンス投資理論や起業文化論などを学習しました。 国際教養大学卒業後、2020年4月よりJFEスチール株式会社に入社。 入社後1年間は広島県福山市の製鉄所にて労働人事として勤務。 主に、製鉄所で働く従業員の人事異動や労働時間管理、嘱託社員の契約更新などの労務管理を担当していました。 業務論文では入社時に実施するSPI試験結果と各部署の離職率の関係を分析し、 性格検査と非言語の結果により部署ごとに異なる傾向が見られることを発見しました。 翌年の採用活動にこの論文が活用され、離職率削減に貢献。 2021年4月から東京本社に異動し、現在まで国内営業をしております 自動車営業部に所属しており、トラックメーカーを担当顧客として仕事をしております。 主な仕事内容は鉄の生産・デリバリー管理、価格交渉、品質改善の提案、拡販活動などです。 社会人2年目の11月に会社員として働く傍ら英検1級を取得しました。 自身の強みである行動力や学びに対する貪欲さを活かしていきたいです よろしくお願いいたします。