「採用って、こんなに面白い仕事だったんだ」 入社半年後、あなたにそう言ってもらえたら嬉しいです。 カラダノートは「家族の健康を支え笑顔をふやす」をビジョンに、妊娠・出産・育児といった家族のライフイベントに寄り添うサービスをつくっている会社です。約350万世帯の家族データを軸に、M&Aや新規事業で事業は広がり続けていて、正直、人が足りません。 だからこそ、採用を"なんとなく回す"のではなく、"事業を動かすエンジン"として設計し直してくれる仲間を探しています。 ■ 正直に言うと、守備範囲はかなり広いです カラダノート単体の採用だけではありません。M&Aで仲間入りした連結グループ各社の採用も、店舗で働くスタッフの採用も、本社の企画職やエンジニアの採用も、全部まとめて担当してもらいます。新卒・中途・アルバイト、職種も雇用形態も幅広い。 「企画だけ考えていればいい」ポジションでもありません。求人媒体の原稿更新、スカウトの送信、エージェントとのやりとり、応募者への連絡、日程調整——こうした運用も、自分の手でゴリゴリ回してもらいます。 だからこそAIです。 求人票やスカウト文面の初稿はAIに書かせる。応募書類の要点整理や要件との照合もAIに任せる。媒体別の歩留まりや通過率の集計もAIにやらせる。 そうやって作業を徹底的にAIに寄せた分、あなたは「どの事業にどんな人が必要か」「この人と一緒に働きたいか」「来月どこを変えるか」——人にしかできない判断に時間を使ってください。 カラダノートには「作業はAI、判断は人間」という全社の行動規範があります。採用でも同じ。面倒な作業はAIに任せて、人にしかできない"判断"と"人と向き合う時間"にあなたの力を使ってほしいのです。 ■ 具体的にお願いしたいこと ・事業計画に合わせた採用計画づくり（経営陣・各部門の責任者と一緒に） ・求人媒体の運用・原稿更新、スカウト送信、エージェント対応などの採用実務 ・AIを使った求人・スカウト作成、書類選考、面接設計のアップデート ・採用データの分析と改善（歩留まり、通過率、採用コスト、入社後の定着） ・採用広報（Wantedly、採用資料、社員ストーリー） ・面接官トレーニング、内定者フォロー、オンボーディング ・連結グループ各社・店舗スタッフを含むグループ全体の採用（新卒・中途・アルバイト） ■ この仕事の面白さ ・経営陣との距離がとても近く、「どんな組織にするか」から関われます ・採用チームは少人数。裁量は大きく、やりたいと言ったことはだいたい任されます ・「AI×採用」の型は、まだ社内にありません。あなたがゼロからつくる人です ・自分が採用した人が事業を伸ばしていく姿を、隣で見られます ■ その先のキャリア メンバー → 採用責任者 → 人事責任者。 AI活用を武器に、採用だけでなくコーポレート全体の業務変革をリードする道もあります。「人事の枠を超えたい」人ほど楽しめる環境です。 ■ こんな方と働きたい 【必須】 ・事業会社か人材業界で、採用業務の経験3年以上 ・生成AI（Claude／ChatGPTなど）を日々使っている、または使い倒したい方 【あれば嬉しい】 ・採用企画や採用戦略を、企画から実行まで主導した経験 ・採用データの分析、KPI設計の経験 ・採用広報・採用ブランディングの経験 【人物像】 ・AIを「脅威」ではなく「最強の相棒」と思える方 ・人を見極める判断に、自分で責任を持てる方 ・「仕事もプロ、家族もプロ」を体現したい方 ■ 働き方 コアタイム11:00-15:00のフレックス制、グレードに応じた在宅勤務あり。子育て中のメンバーも多く、性別を問わず育児と仕事を両立しています。 ※企業イメージとして喫煙されている方は採用しておりません。ご入社日までに禁煙をお願いしています。 ■ まずは話を聞きに来てください 「採用企画って具体的に何をするの？」「AIって本当にそこまで使えるの？」——そんな疑問があれば、まずはカジュアルにお話ししましょう。転職を決めていなくても大丈夫です。オンライン面談もOK。 会社説明・採用資料はこちら。 https://speakerdeck.com/karadanote_recruit