【このポジションの特徴】 どの媒体に何を投稿するか、どの数字を目標にするかを、自分で決めて試せます。 代表の鬼澤と毎週の定例で数字を確認し、方針を決める：親会社の Boost Consulting には、小澤隆生さん（元ヤフー代表取締役社長CEO）をはじめ、事業づくりと経営の経験が長いメンバーがいます。 【募集背景】 LOCKED IN では、次の3つの活動を定期的に開いています。 ・挑戦している人に「何に人生を賭けているのか」を聞く Podcast（毎週配信） ・勉強会やハッカソンを開く月1回のイベント ・運動したあと、オフィスで飲みながら話す隔週の集まり Podcast の動画とイベントの写真と動画は毎週たまっていきます。一方で、これらを YouTube・X・Instagram・TikTok のどれにどの形式で投稿するかを決め、毎日投稿し、イベントの参加者を集める担当者がいません。この役割を担ってほしいと考えています。 【任せたい仕事】 任せるのはLOCKED IN の SNS の投稿方針の決定、毎日の投稿、SNS からのイベントの集客です。 ・媒体ごとに投稿する内容、プロフィール、投稿の形式、目標にする数字（再生数・申込数など）を決める ・1週間分の投稿の予定を立て、毎日投稿する（動画の素材は社内の編集担当から受け取ります） ・イベントの当日に写真と動画を撮影し、Instagram のストーリーズに投稿する ・隔週の集まりは2か月先の開催日まで、月1回のイベントは開催の4週間前から告知する ・LOCKED IN のランニングなどの集まりの Instagram アカウントを運用する ・外部のコミュニティや大学のサークルに告知を依頼し、互いのイベントを紹介し合う ・投稿に反応した人に DM を送り、イベントに誘う ・再生数・保存数・申込数を毎週確認し、反応の良い投稿の形式に合わせて次の週の投稿を見直す 【身につくスキル・経験】 ・媒体ごとの投稿方針とプロフィールを決める経験 ・毎日の投稿を継続する経験 ・数字をもとに投稿を見直す経験 ・DM や外部のコミュニティとの連携で、イベントの申込を増やす経験 ・経営者・起業家・研究者が出演する Podcast を、どの媒体でどの形式に切り出して投稿するかを決める経験 【サポートについて】 代表と役員が毎週の定例で数字を一緒に確認します。方針に迷ったときは、その週のうちに相談して決められます。 動画の編集は社内の担当者が行います。社内のインターン約30人が毎週、投稿に意見を寄せます。 【入社後の流れ】 最初の1か月：媒体ごとの投稿方針、プロフィール、目標にする数字を決める 2か月目：毎日の投稿と、イベントの告知を担当する 3か月目以降：DM と外部のコミュニティとの連携で SNS からの集客を増やし、イベントの申込数を毎週確認する 【応募の条件】 必須の経験： ・個人・団体・企業のどれかで、SNS のアカウントを運用し、フォロワーや再生数を増やした経験 歓迎する経験： ・YouTube・X・Instagram・TikTok のうち、2つ以上の媒体を運用した経験 ・投稿の数字（再生数・保存数・フォロワー数）を集計し、投稿の内容を見直した経験 ・SNS を使って、イベントや商品の申込を集めた経験 ・ショート動画の企画や撮影の経験 【こんな人と働きたい】 数字をもとに投稿を見直すのが好きな人 予約投稿なども使って毎日の投稿を途切れずに続けられる人 SNS でイベントの参加者を集めるところまで担当したい人 コミュニティやイベントが好きな人 【働き方】 SALT2では、授業や試験期間に合わせて働き方を調整できます。1日1時間から24時間いつでも働ける柔軟な環境を整えています。リモートと出社の併用も可能です。なお、コアタイムは9:00から22:00です。 イベントの当日の撮影には、対面で参加してもらいます。このポジションでは、週20〜25時間の勤務を想定しています。経験のある社会人の方は業務委託での参加も相談できます。