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現場が変わるたびの環境リセットにさようなら!持ち帰り受託で腰を据えて働く

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on 2026-11-05

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現場が変わるたびの環境リセットにさようなら!持ち帰り受託で腰を据えて働く

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株式会社501st's members

高橋 陽菜

宮城県出身。横浜商科大学 観光マネジメント学科卒業 2025年に新卒として入社 プログラミングは未経験ですが新しい挑戦として毎日頑張っています! 初めてのことができるようになるととても楽しいです!

【社員インタビュー】25年新卒:高橋 陽菜

高橋 陽菜's story

湯上 一成

はじめまして。採用担当の湯上一成です。 当社では、一人ひとりの経験や考え方を大切にした採用を心がけています。面接は皆さまを評価する場であると同時に、会社を知っていただく場でもあります。 「自分に合う会社だろうか」「未経験でも大丈夫だろうか」など、不安や疑問をお持ちの方も多いと思います。そんな疑問に丁寧にお答えし、お互いに納得できる採用につなげたいと考えています。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。皆さまとお会いできることを楽しみにしています。

櫻井 大貴

兵庫県出身。 2025年に中途として株式会社ネオマウントに入社。 好きな言葉 時間は有限、お金は無限

新多 徹

ホテル向けのシステム開発を行うネオマウントで代表をしています。お客様にも社員にも「正直」をモットーにした経営を心掛け、おかげさまで請負・直接契約が全売上の85%に。今後の目標は「アジアの国に雇用を生み出す」。2024年は新サービスと海外への足掛かりにする年に。趣味は釣り、ゴルフ、犬、野菜作り。広島カープをこよなく愛す。

幽霊嫌いのビビりだったからIT企業の社長になった話

新多 徹's story

株式会社501st's members

宮城県出身。横浜商科大学 観光マネジメント学科卒業 2025年に新卒として入社 プログラミングは未経験ですが新しい挑戦として毎日頑張っています! 初めてのことができるようになるととても楽しいです!
【社員インタビュー】25年新卒:高橋 陽菜

【社員インタビュー】25年新卒:高橋 陽菜

Job Description

What we do

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・寮食事予約システム ・給与計算システム ・タクシー配車アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 501stではIT業界によくある 客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない! 責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい! との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)
代表取締役 新多

What we do

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・寮食事予約システム ・給与計算システム ・タクシー配車アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 501stではIT業界によくある 客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない! 責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい! との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

Why we do

代表取締役 新多

「アジアの国で雇用を生み出したい」 それが代表 新多の想いです。 ある時、新多はアウトソーサーの会社が北海道の地方にセンターを 開設したのを視察に行き、衝撃を受けました。 小さな駅の改札を出た人は、ほぼ全員がその会社のビルに入っていき 食堂にご飯を食べにいくと、みんなその会社のIDカードを首から下げていました。 その会社は小さな町にIT系の雇用を産み出し、 ITの仕事がやりたくてもやれなかった、またやめないとならなかった人たちの 生活を一変させていたのです。 これは、我々が行っている「いいシステムを作って社会に貢献する。」とは 別の角度の企業の価値に気付かされた瞬間でした。 その後、アジアの街で夜中に扇子を売りに来る子供を見ているうちに 「この国にいいシステムを持ってきて雇用も産み出す」事が 新多の社会人としての、本気で叶えたい人生の目標となっていったのです。 そのために「現地にまだないサービスを展開して産業を盛り上げる」 アプローチをしようとしています。 例えば、ホテルの価格比較システムが当てはまります。 以前はホテルの予約は旅行代理店等を通したり直接ホテルに電話して行っていました。 しかし現代ではインターネットの発展により、圧倒的にネットから行われます。 そうすると、いくらで販売するかは売上を左右する重要な情報となり、 ホテルは自社のコンペティターがいくらで販売しているかを必ず調べます。 こういった世の中の動きの中、当社は様々な予約サイトから 料金を自動で調べて来るシステムを作成し国内で提供しています。 しかし、アジアの国ではホテルの予約はインターネットにシフトしながらも、 こういうソフトは無かったりします。 このような日本ではすでに当たり前、他のアジアの国にまだないサービスは チャンスがあるんです。 そんな日本で当たり前のサービスをアジアで展開し、 現地の産業を盛り上げ、雇用を生み出す。 もちろん、日本にもまだない「これから当たり前になっていくサービス」にも チャレンジしたいと思っています。 こうして現地の産業を盛り上げ海外を良くしていき、 扇子を売ってその日暮らしをするような子供を一人でも減らす。 そんな日がいち早く来ることを目指しているのが私たちなのです。

How we do

新しいサービスを立ち上げるためには社員一人一人が 能力を高め、気持ちよく働くことは不可欠だと考えています。 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数 (2025年度:13.9日/年) ・平均残業時間(2025年度:4.5時間/月) ・年間テレワーク利用率(2025年度:72.8%) ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 1年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、!とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) 501stでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください!

As a new team member

「現場が変わるたびに、開発環境の構築や面倒な申請手続きを一からやり直すのがしんどい…」 「せっかく業務や人間関係に慣れてきたところで案件終了。また新しい客先でゼロから関係構築か…」 「現場ごとのローカルルールを覚えるだけで、最初の1ヶ月がすり減っていく…」 そんな「常駐先が変わるたびのゼロリセット」に疲弊しているエンジニアのあなたへ! ネオマウントで、直取引を中心とした自社内持ち帰り受託開発に挑戦し、 気心の知れた同じ仲間と、腰を据えて開発に集中しませんか? ■現場移動のたびに「人間関係と知識がリセットされる」もったいなさ SESで客先常駐を続けていると、数ヶ月〜1年おきに現場の移動が発生しますよね。 そのたびに、 ・ツールの利用申請やPCの初期設定に追われる ・客先特有の細かいルールや人間関係に気を遣い直す ・その会社でしか通用しない独自ルールに振り回され、汎用的な知見が積み上がらない といった「適応するためのコスト」に多大なエネルギーを奪われがちです。 エンジニアの本質は「ものづくり」や「技術を通じた課題解決」のはず。 環境への適応ばかりにエネルギーを使っていては、 本来磨くべき技術力やキャリアが積み上がりません。 ネオマウントには、そうした「リセットによる消耗」がありません! ■直取引の受託開発だから、案件は持ち帰って「いつもの自社チーム」で進める ネオマウントは創業以来「技術力は負けない!」という自負から、 直取引の受託開発にこだわってきました! 多くのお客様から直接ご依頼いただき、厚い信頼関係を築いているからこそ、 案件のほとんどを持ち帰り、自社内で開発を行っています。 ・プロジェクトが変わっても、働く場所やチームメンバーは変わらない ・現場ごとの独自ルールに縛られず、使い慣れた自社環境で開発できる ・案件ごとに培った技術的知見や設計ノウハウが、チームの共通スキルとして蓄積される 周りにいるのは、同じ会社の信頼できる仲間たち。 余計な人間関係のストレスなく、本来の開発業務に100%集中できる環境です! ※テレワーク制度も導入しており(年間利用率53.4%)、安定したペースで働けます。 ■少人数チームで、顧客の課題解決に深く向き合う 直取引の受託開発だからこそ、お客様の要望や課題を 直接ヒアリングしながら開発を進められます。 単なる下請けの作業員として言われたものを作るのではなく、 「どうすればクライアントの業務がもっと効率化されるか」 「どんなアーキテクチャや設計が最適か」 を自社のチームで議論しながら形にしていく面白さがあります。 プロジェクトを重ねるごとにチームワークと阿吽の呼吸が深まり、 一人ひとりがより大きな裁量を持って開発に取り組める好循環が生まれます! 現場移動によるリセットの毎日は、もう終わりにしませんか? まずはカジュアル面談で、これまでの現場での苦労や、これからどんな環境で力を発揮していきたいかをお話ししましょう! 「話を聞いてみたい」からのエントリーをお待ちしています! ※勤務地は原則東京となります。予めご了承ください。
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Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 07/1993

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東京都台東区元浅草4-9-14 イマス元浅草ビル6階