採用戦略の立案から実行まで、裁量をもってリードしていただきます。 「決まった採用計画をこなす人」ではなく、「omeroidにとって最適な採用とは何か」を自ら考え、形にしていく人を求めています。 ■主な業務 1. 採用戦略の立案 - 事業計画をもとにした採用計画・人員計画の策定（経営陣と協働） - 職種ごとのペルソナ・訴求ポイントの設計 - 採用チャネルの選定と予算配分 2. 中途採用（エンジニア・コンサルタント）の推進 - Wantedly・ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルなどを活用した母集団形成 - スカウト文面・求人票の作成と改善 - カジュアル面談の実施、選考プロセスの設計・運用、面接官との連携 - 内定者フォロー・オンボーディングへの橋渡し 3. 採用ブランディング - 採用サイト・Wantedly・note等での発信企画 - メンバーインタビューや社内カルチャーの言語化・発信 4. 採用の仕組みづくり - 選考データの可視化と改善サイクルの構築 - AIツールを活用した採用業務の効率化 ■必須の経験・スキル ・事業会社または人材紹介会社での中途採用の実務経験（3年以上） ・採用計画の立案から選考運用まで、一連のプロセスを自ら推進した経験 ・経営陣や現場と対話しながら、物事を前に進められるコミュニケーション力 ■歓迎する経験・スキル ・エンジニア・ITコンサルタントなど、IT人材の採用経験 ・戦略・業務コンサルタントの採用経験 ・新卒採用の企画・運営経験 ・採用広報・採用ブランディングの経験 ・採用チーム・採用プロセスを立ち上げた経験 ・労務・制度設計など、人事領域の周辺業務の経験 ■こんな方と一緒に働きたいです ・「人」が主役の組織づくりに、心から面白さを感じる方 ・正解が決まっていない中でも、自分の考えを持って提案・実行できる方 ・候補者にも社内メンバーにも、誠実に向き合える方 ・変化を楽しみながら、仕組みを自分でつくっていきたい方 omeroidの価値観は「自分の考えを持つこと」「プロフェッショナルであること」「楽しむこと」の3つです。この3つに共感していただける方と、ぜひお話ししたいです。 さいごに 社員20名ほどの今だからこそ、採用担当の一人の判断が、5年後・10年後のomeroidのカルチャーを形づくります。 「人を起点に会社をつくる」仕事に、ど真ん中から関わってみませんか？ まずはカジュアルにお話ししましょう。「話を聞きに行きたい」から、お気軽にどうぞ！