■募集背景 第二創業期を迎え、事業と組織の拡大が進むなか、採用・育成・組織づくりを推進する人事の体制強化が必要になっています。 特に、商品開発を支えるエンジニアの採用・育成と、各部門のメンバーが力を発揮し、成長できる環境づくりに、これまで以上に取り組んでいきたいと考えています。 そこで今回、経営陣や現場のメンバーと関係を築きながら、課題を捉え、企画から実行・定着までを担う組織開発責任者候補を募集します。 経営企画・事業企画・組織開発などで培った経験を、採用・育成・組織づくりに活かしていただける方を歓迎します。 ■具体的な業務内容 メイン業務 ① 採用の企画・推進 事業計画や各部門の課題を踏まえ、必要な人材の採用を進めます。 特にエンジニア採用では、部門責任者と連携し、 仕事内容や必要な専門性を理解したうえで、採用要件の整理から入社までを支援していただきます。 ② 人材育成・オンボーディングの企画と実行 新入社員が早期に力を発揮できるよう支援するとともに、既存メンバーの成長を後押しする育成の仕組みをつくります。 ③ 組織開発・現場の課題解決 メンバーや部門責任者との対話を通じて組織課題を捉え、関係者と協力しながら改善を進めます。 ④ 評価制度・各種ルールの整備と改善 メンバーが期待される役割を理解し、納得感を持って働き、成長できる仕組みを整えます。 ⑤ メンバー・部門責任者・経営陣の支援 経営と現場をつなぎ、双方の考えや課題を理解しながら、解決に向けた調整を行います。 関連業務 • 採用広報の企画・実行（SNS、WEB記事、イベントなど） • 人事業務のオペレーション改善 • 外部パートナーとの連携・役割分担 既存の人事メンバーや各部門、外部パートナーと協力し、優先順位をつけながら進めていただきます。 ■IBISの人事領域で、これから強化したいこと ① 事業成長につながる採用の強化 エンジニアをはじめ、セールス・マーケティングなど、各部門に必要な人材の採用を推進します。現場と一緒に採用要件を考え、入社後の活躍まで見据えた採用を目指します。 ② 現場と一緒につくる育成の仕組み 日々の業務やOJTのなかでメンバーが成長できるよう、育成担当者への支援やノウハウ共有を進めます。各部門の取り組みをつなぎ、組織全体の育成力を高めていきます。 ③ 組織の成長に合った基盤づくり 採用・評価・オンボーディング・各種ルールを、組織の状況に合わせて改善します。現場の声を拾い、小さく試し、振り返りながら、必要な仕組みを育てていきます。 ◼︎求める人物像 • 相手の話に耳を傾け、現場の実態を理解したうえで提案できる方 • 事業の目標とメンバーの状況を踏まえ、取り組む課題の優先順位を考えられる方 • メンバーや部門責任者の主体性を尊重し、その活躍を支援できる方 • 周囲との信頼関係を築き、意見の違いを調整しながら物事を進められる方 • 制度やルールの必要性を見極め、現場で役立つ仕組みをつくれる方 • 企画と日々の実務の両方に取り組み、成果が出るまで粘り強く関われる方 メンバーを支える姿勢と、必要な場面では自ら働きかけて物事を前に進める主体性の両方を大切にしています。 ◼︎ご興味を持ってくださった方へ IBISの組織づくりは、これからも事業やメンバーの変化に合わせて進化していきます。 だからこそ、まずは現場の声を聞き、私たちの組織を知るところから、一緒に取り組んでいただきたいと考えています。 「何に困っているのか」「どうすれば力を発揮できるのか」を対話のなかで見つけ、必要な支援を考え、周囲と協力して形にしていく。 その積み重ねが、事業と組織の成長につながると考えています。 メンバーの活躍を支えながら、自らも考え、提案し、行動する。そんな姿勢で、IBISのこれからを一緒につくっていただける方とお会いできれば幸いです。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう。