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新規立ち上げ!ー地域の未来をともにつくる、NIPPONIAの顔ー支配人

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on 2026-10-28

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新規立ち上げ!ー地域の未来をともにつくる、NIPPONIAの顔ー支配人

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NIPPONIAオペレーションズ株式会社's members

大山 洋祐

大学卒業後総合商社に入社。海外営業、国内営業組織立ち上げ、海外子会社投融資、国内大手アパレルブランド ・海外総合病院M&A PJ、新規事業立ち上げなどに従事。2023年に退職後、株式会社NOTE 執行役員COO エリアマネジメント事業本部長に就任。全国の既存・新規NIPPONIA開発推進の他、全社戦略立案、企業アライアンス等を実行し、5期ぶりの税後黒字化を達成。2026年3月 NIPPONIAオペレーションズ株式会社を設立、代表取締役に就任。

佐藤 俊一

総合商社で15年以上、国内外の新規事業立ち上げと事業再建を一貫して担当。インドでの病院運営JV設立、自動車内装材事業の赤字解消、フェムテックスタートアップへの投資・社外取締役など、「0→1」と「既存事業の立て直し」の両面を経験してきました。 現在はNIPPONIAオペレーションズ株式会社の取締役副社長として、歴史的建築物を活用した宿泊事業を起点に、経営戦略、事業承継、新規事業開発、資本政策、アライアンス、組織づくりなど経営全般を担っています。 大企業で事業を「つくる・立て直す」経験を重ね、現在は自ら経営の当事者として、地域に受け継がれてきた歴史・文化・建物・人の営みを、現代に欠かせない価値へと再構築し、未来へ紡ぐことに挑戦しています。 経済的な持続性と地域の豊かさを両立させながら、宿泊を入口に、地域内外の人が関わり続ける新たな共助の仕組みをつくっていきます。

Marie Mizuno Iida

【経歴】株式会社NOTE(NIPPONIAオペレーションズ株式会社)にて事業開発/組織開発←Check Inn株式会社にて代表直下の営業リーダー←オンラインコミュ二ティのスタートアップで営業←forStartups,Incでヒューマンキャピタリスト←パソナで人材紹介営業←野村不動産で個人営業←ディズニーホテルホテリエ←獨協大学フランス語学科卒 元ホテルマン。大手企業、上場したばかりのスタートアップ、アーリースタートアップ、ホテル業界、不動産・人材業界、SaaS会社など会社規模、さまざまな業界・職種を経験。「業界課題の解決」「固定概念の破壊」「人材価値の最適化」をテーマにキャリア形成しています。 「変化に対しての適応力」「目標から逆算したプロセス設計」「組織全体を俯瞰して最適な采配を考える/バイタリティ」「発信力」「巻き込み力」を習得。現在Check Inn株式会社の営業リーダーとして従事。その後、株式会社NOTE(NIPPONIAオペレーションズ株式会社)に参画し、事業開発/組織開発を担う。 ===== 【受賞歴・実績】 《Check Inn株式会社》 2023年度→2024年度 売上前年比3倍、2024年度→2025年度 売上前年比2倍に貢献。営業チームが存在しない中で、チームの立ち上げ・営業基盤作りとメンバー育成、営業戦略策定に携わる。 創業以来初の地域DMO案件での初受注(コンペ)実績をつくる。 《オシロ株式会社》 2023年3月期MVP獲得 《aipass株式会社》 ・2人目採用人事 入社1ヶ月半でカスタマーサポート2名、2ヶ月時点でもう1名セールスで採用 ・パートナーセールス パートナー企業からの新規リード2ヶ月で11件獲得 《forStartups,Inc》 ・某HRTechスタートアップ(90名規模)への採用支援 →1年間で4名採用、職種:セールス ・某防災テックスタートアップ(40名規模)への採用支援 →6ヶ月間で4名採用、職種:セールス ・某イベントマーケティングスタートアップ(20名規模)の採用支援 →forStartups,Incで初採用実績を作る、1名、職種:カスタマーサクセスマネージャー 《パソナ》 ▪︎CAとして2018年7月度 新人賞 ▪︎RAとして2019年8月度 新人賞 《野村不動産》 目標に対して150%達成 【スキルと強み】 目標から逆算したプロセス設計/組織全体を俯瞰して最適な采配を考える/バイタリティ 【好きな言葉】 破壊と創造

木村 いちご

PROFILE • 0型次女 / INFP (Alicia Keys) • music:PUSHIM FAVORITE Live Music / Places Where Nature Breathes VALUE 未来志向 / Quiet Creativity / Ethical Thinking

NIPPONIAオペレーションズ株式会社's members

大学卒業後総合商社に入社。海外営業、国内営業組織立ち上げ、海外子会社投融資、国内大手アパレルブランド ・海外総合病院M&A PJ、新規事業立ち上げなどに従事。2023年に退職後、株式会社NOTE 執行役員COO エリアマネジメント事業本部長に就任。全国の既存・新規NIPPONIA開発推進の他、全社戦略立案、企業アライアンス等を実行し、5期ぶりの税後黒字化を達成。2026年3月 NIPPONIAオペレーションズ株式会社を設立、代表取締役に就任。

Job Description

What we do

ーなつかしくて、あたらしい、日本の暮らしをつくるー NIPPONIAオペレーションズ株式会社(以下、NOP)は、2026年3月に設立された、面的なまちづくり事業「NIPPONIA」の直運営を担うNOTEグループの新会社です。 【NIPPONIAとは】 NIPPONIAは、空き家となった古民家や町家などの歴史的建築物を宿泊施設や店舗として再生し、その土地の暮らし文化を未来へつなぐ、株式会社NOTE発のまちづくり事業です。2015年に兵庫県丹波篠山市の城下町で生まれ、いまでは北海道から沖縄まで全国30以上の地域に広がっています。 まち全体をひとつのホテルに見立てる「分散型」が特徴です。ゲストは宿泊者というより、その土地に「一日からの村人」として滞在し、地域の暮らし、食、歴史、人との出会いを楽しみます。 【なぜ、いま運営会社を立ち上げるのか】 これまでNIPPONIAでは、NOTEが地域の行政や企業、住民の方々とまちづくり会社をつくって宿を開発し、運営は外部の事業者に任せるモデルで拡大してきました。 認知度も上がりつつある一方で、事業拡大とともに、地域ごとの個性をより深く活かした施設運営や、宿泊体験の質の向上、さらには地域と連続性のある新たな事業創出において、「運営」そのものを価値創造の起点として再定義する必要性が高まってきました。 NOTEが主業とするエリア計画策定・物件開発・エリアマネジメント業務に、新たにNOPの宿泊施設・店舗運営、まちづくり推進機能が加わることにより、まちづくりに係るバリューチェーンを一気通貫で結び、「運営」の視点からも地域を支える仕組みづくりを進めます。 ただ、NOPの目的は単なる運営の内製化ではありません。運営という「実装の現場」を自ら持ち、地域やパートナー企業と一緒に価値をつくる基盤にすること。開発から運営まで一貫して地域に寄り添い、NIPPONIAの理念が貫かれた施設運営を実現することが、私たちの使命です。 【事業内容】 ホテル運営事業:NIPPONIA各施設の直営 店舗運営事業:宿に併設するレストラン等の運営 まちづくり事業:地域に根ざした観光まちづくりの推進 コンサルティング事業:運営ノウハウを生かした支援 2026年7月には「NIPPONIA 福住 宿場町」(兵庫県丹波篠山市)が開業しました。江戸から続く宿場町の町並みに溶け込む、NOPが直営する施設です。 【宿のブランドコンセプト】 ー目指すホテルのかたち「Authentic Localism」ー 私たちが目指すのは、訪れた方が「第二の故郷」を思い浮かべるような、本物のローカル体験です。歴史ある建物で四季の移ろいを感じ、地域の方と何気ない言葉を交わすうちに、いつしか「ただいま」と言いたくなる。消費されて終わる観光ではなく、心の拠り所を一つひとつの地域につくっていきます。 【NOPにご興味を持っていただけた方へ】 ここでの仕事は、チェックインやゲスト対応といった日々のオペレーションにとどまりません。 地域の歴史・文化・旬の食材を自ら学び、ゲストに継ぐ「地域の継ぎ人」 現場の気づきを改善提案につなげ、実行する 一つの宿から、これから増えていく全国のNIPPONIAの運営モデルをつくる 大手ホテルのような確立された仕組みはまだ整っていませんが、その分、自分たちの手で運営の型をつくれます。ホテルで磨いた接客力やマネジメント経験を、「地域に根ざした宿づくり」という新しい形で生かしたい方を求めています。 NOPは立ち上げたばかりの会社です。社会の角度を1mm変える。そんな挑戦を、一緒に始めませんか。
「NIPPONIA 福住 宿場町」前の夕焼け
スイートルームの二階からは日本庭園が望めます

What we do

「NIPPONIA 福住 宿場町」前の夕焼け

スイートルームの二階からは日本庭園が望めます

ーなつかしくて、あたらしい、日本の暮らしをつくるー NIPPONIAオペレーションズ株式会社(以下、NOP)は、2026年3月に設立された、面的なまちづくり事業「NIPPONIA」の直運営を担うNOTEグループの新会社です。 【NIPPONIAとは】 NIPPONIAは、空き家となった古民家や町家などの歴史的建築物を宿泊施設や店舗として再生し、その土地の暮らし文化を未来へつなぐ、株式会社NOTE発のまちづくり事業です。2015年に兵庫県丹波篠山市の城下町で生まれ、いまでは北海道から沖縄まで全国30以上の地域に広がっています。 まち全体をひとつのホテルに見立てる「分散型」が特徴です。ゲストは宿泊者というより、その土地に「一日からの村人」として滞在し、地域の暮らし、食、歴史、人との出会いを楽しみます。 【なぜ、いま運営会社を立ち上げるのか】 これまでNIPPONIAでは、NOTEが地域の行政や企業、住民の方々とまちづくり会社をつくって宿を開発し、運営は外部の事業者に任せるモデルで拡大してきました。 認知度も上がりつつある一方で、事業拡大とともに、地域ごとの個性をより深く活かした施設運営や、宿泊体験の質の向上、さらには地域と連続性のある新たな事業創出において、「運営」そのものを価値創造の起点として再定義する必要性が高まってきました。 NOTEが主業とするエリア計画策定・物件開発・エリアマネジメント業務に、新たにNOPの宿泊施設・店舗運営、まちづくり推進機能が加わることにより、まちづくりに係るバリューチェーンを一気通貫で結び、「運営」の視点からも地域を支える仕組みづくりを進めます。 ただ、NOPの目的は単なる運営の内製化ではありません。運営という「実装の現場」を自ら持ち、地域やパートナー企業と一緒に価値をつくる基盤にすること。開発から運営まで一貫して地域に寄り添い、NIPPONIAの理念が貫かれた施設運営を実現することが、私たちの使命です。 【事業内容】 ホテル運営事業:NIPPONIA各施設の直営 店舗運営事業:宿に併設するレストラン等の運営 まちづくり事業:地域に根ざした観光まちづくりの推進 コンサルティング事業:運営ノウハウを生かした支援 2026年7月には「NIPPONIA 福住 宿場町」(兵庫県丹波篠山市)が開業しました。江戸から続く宿場町の町並みに溶け込む、NOPが直営する施設です。 【宿のブランドコンセプト】 ー目指すホテルのかたち「Authentic Localism」ー 私たちが目指すのは、訪れた方が「第二の故郷」を思い浮かべるような、本物のローカル体験です。歴史ある建物で四季の移ろいを感じ、地域の方と何気ない言葉を交わすうちに、いつしか「ただいま」と言いたくなる。消費されて終わる観光ではなく、心の拠り所を一つひとつの地域につくっていきます。 【NOPにご興味を持っていただけた方へ】 ここでの仕事は、チェックインやゲスト対応といった日々のオペレーションにとどまりません。 地域の歴史・文化・旬の食材を自ら学び、ゲストに継ぐ「地域の継ぎ人」 現場の気づきを改善提案につなげ、実行する 一つの宿から、これから増えていく全国のNIPPONIAの運営モデルをつくる 大手ホテルのような確立された仕組みはまだ整っていませんが、その分、自分たちの手で運営の型をつくれます。ホテルで磨いた接客力やマネジメント経験を、「地域に根ざした宿づくり」という新しい形で生かしたい方を求めています。 NOPは立ち上げたばかりの会社です。社会の角度を1mm変える。そんな挑戦を、一緒に始めませんか。

Why we do

▼Purpose|社会の角度を1mm変える。 社会を一気に変えようとは考えていません。 一人のゲストと、一人の地域の担い手との出会い。その小さな積み重ねが地域の未来を少しずつ変え、やがて社会の姿を変えていくと信じています。宿泊業を通じて、わずかに、でも着実に、1mmを積み重ねていきます。 ▼Mission|地域消費から、地域持続の宿泊業へ 地域文化は、観光資源ではありません。そこに暮らす人々の日常や営み、受け継がれてきた知恵や風景そのものです。 私たちはそれを「消費する対象」ではなく「未来へ受け継ぐ価値」と捉え、地域文化と経済がともに成り立ち続ける新しい宿泊業を、一つひとつの地域でつくっていきます。 ▼Vision|NIPPONIA hotels 3.0 ― 地域が自立するための社会インフラへ 日本の地方は、人口減少や空き家に加え、食、農業、環境、医療、教育、文化の継承など、さまざまな課題に直面しています。 宿泊業を起点に人・地域・経済をつなぎ、暮らし文化と経済が循環する仕組みをつくる。その先に、NIPPONIAが宿の枠を超えて地域社会を支えるインフラになる未来を目指しています。 ▼Value|経済49%/文化51% 文化は、経済がなければ守れません。でも、文化を犠牲にした経済は、地域に未来を残しません。 だから経済性と文化的価値の両立を前提に、迷ったときは、ほんの1%だけ文化に重心を傾けます。その小さな判断の積み重ねが、100年先まで続く価値をつくると信じています。

How we do

▼Culture|文化 20代半ば-60代まで、幅広い年齢層の社員が在籍し、常に地域の未来やゲスト体験について前向きに議論ができる文化があります。地域の方と向き合うこと・宿泊施設運営ともに未経験の方も多く在籍していますが、日々各々が地域やゲストのことを真剣に考え、取り組む姿勢が見られます。 本部と店舗の分断を防ぐためにも、毎週全体定例MTGを開催し、双方間での情報共有や意見提案が行われ、スピード感のある環境です。 ▼Work style|働き方 支配人やサービススタッフは地域の方々と交流しながら地域を深く知っていただくためにも店舗近隣にお住まいいただきます。本部在籍の方はリモートワークを基本とし、必要時に出張対応をとっています。在籍社員の住まいは、愛知県・山梨県・東京都・大阪府・兵庫県など様々です。 希望休は申告しやすい文化を醸成しており、社員同士で公平に取得できるよう努めています。 また、有給は入社日初日に5日間付与され、残り5日間は3ヶ月後に付与することで、環境が変わったことによる体調不良などでのお休みに配慮しています。 ▼Employee benefits|福利厚生 交通費の支給は当然のことながら、住宅手当や1ON1実施時に申請できるカフェ手当がございます。 NIPPONIAの店舗への視察宿泊やスタッフ研修なども実施しており、研修手当も支給がございます。

As a new team member

兵庫県丹波篠山市の「NIPPONIA 福住 宿場町」を、前の運営会社から引き継ぎ、弊社が運営させていただきます。そこで、ゲストと地域をつなぐ支配人(店舗責任者)を募集します。 建物はそこにあり続けますが、宿の中身をつくるのは「人」です。既存のオペレーションを尊重しながら、NOP流の新しいスタンダードを支配人と一緒につくっていく。そんな立ち上げフェーズの仕事です。 【お任せすること】 店舗責任者として「数値管理」「チームビルディング」を担っていただくことに加えて、下記をお願いします。 ① 地域を知り、地域とゲストを継なぐ「継ぎ人」 単なる接客にとどまらず、地域の歴史や文化、旬の食材、暮らしの知恵を自らインプットし、地域の方々と魅力的な関係性をつくる。ゲストにその土地の魅力を伝える。作為的な観光コンテンツではなく、本質的な地域をどのように体感してもらうのか、考えて継なぐ役割 ② 地域を知るきっかけを手渡し、ゲストの明日にそっと手を添える「添い人」 チェックイン・アウト、ゲスト対応、備品管理など、日々の運営をお任せします。現場での気づきを大切に、「もっとこうすれば、地域もゲストも喜ぶのでは?」という改善案を積極的に出してください。加えて、店舗スタッフのタスク進捗管理もお任せします。 その他にも、開業準備に関わる業務、サービススタンダードの構築や日々のゲストアンケートの集計や数値管理など、宿業務全般をマルチに経験することができます。 【こんな方におすすめ!】 ・日本各地の地域活性化や課題解決に貢献したい方 ・地域の歴史・文化・暮らしを学ぶことが好きな方 ・地域の魅力を、誰かに伝えたいと思っている方 ・自分の接客でゲストが喜ぶ顔を想像するとワクワクする方 ・目標に向かって前向きに取り組み、建設的な議論ができる方 ・チーム全体で一つのことに向かうのが好きな方 ・NIPPONIA(NOP)のPMVVに共感し、体現しようとしてくださる方 【必須条件】 ・丹波篠山市、または通勤可能な周辺エリアで勤務できる方 ・自家用車をお持ちorご用意いただける方 ・宿泊施設での接客経験がある方 ・チームマネジメント/ビルディング経験のある方 ホテルの現場には、「その先の仕組みや事業そのものを変えたい」と感じる場面があるかもしれません。ここは、まさにそれに取り組める環境です。 会社が立ち上がったばかりで、制度や仕組みを今まさにつくっている最中。決められたマニュアルをこなすのではなく、現場の気づきが運営の標準になっていきます。宿の外に出て、地域の方との関係づくりや体験の企画にも関われます。福住を皮切りに、今後は全国のNIPPONIAの運営も担っていく予定で、希望があれば他地域に関わる道もあります。 足りないことを悲観せず、「じゃあどうするか」と前向きに考えられる方には、きっと面白い環境です。
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    兵庫県丹波篠山市二階町18-1