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SE経験を、プロジェクトを率いる力へ|法改正×生成AIの移行PM

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Mid-career

on 2026-10-26

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SE経験を、プロジェクトを率いる力へ|法改正×生成AIの移行PM

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株式会社ニューロンネットワーク's members

Y H

会社のファンを増やす仕事をしています。 IT企業でSNS、採用広報、オウンドメディア、Webマーケティングなどを担当しています。 「会社の魅力を伝える」といっても、制度や仕事内容を並べるだけでは少し物足りない。 そこで働いている人や日々の出来事、会社のちょっとした空気感まで含めて、「なんかこの会社いいな」と思ってもらえる発信を作ることを大切にしています。 キャリアは、新卒で不動産管理 → 脱サラしてバンド活動 → Webデザイナー → AI関連事業 → 現在の広報・マーケティングと、かなり寄り道してきました。 ただ、振り返るとずっと「何かの魅力を形にして、人に届ける」ということをやっています。 現在はマネジメントもしつつ、記事企画、取材、SNS、SEO、採用、アクセス解析まで、必要なら自分でも手を動かすプレイングマネージャーとして働いています。

「戻る」ではなく「選び直す」。外で経験を積んだ私が、ニューロンに帰ってきた理由

Y H's story

株式会社ニューロンネットワーク's members

会社のファンを増やす仕事をしています。 IT企業でSNS、採用広報、オウンドメディア、Webマーケティングなどを担当しています。 「会社の魅力を伝える」といっても、制度や仕事内容を並べるだけでは少し物足りない。 そこで働いている人や日々の出来事、会社のちょっとした空気感まで含めて、「なんかこの会社いいな」と思ってもらえる発信を作ることを大切にしています。 キャリアは、新卒で不動産管理 → 脱サラしてバンド活動 → Webデザイナー → AI関連事業 → 現在の広報・マーケティングと、かなり寄り道してきました。 ただ、振り返るとずっと「何かの魅力を形にして、人に届ける」ということをや...
「戻る」ではなく「選び直す」。外で経験を積んだ私が、ニューロンに帰ってきた理由

「戻る」ではなく「選び直す」。外で経験を積んだ私が、ニューロンに帰ってきた理由

Job Description

What we do

▍エンジニアが主役になれる場所を創る 株式会社ニューロンネットワークは、桜木町・秋葉原・長野県茅野市に拠点を置く独立系のIT企業です。2002年の創業以来、私たちは「エンジニアを増やし、幸せを増やしていく」という理念を掲げ、一人ひとりの「やりたい」という想いに向き合ってきました。 金融領域で培った技術と取引基盤を土台に、現在はSalesforce、Web開発、ERPコンサルティングなどへ領域を広げています。2025年には長野センターを開設し、2026年4月には桜木町オフィスを大幅に拡張。長く続けてきた基盤の上で、次の事業と組織をつくっている最中です。 ▍私たちが手がけていること ニューロンネットワークの仕事は、大きく3つの領域に広がっています。 ■ システム開発・ITエンジニアリング Java、PHP、Python、COBOLなどを用いたWeb系・業務系システムの設計・開発を行っています。金融、製造、流通、公共など、幅広い業界の大手・中堅企業と直接取引を行い、要件定義から設計、開発、保守・運用まで、さまざまなフェーズに関わります。 長年社会を支えてきた基幹システムの保守・改善に加え、Web開発やクラウド領域にも取り組んでいます。安定した案件基盤の中で、これまでの経験を生かしながら、次に伸ばしたい技術へ挑戦できる環境です。 ■ Salesforce・CRMソリューション 近年はSalesforceを扱うチームも伸びています。単発の設定変更を繰り返すだけではなく、チームで知識を共有しながら、CRMの構築・開発を通じてお客様の業務を支えます。資格や実務経験を生かし、より専門性の高いキャリアをつくりたいエンジニアにとっても、挑戦の場があります。 ■ ERPコンサルティング 企業の中には、人事、給与、会計、販売、在庫などの情報が部署ごとに分断され、業務の非効率や属人化が課題になっているケースが少なくありません。私たちはERPパッケージの導入支援を通じて、こうした企業の業務課題を解決しています。 クライアントへのヒアリング、要求分析、要件定義、システム設定、検証、運用支援、提案資料の作成まで、一貫して関わります。技術だけでなく、お客様の仕事を理解してより良い仕組みを一緒につくる仕事です。 ▍IT企業が、秋葉原カルチャーメディアを運営する理由 私たちは、秋葉原カルチャーメディア「秋葉原ベースキャンプ(ABC)」を自社で運営しています。TGSやコミケをはじめ、秋葉原のイベント・カルチャー・地域情報を発信するメディアです。 エンジニアリングだけに閉じず、社員の「好き」やアイデアを、事業やコンテンツにつなげる。ABCは、その考え方を形にした取り組みの一つです。エンジニアとして働きながら、取材やメディア運営に関わるメンバーもいます。 ・秋葉原ベースキャンプ ▍24年の基盤を、次の拡大へ 2002年の創業以来、金融領域を中心に技術と取引基盤を積み上げてきました。大手SIerとの直接取引を継続し、安定した案件基盤を築いています。 一方で、私たちは現状維持を目指す会社ではありません。2025年の長野センター開設、2026年4月の桜木町オフィス拡張のように、これからの事業と組織に投資を続けています。長く続く会社であることと、新しい領域・拠点へ挑戦し続けること。その両方を大切にしています。 ■ 生活の基盤を守る、という約束 原則、転居を伴う転勤はありません。プロジェクト先が変わることはあっても、引越しを伴うような地方転勤はありません。案件は東京・神奈川エリアを中心に、長野センターも含めた3拠点で展開しています。暮らしの基盤を大切にしながら、長い目でキャリアを考えられる環境をつくります。 【プロジェクト例】 ・訪日外国人向け情報ポータルサイトの開発・運用 ・コールセンター向け問い合わせ管理システムの開発・導入 ・大手保険会社向け基幹システムの開発・保守 ・画像認識モデルの開発・学習 【開発環境】 ◆言語・FW:Java、PHP(Laravel)、Python、JavaScript、COBOL、ASM 他 ◆インフラ・環境:AWS、Azure、MySQL、Git 他 ◆パッケージ・ツール:Salesforce、Company 他 【拠点】 ◆桜木町本社:神奈川県横浜市中区 ◆秋葉原オフィス:東京都台東区浅草橋 ◆長野センター:長野県茅野市 ・会社HP ・秋葉原ベースキャンプ ・ハチマルレプリカ
「エンジニアという職業が一番クリエイティブである」

What we do

▍エンジニアが主役になれる場所を創る 株式会社ニューロンネットワークは、桜木町・秋葉原・長野県茅野市に拠点を置く独立系のIT企業です。2002年の創業以来、私たちは「エンジニアを増やし、幸せを増やしていく」という理念を掲げ、一人ひとりの「やりたい」という想いに向き合ってきました。 金融領域で培った技術と取引基盤を土台に、現在はSalesforce、Web開発、ERPコンサルティングなどへ領域を広げています。2025年には長野センターを開設し、2026年4月には桜木町オフィスを大幅に拡張。長く続けてきた基盤の上で、次の事業と組織をつくっている最中です。 ▍私たちが手がけていること ニューロンネットワークの仕事は、大きく3つの領域に広がっています。 ■ システム開発・ITエンジニアリング Java、PHP、Python、COBOLなどを用いたWeb系・業務系システムの設計・開発を行っています。金融、製造、流通、公共など、幅広い業界の大手・中堅企業と直接取引を行い、要件定義から設計、開発、保守・運用まで、さまざまなフェーズに関わります。 長年社会を支えてきた基幹システムの保守・改善に加え、Web開発やクラウド領域にも取り組んでいます。安定した案件基盤の中で、これまでの経験を生かしながら、次に伸ばしたい技術へ挑戦できる環境です。 ■ Salesforce・CRMソリューション 近年はSalesforceを扱うチームも伸びています。単発の設定変更を繰り返すだけではなく、チームで知識を共有しながら、CRMの構築・開発を通じてお客様の業務を支えます。資格や実務経験を生かし、より専門性の高いキャリアをつくりたいエンジニアにとっても、挑戦の場があります。 ■ ERPコンサルティング 企業の中には、人事、給与、会計、販売、在庫などの情報が部署ごとに分断され、業務の非効率や属人化が課題になっているケースが少なくありません。私たちはERPパッケージの導入支援を通じて、こうした企業の業務課題を解決しています。 クライアントへのヒアリング、要求分析、要件定義、システム設定、検証、運用支援、提案資料の作成まで、一貫して関わります。技術だけでなく、お客様の仕事を理解してより良い仕組みを一緒につくる仕事です。 ▍IT企業が、秋葉原カルチャーメディアを運営する理由 私たちは、秋葉原カルチャーメディア「秋葉原ベースキャンプ(ABC)」を自社で運営しています。TGSやコミケをはじめ、秋葉原のイベント・カルチャー・地域情報を発信するメディアです。 エンジニアリングだけに閉じず、社員の「好き」やアイデアを、事業やコンテンツにつなげる。ABCは、その考え方を形にした取り組みの一つです。エンジニアとして働きながら、取材やメディア運営に関わるメンバーもいます。 ・秋葉原ベースキャンプ ▍24年の基盤を、次の拡大へ 2002年の創業以来、金融領域を中心に技術と取引基盤を積み上げてきました。大手SIerとの直接取引を継続し、安定した案件基盤を築いています。 一方で、私たちは現状維持を目指す会社ではありません。2025年の長野センター開設、2026年4月の桜木町オフィス拡張のように、これからの事業と組織に投資を続けています。長く続く会社であることと、新しい領域・拠点へ挑戦し続けること。その両方を大切にしています。 ■ 生活の基盤を守る、という約束 原則、転居を伴う転勤はありません。プロジェクト先が変わることはあっても、引越しを伴うような地方転勤はありません。案件は東京・神奈川エリアを中心に、長野センターも含めた3拠点で展開しています。暮らしの基盤を大切にしながら、長い目でキャリアを考えられる環境をつくります。 【プロジェクト例】 ・訪日外国人向け情報ポータルサイトの開発・運用 ・コールセンター向け問い合わせ管理システムの開発・導入 ・大手保険会社向け基幹システムの開発・保守 ・画像認識モデルの開発・学習 【開発環境】 ◆言語・FW:Java、PHP(Laravel)、Python、JavaScript、COBOL、ASM 他 ◆インフラ・環境:AWS、Azure、MySQL、Git 他 ◆パッケージ・ツール:Salesforce、Company 他 【拠点】 ◆桜木町本社:神奈川県横浜市中区 ◆秋葉原オフィス:東京都台東区浅草橋 ◆長野センター:長野県茅野市 ・会社HP ・秋葉原ベースキャンプ ・ハチマルレプリカ

Why we do

「エンジニアという職業が一番クリエイティブである」

▍エンジニアの幸せを、社会の幸せにつなげる テクノロジーで未来を創造し、人々の幸せを実現する。これが当社の掲げるミッションです。私たちは、世界をより便利に、より豊かに変えていける人こそがエンジニアであると考えています。 しかし、本来クリエイティブであるはずのエンジニアが、単なる労働力として扱われたり、将来像が見えないまま現場で孤立したりすることもある。私たちは、そうした業界の当たり前に疑問を持ってきました。 ▍SESの不安を、働く実感に変えたい SESには、自分の希望と異なる案件にアサインされる不安や、現場で自社への帰属意識が薄れてしまう不安があります。当社は、その不安を放置したくありません。 エンジニアが「今、自分は何のためにこの技術を使っているのか」を実感し、仕事にワクワクできること。そして、経験や努力に見合う役割を得られること。この両立こそがエンジニアの幸せであり、社会への貢献につながると考えています。 「エンジニアという職業は、もっと幸せでいい。」 長く続く技術の仕事も、新しく挑戦する仕事も、社員の趣味から生まれたABCのような取り組みも。どれか一つに閉じず、自分なりのキャリアをつくれる会社でありたいと思っています。

How we do

▍チーム体制で挑む、一人にしない環境 エンジニアが安心して成長できるよう、当社では基本的にチームでプロジェクトに参画します。先輩社員によるOJTやオンボーディングのサポートを受けながら、技術や業務を身につけていける体制です。部署ごとに扱う技術は異なりますが、メンバー同士でナレッジを共有し、共に課題を解決する文化があります。 ▍ニューロンラボがつくる、育成の地盤 未経験者がアルバイトとして働きながらITを学び、正社員を目指せる組織「ニューロンラボ」があります。ラボ出身者は正社員・リーダー・管理職へと成長し、2026年7月には3名がリーダーに就任しました。 この仕組みは、若手だけのためのものではありません。社内で人を育て、努力と成長を見て役割を任せる文化の証拠です。中途入社の方も、これまでの経験と入社後の成果に応じて、技術・役割・キャリアを広げていけます。 ▍学習意欲を全力でバックアップ 「学びたい」というエンジニアの意欲を、会社は支えます。 ・技術書などの書籍購入費用 ・オンライン講座の受講費用 ・資格取得のための受験費用 これらは会社が全額負担します。未経験からスタートして要件定義まで任されるようになった若手や、学習期間を経て新しい言語の案件に挑戦したメンバーもいます。 ▍3拠点を基盤に、客先常駐でも相談しやすい 桜木町、秋葉原、長野県茅野市の3拠点を基盤に、案件に応じてお客様先で勤務することもあります。働き方は原則出社です。拠点でも現場でも、隣のメンバーにすぐ相談できること、チームで知識を共有できることを大切にしています。 ただし、育児・介護など一時的に出社が難しい事情がある場合は、事前相談のうえリモート勤務も可能です。それぞれの事情を無視するのではなく、仕事と生活の両方を続けられる形を一緒に考えます。 ▍社内交流を支える、部活と帰社日 SESという特性上、普段は異なる現場で働くメンバー同士が交流できるよう、部活動や月に一度の帰社日・懇親会を大切にしています。活動費は会社が支給し、新しい部活をつくることも自由です。 ゲーム、バイク、スノーボード、サウナなど、共通の趣味を通じて生まれるつながりがあります。ABCの運営やハチマルレプリカも、社員や代表の興味・発信をコンテンツにつなげる取り組みの一つです。仕事の相談も、キャリアの迷いも、気軽に話せる関係をつくっています。 ▍個を埋もれさせない、対話の仕組み 現場のチーム制に加え、帰社日や定期面談など、複数のコミュニケーションラインを用意しています。代表・管理職・営業担当が、技術の話やキャリアの悩みに耳を傾けます。 今のスキルだけで、できることを決めつけません。新しい技術に挑戦したい、専門性を深めたい、将来はリーダーやマネージャーを目指したい。そんな一人ひとりの意欲に向き合い、次の一歩を支えます。 <以下のような方は、ぜひ一度お話ししましょう!> ◼︎ 長く続く会社の基盤を持ちながら、新しい技術や領域にも挑戦したい方 ◼︎ Salesforce、Web開発、ERP、金融系システムなどで経験を生かしたい方 ◼︎ 客先常駐でも、チームや会社とのつながりを大切にしたい方 ◼︎ 仕事だけでなく、趣味や自分らしさも尊重してほしい方 ◼︎ 将来の技術・役割・キャリアを、率直に相談できる環境を求めている方 まずは、今の仕事で感じていること、これから挑戦したいことを聞かせてください。

As a new team member

■なぜ、この募集を出すのか 「設計も開発もひと通りできるようになった。次は、プロジェクトを前に進める側に立ちたい」——そう考えている方に向けた募集です。 今回のプロジェクトは、エンドユーザーと直接向き合い、インバウンド関連の業務システム開発を進めるものです。制度変更に伴い、既存システムから新システムへの移行に取り組みます。顧客の業務課題を整理しながら、開発チームとともにプロジェクトを進めていただきます。 PM経験者の方だけでなく、SE・PLとしての経験を生かして、これからPMに挑戦したい方も募集対象です。 ご応募は「話を聞きに行きたい」ボタンから受け付けています。 ■お任せしたい仕事(想定) 以下の業務を想定しています。詳細はカジュアル面談でご説明します。 ・顧客・利用部門との要件整理、仕様や優先順位の調整 ・開発計画の作成、タスクの整理、進捗・課題・リスクの管理 ・設計・開発・テストに関するチーム内の連携、レビューの推進 ・既存システムの調査と、新システムへの移行に向けた課題整理 ・生成AIを活用する工程・方法の検討、成果物の品質確認、開発プロセスの改善 ・顧客への進捗報告、検討事項や合意内容の文書化 PM候補の方は、経験に応じて要件整理や一部工程の進行管理から担当し、段階的に担当範囲を広げていく形を想定しています。 ■生成AIとの向き合い方 この募集では、ChatGPT、Claude、GitHub Copilot、Cursorなどを開発実務で使ってきた経験を必須としています。AIで設計書やコード、テストケースを作るだけでなく、生成された成果物をレビューし、セキュリティやテスト、誤生成への対策を含めて品質を担保できること。そして、それをチーム全体の生産性や品質の向上につなげられることを求めています。 ■働く環境 自社内での開発です。就業拠点は横浜・桜木町の本社(JR桜木町駅北口から徒歩5分)、または秋葉原オフィス(JR秋葉原駅から徒歩10分/JR浅草橋駅から徒歩5分)です。基本は出社ですが、育児・介護などの事情がある場合は、事前相談のうえリモート勤務も可能です。 社内には、部活動制度(参加任意・活動費補助あり)や社員紹介制度もあります。 ■こんな方と話したいです 必須 ・業務システム開発の実務経験4年以上 ・基本設計から総合テストまでの経験 ・一人称で設計・開発を進められること ・ChatGPT、Claude、GitHub Copilot、Cursorなどを活用した開発実務経験があり、AIを活用した設計書・仕様書の作成、ソースコードの生成、テストケースの作成、調査・課題解決のすべての経験があること ・AIを開発プロセスに組み込み、開発生産性を向上させた実績があり、活用した工程・方法・工数削減などの効果を具体的に説明できること ・AIが生成した成果物について、レビュー・セキュリティ確認・テスト・誤生成への対策など、品質を担保する方法を説明できること ・顧客または利用部門との要件整理経験 ・レビュー結果や検討内容を文書化できること ・顧客との調整やチームの進行管理など、PM業務に取り組む意欲があること 歓迎 ・PM・PL・サブリーダーとしてのプロジェクト推進経験 ・顧客折衝、要件定義、見積もり、開発計画の作成経験 ・進捗・品質・課題・リスクの管理経験 ・既存システムの刷新・移行、法改正対応案件の経験 ・AIエージェントを活用した開発、AIによるリファクタリング経験 ・Cursor、Claude Code、GitHub Copilotなどを活用した開発経験 ・GitHub Copilot・Cursorなどのチーム導入、AI活用ルールの策定経験 ・CI/CD環境でのAI活用経験、アジャイル開発経験 ・設計・コード・テストのレビュー、メンバー支援の経験 「PMの経験はまだないけれど、開発経験を土台に顧客対応やプロジェクト推進へ役割を広げたい」——そんな段階でも大丈夫です。まずはカジュアルに、これまでの経験と、これから挑戦したいことを聞かせてください。
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Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 02/2002

70 members

  • CEO can code/

神奈川県横浜市中区花咲町3-98 エミネンス紅葉坂101