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HR経験者歓迎|求人広告と自社プロダクトを通じた採用支援

AI×採用|採用コンサル
Mid-career

on 2026-10-16

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HR経験者歓迎|求人広告と自社プロダクトを通じた採用支援

Mid-career
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株式会社EISHIN's members

大士 五十嵐

🌸【出身・ルーツ】 【出身】 群馬県北群馬郡吉岡町(伊香保温泉の麓です!) 【住んでいるところ】 神奈川県相模原市 【経歴】 2009年 吉岡中学校 卒業 2011年 前橋東高等学校 卒業 2015年 中央大学 経済学部 卒業 2015年 株式会社ネオキャリア 入社 2017年 株式会社linix 創業 2020年 株式会社EISHIN 創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】 会社で”部活動”が活発に行われていて、 その中で、僕が所属して積極的に参加しているのは サッカー部と麻雀部です!! みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】 決めたことは、とことんやり切る! 悩んでいても仕方ない!くよくよせず決断は速く! 細かいことが苦手!なんとかなる! 楽観主義!一度きりの人生なのでリスクは取ってなんぼ! というような典型的な経営者タイプだと思います。 熱血タイプに聞こえるかもしれませんが、内に秘めていて 実際に会ってみると、接しやすいと言われます! 📚【現在の学び・取り組み】 日々学びは欠かせませんが、 最近だと、やはりAIについては、かなり積極的に学んでいます。 また”採用×マーケティング”の領域に活きることや 組織規模が拡大する中で、経営論やマネジメント論についてもインプットしています。 EISHINは創業から、ずっと右肩上がりに成長してきて、これからも成長し続けるので、 その都度その都度、常に未来に先回りして、必要なことを学んでいます! 💗【価値観・大事にしていること】 会社のphilosophyであり、社名の由来でもある『栄進』です。 一度きりの人生、常に理想を追い求めながら、『栄え進み続ける』。こういった生き方をし続けてたら、人生最高に楽しくなると思っています。 そのうえで、『三兎を追う』という行動指針があります。 <二兎を追う者は一兎をも得ず> という諺がありますが、逆に、二兎を追おうとしない者しか二兎は得れません。 リスクを取らず一兎しか得れないような人生なら、リスクを取って二兎を得るような人生にしたいですし、二兎追うどころか、三兎を追ってこうと思っています。 それで一兎も得れなかったら、仕方ありません。 三兎を得ようとする生き方そのもの、人生そのものに価値がある!

佐川

🌸【出身・ルーツ】 千葉県出身。ディズニーが大好きです!🐭 小さい頃はとても大人しい性格で砂場で、泥団子を作るのが楽しみでした! 高校生の頃に野球部のマネージャーをしていたこともあり、誰かをフォローすることが自分にとっての「働き甲斐」だと感じるようになりました!⚾ 🍒【趣味・最近ハマっていること】 週末はアイドルのおたくをしているのでペンライト振ってます! 時々野球観戦にも行きますよ~!🍻 趣味を通じて、自分の感性を磨く時間も大切にしています🌷 🧸【性格・人柄・MBTI】 MBTIはINFJ(提唱者)です。 周囲からは「本心がわからない」と言われることが多いですが、特に何も考えていません!(笑)🫧 ただ、好きなことには積極的に飛び込んでいく好奇心もあります🐾 💗【価値観・大事にしていること】 「誰かの期待を超える」「相手の立場で考える」そんな価値観を大切にして行動しています💬 チームや社会にポジティブな影響を与えられる人でありたいと思っています🕊️ 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 将来的にもずっと採用に携わっていきたいです🍀 まだ模索中の部分もありますが、「わくわくする方へ素直に進む」ことを大切にしています🌼

笹本 啓太

🌸【出身・ルーツ】 【出身】 群馬県前橋市 【経歴】 2016年 群馬県立高等学校 卒業 2020年 新潟大学 経済学部 卒業 小学校からサッカー一筋でした! 現在も社会人チームに所属して続けています! --- 🍒【趣味・最近ハマっていること】 - フットサル - サウナ - 筋トレ - お酒 週末は社会人チームでのフットサルやサウナ、筋トレに行ってリフレッシュしています! 仕事も趣味も全部大事にして過ごすことを意識しています! --- 🧸【性格・人柄・MBTI】 MBTIはISFP(冒険家)です! 好きなこと、興味を持ったことにはハマりやすくとことん熱中するタイプです! --- 📚【現在の学び・取り組み】 塩崎とともにセールスマネージャーとして過去最大組織のマネジメントに挑戦しています! 組織マネジメントを学びながら、全体を巻き込んで売上や利益を向上させ、EISHINを拡大していけるよう日々取り組んでいます! 0⇒1を創出していくことが経験できる環境があり、毎日やりがいを感じながら過ごしています! --- 💗【価値観・大事にしていること】 「先意承問」 相手の意図やニーズを先回りして考え、行動することを大切にしています。 --- 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 EISHINを採用の第一想起にしていきたいです! そのために、まずは正社員採用領域でNo.1の採用パートナーを目指し、努力を重ねていきます! 最高の人生にしましょう!

山田 啓佳

🌸【出身・ルーツ】 東京都八王子市出身です! 海より山が好きです🏕️ 小学校からずっとバスケをしてました! 大学4年時にEISHINのインターン生とし入社し、大学卒業後はそのまま新卒として入社しました! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 - 旅行や、(自然豊かな場所に行くのが好きです。 - 競馬(各地のJRA競馬場制覇したい!) - サウナ 休日は、お酒を楽しんだ翌日に競馬場に足を運び、最後にサウナで整うのが好きな過ごし方です。 🧸【人柄】 - 明るく、楽観的な性格です。 - 初対面では「怖そう」と言われることもありますが、話すと全然そんなことないと言われます! 📚【現在の学び・取り組み】 - CXコンサル事業部でリーダーを務めています。 「どうすればクライアントの課題を解決できるか」「採用成功に導けるか」を日々考えながら、強いチームづくりにも力を入れています。 💗【価値観・大事にしていること】 - まずはやってみる姿勢を大切にしています! 行動の中で学び、改善するスタイルです。 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 - 採用成功にコミットし、継続的に成果を出し続けること。 - より一層「あの人だから任せたい」とクライアントから信頼される存在になること。

株式会社EISHIN's members

🌸【出身・ルーツ】 【出身】 群馬県北群馬郡吉岡町(伊香保温泉の麓です!) 【住んでいるところ】 神奈川県相模原市 【経歴】 2009年 吉岡中学校 卒業 2011年 前橋東高等学校 卒業 2015年 中央大学 経済学部 卒業 2015年 株式会社ネオキャリア 入社 2017年 株式会社linix 創業 2020年 株式会社EISHIN 創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】 会社で”部活動”が活発に行われていて、 その中で、僕が所属して積極的に参加しているのは サッカー部と麻雀部です!! みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】 決めたことは、...

Job Description

What we do

採用がうまくいかない会社は、たいてい「応募を集めること」に全力を注いでいます。 媒体を増やす。掲載を増やす。スカウトを打つ。それでも決まらないし、決まっても続かない。 私たちがやっているのは、集める前の設計と、集めた後の体験を創る仕事です。 誰を狙うのかを決める。 その人に何を伝えれば選ばれるのかを決める。 そして応募してから入社するまでの間に、その人がどこで迷い、どこで気持ちが高ぶるかを考え設計していく。 この一連を「採用CX(候補者体験)」と呼び、仕事の中心に置いています。 これまで1500社以上の採用に関わってきました。 候補者の体験を設計しきるには、既にある採用ツールの組み合わせでは届きません。 だからこそ自社AIサービスであるEISHIN Optia Cloudを開発しました。 それを作っているのも、毎日使っているのも、20代・30代が中心のメンバーです。正社員は66名。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://www.good-for-job.jp/slides/1ddc3afa-c6dd-4ab0-bd98-eaf68ec6a21a/fullscreen
「採用CX(Candidate Experience=候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「EISHIN Optia Cloud」は、この候補者体験を設計し直すために自社開発したAIです。採用競合の分析、ペルソナ設計、求人原稿、スカウト文、面接設計まで採用の全工程をカバーし、「転換率の改善」に必要な調査・設計・改善まで一貫して対応します。これまで1500社以上に導入されています。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業7期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

What we do

「採用CX(Candidate Experience=候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「EISHIN Optia Cloud」は、この候補者体験を設計し直すために自社開発したAIです。採用競合の分析、ペルソナ設計、求人原稿、スカウト文、面接設計まで採用の全工程をカバーし、「転換率の改善」に必要な調査・設計・改善まで一貫して対応します。これまで1500社以上に導入されています。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業7期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

採用がうまくいかない会社は、たいてい「応募を集めること」に全力を注いでいます。 媒体を増やす。掲載を増やす。スカウトを打つ。それでも決まらないし、決まっても続かない。 私たちがやっているのは、集める前の設計と、集めた後の体験を創る仕事です。 誰を狙うのかを決める。 その人に何を伝えれば選ばれるのかを決める。 そして応募してから入社するまでの間に、その人がどこで迷い、どこで気持ちが高ぶるかを考え設計していく。 この一連を「採用CX(候補者体験)」と呼び、仕事の中心に置いています。 これまで1500社以上の採用に関わってきました。 候補者の体験を設計しきるには、既にある採用ツールの組み合わせでは届きません。 だからこそ自社AIサービスであるEISHIN Optia Cloudを開発しました。 それを作っているのも、毎日使っているのも、20代・30代が中心のメンバーです。正社員は66名。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://www.good-for-job.jp/slides/1ddc3afa-c6dd-4ab0-bd98-eaf68ec6a21a/fullscreen

Why we do

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

▍全企業、全求職者に、最高の出会いを。 HR領域には、採用媒体、スカウトサービス、人材紹介など、採用の選択肢は増え続けています。 どこに求人を出すかという議論はもちろん重要です。ただ、出す場所を変えるだけでは、そもそも誰に何を伝えるのかが決まっていないので、振り向いてはもらえません。 そして採用の成果は、今も企業側の数字だけで語られます。 応募が何件来たか、採用単価がいくらだったか。 入った人がその会社で続いているか、活躍しているかは、あまり数えられていません。 その結果、損をしているのは会社だけではありません。 応募した人も、自分に合う会社に出会えないまま落ちて、少しずつ自信をなくしていきます。 ミスマッチという言葉は軽く聞こえますが、実際に起きているのは、会社と人の両方における、人生の時間の浪費です。 だから私たちは、採用を「応募を集める活動」から「出会いを設計する仕事」へ変えることを、採用CX(候補者体験)と呼んでいます。 誰を狙うのかを決め、その人に何を伝えれば選ばれるのかを決め、応募してから入社するまでの体験そのものを創り直す。企業側だけを直しても、出会いは増えないからです。 ▍社名に込めた想い 「EISHIN(栄進)」は、代表の父が営んでいた会社の屋号から受け継ぎました。 一度きりの人生を、理想を追いながら栄え進み続ける。お客様と一緒に栄え、一緒に進むという意味を重ねています。 判断に迷ったときの基準は「人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う」という考え方です。 お客様、メンバー、会社。この三者が全員前を向ける選択かどうかを、毎回考えます。誰か一方だけが得をする取引はしません。 働く時間が人生の大半を占めるのなら、その選び方は、もっと真剣に設計されていいはずです。 私たちは、その設計をする側に立ち続けます。

How we do

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

大切にしているのは、3つです。 「まず、自分たちで試す」 採用を支援する会社が、自分の採用で手を抜いていたら誰も信じてくれません。1500社に提案してきたことの、いちばんの実験台は自分たちの会社です。人に勧めることは、まず社内でやる。それが提案の説得力になると考えています。 「本音を話せる会社は強い」 うまくいった話だけを共有する組織は、同じ失敗を別の場所でもう一度繰り返します。外したことも、その理由まで開く。きれいな部分だけを見せ合う関係から、いい仕事は生まれません。 「年次ではなく、手を挙げたかどうか」 何ができたら次に進めるのかを、全員に公開しています。順番待ちで役割が決まる会社にはしたくないので、入社2年目でマネージャーになった社員がいます。年齢や社歴は、できることの証明にはならないと思っています。 採用コンセプトは「想像を超える、自分になる。」です。 いま想像できる範囲の自分に収まるために、一度きりの人生の時間を使う必要はありません。 誰かと比べるのではなく、去年の自分が想像していた自分を超えていく。そういう働き方ができる場所でありたいと思っています。 目指しているのは、採用のパートナーとしてNo.1になること。そのうえで、採用して終わりではなく定着と活躍まで踏み込むHRパートナーになること。そして最後に、すべての会社とすべての働く人に、いい出会いを届けることです。 そこまでの道のりは、まだ決まりきっていません。 まだ誰も正解を持っていない領域なので、今から入社される方が、この先の形を創ることになります。

As a new team member

╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ★営業経験を活かして、提案の幅を広げたい方歓迎! ★「売って終わり」ではなく、採用成功まで伴走するコンサルへ!  ╰━━━v━━━━━━━━━━━━━━╯ EISHINは、自社の採用プロダクトや求人広告を通じて、企業の採用課題を支援する会社です。 これまでに支援してきた企業は1,500社以上。官公庁や大手飲食チェーンなど、さまざまな業界の採用課題に向き合ってきました。 現在、事業拡大に伴い【採用コンサル】メンバーを募集しています! 💡どんな仕事なの? +++——————————+++ EISHINの採用コンサルは、決まった商品を売るだけではありません。 お客様の採用課題をヒアリングし、自社プロダクトや求人広告などを組み合わせながら、最適な解決策を提案します。 契約して終わりではなく、導入後も採用成功まで伴走。これまでの営業経験を活かしながら、課題解決型の営業として提案力を磨ける環境です。 📝具体的なお仕事内容 +++——————————+++ ・顧客の採用課題やニーズのヒアリング ・自社プロダクトや求人広告を活用した提案設計 ・商談、提案、クロージング ・導入後のフォロー、改善提案 ・新規顧客へのアプローチ ✨EISHINで働く魅力 +++——————————+++ ① 提案の幅を広げられる 複数の商材を活用し、顧客ごとの課題に合わせた提案が可能。営業としての課題解決力をさらに高められます。 ② 顧客の採用成功まで伴走できる 契約をゴールとせず、採用活動の改善まで継続的に支援。顧客と長期的な関係を築きながら価値を提供できます。 ③ 成果を正当に評価 成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスも評価。最大年20%昇給の実績もあり、リーダーや責任者へのキャリアアップも目指せます。 👥チームについて ・部署人数:22名 ・平均年齢:28歳 ・代表年齢:34歳 年齢や年次に関係なく意見を出しやすく、事業の成長とともに自身のキャリアも広げていける環境です。 💡こんな方におすすめです ・営業経験を活かして提案力を高めたい方 ・顧客の課題解決に深く関わりたい方 ・顧客の成果まで伴走し楽しめる方 ・成果を正当に評価され、キャリアアップしたい方 最後に・・ これまで培ってきた営業経験を活かし、企業の採用課題を解決する採用コンサルへ。 EISHINで、顧客に提供できる価値をさらに広げてみませんか? まずはカジュアルにお話しできればと思います! ご応募お待ちしております!
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 01/2020

    135 members

    • CEO can code/
    • Funded more than $300,000/

    東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビル3階B区画