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正解のない問いに挑む28卒へ。"働く"価値を自分の手で創ろう。

28卒|オープンポジション
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on 2026-10-20

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正解のない問いに挑む28卒へ。"働く"価値を自分の手で創ろう。

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Zenken株式会社's members

Emi Shirai

Zenken株式会社 リーダー 22歳で1人目HRとしてベンチャー企業に入社。 HRをはじめバックオフィスの立ち上げを行うところからキャリアがスタートしました。 右も左もわからない状態から、毎日「逃げず、考え抜き、積み重ねる」やり続けたことが、今の自分をつくっています! 社会人として過ごしていく中で、 "仕事をする" だけではなく、人とも自分とも向き合いたい想いからZenkenに入社。 採用では「働かなきゃいけないから、消去法で選んで入社する」ではなく、 どんな理由であってもどこを選んだとしても「ここに居たいからここに決める!」とみなさんが思えるような決断の手助けをしていきたいです。

Zenken株式会社's members

Zenken株式会社 リーダー 22歳で1人目HRとしてベンチャー企業に入社。 HRをはじめバックオフィスの立ち上げを行うところからキャリアがスタートしました。 右も左もわからない状態から、毎日「逃げず、考え抜き、積み重ねる」やり続けたことが、今の自分をつくっています! 社会人として過ごしていく中で、 "仕事をする" だけではなく、人とも自分とも向き合いたい想いからZenkenに入社。 採用では「働かなきゃいけないから、消去法で選んで入社する」ではなく、 どんな理由であってもどこを選んだとしても「ここに居たいからここに決める!」とみなさんが思えるような決断の手助けをしていきたいです。

Job Description

What we do

従来のHR業界は、「採って終わり」の採用支援ばかりだった。 企業の成長にとっても、働く人の人生にとっても、 本当に重要なのは「入社した後に、どれだけ活躍できるか」だと私たちは考えています。 だからこそ、「採る」ではなく「活躍し続ける」をゴールに据える。  ・人がもっと活躍できる会社とは何か。  ・活躍している人を、さらにどう伸ばすのか。  ・AIが進化する時代だからこそ、人間はどこに情熱を注ぐべきなのか。  ・企業と個人の関係は、これからどう変わるのか。 こうした答えのない問いに本気で向き合い、 机上の空論ではなく「事業」として解決策をカタチにしていく。 それが、私たちWE(ワークエンゲージメント)事業部です。 ただ集めるための採用支援ではない。人を採り、育て、活かす。 AI時代だからこそ「人がもっと仕事を好きになり、才能を爆発させられる環境」をつくる。 私たちと共に「人と組織、そして仕事そのものを再定義」しませんか? ▍募集:ワークエンゲージメント事業部  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Zenkenは、1975年創業・東証グロース上場企業。 50年以上積み上げてきた事業基盤がありながら、新しい事業を育てる挑戦を続けています。 その中で私たち ワークエンゲージメント事業部は、まだ新しい部門です。 <事業部について>  https://www.job-research-encyclopedia.com/lp/ <プロダクト>  ・職業ブランディングメディア(https://www.pita-career.com/)  ・現職社員の口コミサイト「VOiCE」(https://www.shain-voice.com/)  ・エンゲージメンター(https://www.the-engagementor.com/)
実際の社員に聞いてみました!

What we do

従来のHR業界は、「採って終わり」の採用支援ばかりだった。 企業の成長にとっても、働く人の人生にとっても、 本当に重要なのは「入社した後に、どれだけ活躍できるか」だと私たちは考えています。 だからこそ、「採る」ではなく「活躍し続ける」をゴールに据える。  ・人がもっと活躍できる会社とは何か。  ・活躍している人を、さらにどう伸ばすのか。  ・AIが進化する時代だからこそ、人間はどこに情熱を注ぐべきなのか。  ・企業と個人の関係は、これからどう変わるのか。 こうした答えのない問いに本気で向き合い、 机上の空論ではなく「事業」として解決策をカタチにしていく。 それが、私たちWE(ワークエンゲージメント)事業部です。 ただ集めるための採用支援ではない。人を採り、育て、活かす。 AI時代だからこそ「人がもっと仕事を好きになり、才能を爆発させられる環境」をつくる。 私たちと共に「人と組織、そして仕事そのものを再定義」しませんか? ▍募集:ワークエンゲージメント事業部  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Zenkenは、1975年創業・東証グロース上場企業。 50年以上積み上げてきた事業基盤がありながら、新しい事業を育てる挑戦を続けています。 その中で私たち ワークエンゲージメント事業部は、まだ新しい部門です。 <事業部について>  https://www.job-research-encyclopedia.com/lp/ <プロダクト>  ・職業ブランディングメディア(https://www.pita-career.com/)  ・現職社員の口コミサイト「VOiCE」(https://www.shain-voice.com/)  ・エンゲージメンター(https://www.the-engagementor.com/)

Why we do

▍ワークエンゲージメント最高の社会をつくる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが「採って終わり」ではなく「入社した後の活躍」に徹底的にこだわる理由。 それは、企業の成長にとっても、そこで働く人の人生にとっても、 真の原動力となるのは「ワークエンゲージメントの高い状態」だからです。 どんな成長組織にも存在する 、情熱を持って活き活きと働く人たち。 彼らにスポットライトを当て、その活躍を組織全体のパフォーマンス向上へと循環させる。 そうすることで、他の社員のエンゲージメントを高めるだけでなく、 求職者や学生の意思決定にも、大きな影響を与える社会をつくることができると考えています。 「人がもっと活躍できる会社とは何か?」「どうすれば仕事を好きになれるのか?」 こうした問いに向き合い、クライアントと共にワークエンゲージメント最高の企業文化をつくり出すこと。それが、私たちのミッションです。 ▍メンバー募集の背景  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回募集する28卒は、単なる新卒枠ではありません。 未来の幹部候補生として、組織や事業を自らの手でつくり、 社会に火をつけていく仲間を募集しています。 私たちが展開しているのは、まさにこれから市場を切り拓いていく新規事業です。 整った環境やマニュアルに沿って動くのではなく、 正解のない問いに対して日々チームで思考を重ね、 事業も組織も自分たちの手でゼロから形にしていくフェーズにあります。 AIが進化し、ルーティン作業が代替されるこれからの時代に求められるのは 「人の心を理解し、信頼を築き、その可能性を引き出して火をつける力」です。 だからこそ、私たちはAIを賢く使いこなしながら、 人間にしか生み出せない熱量で、企業と社会の「働く」を変革していきます。

How we do

実際の社員に聞いてみました!

▍文化:私たちが掲げるバリュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1. クライアントインパクト 2. 徹底的に正直になる 3. 私は、違うと思います 4. 学びで深くるながる 5. 本質を問え 6. 1勝9敗を楽しもう このバリュー、この組織はこうである と言われたものではありません。 新卒から入社10数年のベテランまで、役職も全く関係なく、 「私たちはこうありたい、こうなるべきである」という意思を持ったメンバーたちが挙手して "選挙" をして全員で決定しました。 前年度、なんと本部長の意見は落選…! それほどに、忖度なく「私は、違うと思います」と言えるチーム。 自分の意思を伝える勇気を持ち、それを受け入れて変わろうとする仲間がいるからこそ 「徹底的に正直になる」ができるチーム。 最初から、スキル・これができてほしい なんてものは求めません。 この文化に共感し、真剣に向き合ってくれる仲間を歓迎します!

As a new team member

▍募集職種  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 自社プロダクト(職業ブランディングメディア・VOiCE・エンゲージメンター)を軸に、 企業の人と組織、そして「働く」の再定義に挑む、新卒総合職ポジションです。 入社後、インターンや仮配属期間での適性と 本人の希望部門を加味し配属部署、職種を決定しています。 職種一覧 ※あくまで一例です コンサルティング営業、カスタマーサクセス、プロジェクトマネージャー、 フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、WEBデザイナー WEB編集者、動画クリエイター、広報 など ▍入社後のイメージ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【1年目】最前線で人の本質に向き合い、関係構築力と思考力を極める ・経営者や現場社員への泥臭いヒアリングを通じた、課題の言語化と提案 ・職業ブランディングメディアや採用・組織変革プロジェクトの伴走 【2年目】組織課題を構造から捉え、変革をリードする ・クライアントの採用・育成・エンゲージメント全体戦略の設計 ・AI×HRの新たなアプローチの検証・実践、後輩メンバーの育成 【3年目以降】新規事業の創出や、チームを牽引するリーダーへ ・新しいHRプロダクトやサービスの立ち上げ・スケール ・事業責任者・マネジメントとして「働く」を再定義するムーブメントの創出 ▍こんなあなたと働きたい!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・「ワークエンゲージメント最高の社会をつくる」ビジョンに強く共感する方 ・大手の決められたレールに物足りなさを感じ、「自分の手で事業や組織をつくりたい」方 ・成長意欲が高く、AI時代だからこそ「人間にしかできない力(思考力・人間力)」を圧倒的に鍛えたい方 ・口だけのコンサルではなく、泥臭く課題に向き合い、人を「感動」させたい方 ・「人に火をつけ、自分自身にも火をつけられる」仕事にワクワクしたい方 ▍エントリーの流れ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・Wantedlyから「話を聞きに行きたい」をクリック ・カジュアル面談(気軽にお話ししましょう!) ・インターン(要相談) ・面接 複数回 ・内定 Zenkenでは通年で新卒採用を行なっています。 秋卒業の方、留学から帰国したばかりの方、研究に打ち込んでいた院生の方、 内定先はあるがキャリアを考え直したい方など、これから就職活動を開始する方も大歓迎です! 4月を待たずに入社している先輩も多数在籍しています。 まずはお気軽に応募してください^^ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ より詳しくZenkenについて知りたい方へ こちらの記事もチェックしてみてください ■採用サイト https://recruit.zenken.co.jp/ ■オフィシャルブログ https://blog.zenken.co.jp/ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥
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Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 05/1975

468 members

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東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 22階