◢◤ 募集背景 ◢◤ 「この会社で働いていてよかった」と思える瞬間を、組織の現場にもっと増やしたい。 freeeのCulture Developmentチームは、全社イベントの企画・推進を通じて、freeeのカルチャーを育て、届けてきました。 一方で、組織の拡大と事業の多角化にともない、経営から届けたいメッセージも多様になっています。 全社の場だけでなく、各事業部・各組織ごとに「定期的に想いをそろえる場」や「成果や挑戦を称える場」が、これまで以上に強く求められるようになりました。 そこで、全社のカルチャーづくりを担う私たちが、各組織の場づくりも企画から支えていく必要があります。 現在この役割は、寄せられるリクエストに対応できる人数が圧倒的に不足しており、支援できる組織が限られています。 今回の増員は、この「組織ごとのカルチャー醸成の場づくり」を支援できる領域を広げ、freee全体のカルチャーをさらに強くしていくための募集です。 ◢◤ 業務内容 ◢◤ 各事業部のアワード（表彰式）をはじめとするレコグニションの場や、全社キックオフなどの経営コミュニケーションの場を、事業部長・本部長クラスと目的や方針をすり合わせながら企画・運営していただきます。 ・事業部の人材戦略や組織課題を理解したうえでのイベントの企画・提案 ・イベント要件の整理とプロジェクトマネジメントの遂行 ・記念品・ノベルティ等の各種グッズの制作・発注を含む、ロジスティクスの推進 ・イベント当日のディレクション ・イベント後のナレッジ共有、および事後施策の企画・推進 ・プロジェクトに関わる各種会議体の運営・ファシリテーション ◢◤ 本ポジションの魅力 ◢◤ ■ 事業会社の内側から、カルチャーづくりに関われる 代理店や制作会社ではクライアントの案件として関わってきたイベントに、事業会社の一員として向き合えます。社員一人ひとりの反応や声を身近に感じながら、自分たちの手で組織のカルチャーを育てていけます。これは、同じ会社の仲間であるという立場ならではのやりがいです。 ■ 正解のない場づくりを、ゼロから形にできる 既存のイベントを運営するだけではありません。組織ごとに異なるニーズに向き合い、新しい場や仕組みを企画するところから関われます。正解が決まっていないからこそ、チームと試行錯誤しながら形にしていく面白さがあります。 ■ 経験を土台に、キャリアを広げていける カルチャー領域のコアメンバーとして専門性を深めることはもちろん、将来的には社外向けのブランドコミュニケーションや大型イベントに関わることもできます。ご本人の志向に応じて、キャリアを広げていけます。 ◢◤ 募集要件 ◢◤ 【必須要件】 ※以下の①に加え、②のいずれかのご経験をお持ちの方 ① 顧客や社内関係者のニーズを汲み取って施策・イベントを企画・提案し、自ら手を動かして実行まで推進したご経験 ②-1：制作会社・広告代理店等において、オフラインイベントの企画に統括として携わったご経験 ②-2：事業会社の社内において、経営メッセージを届ける場づくりに統括として携わったご経験 ②-3：オンラインイベントもしくは番組制作において、企画からプロデュースまで携わったご経験 ②-4：カルチャー・社内コミュニケーション領域に関する施策のプロジェクトマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ・イベントのディレクション経験（要件整理、企画書・進行表・スライドの作成、フロアディレクター など） ・5名以上のチームマネジメント経験 ・Adobeのクリエイティブソフトを使った簡単な制作経験 【求める人物像】 ・freeeのミッション・ビジョン・バリューに深く共感し、経営視点で「freeeとfreeersをもっと良くしたい」と思える方 ・社内の多方面から要件をくみ取り、施策を企画できる方 ・社員が求めるものと経営が実現したいことのベストな接点を探るため、双方の解像度を上げ、信頼関係を築いていける方 ・企画するだけでなく、プロジェクトマネジメント・他部署連携・制作物の発注まで、自ら手を動かしフットワーク軽く推進できる方 ・企画から進行までを自走してやり切ることができ、事業部の中にも臆せず入り込んでいける方 ・会社のカルチャーを盛り上げるために、枠にとらわれない提案・企画・推進ができる方