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体育会系・スポーツ経験者歓迎!成果で評価されるキャリアアドバイザー

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on 2026-10-19

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体育会系・スポーツ経験者歓迎!成果で評価されるキャリアアドバイザー

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NATECT's members

神﨑 遼

株式会社NATECT 代表取締役。 人材紹介・採用支援を通じて、企業と個人の「人生の分岐点」に向き合う仕事をしています。 過去の経歴よりも、これからどう生きたいかを大切にするキャリア支援が信条。 現状維持は衰退。挑戦し続ける組織と個人を増やしたい。

「話を聞きに行きたい」を押したら何が起こる? NATECTのカジュアル面談ガイド

神﨑 遼's story

山口 春菜

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Selectable

神﨑 遼

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山口 春菜

株式会社NATECT 代表取締役。 人材紹介・採用支援を通じて、企業と個人の「人生の分岐点」に向き合う仕事をしています。 過去の経歴よりも、これからどう生きたいかを大切にするキャリア支援が信条。 現状維持は衰退。挑戦し続ける組織と個人を増やしたい。
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Job Description

What we do

製造・IT・事務など幅広い領域で「転職支援」と「採用支援(RPO)」を行う人材会社です。応募が集まりにくい企業や、人手不足で悩む企業に対し、採用の計画から実行まで一貫して支援しています。また、求職者にはキャリア相談から求人紹介、面接準備、入社後フォローまで伴走し、一人ひとりの可能性を広げるサポートを行っています。 私たちの強みは、“AI×人の力”を組み合わせる採用支援です。 応募数のデータ分析、媒体運用の最適化、求職者行動の分析などをAIで効率化しながら、最後は「人として寄り添うコミュニケーション」で企業と求職者のミスマッチを減らしていきます。 求職者の本音をしっかり引き出せるように「コミュニケーションセラピスト研修」を外部講師に依頼し、社内全体で受けております。 また、創業当初から「応募が集まらない企業に強い」ことを武器に、採用が難しい市場でも結果を出してきました。 求人改善、媒体選定、スカウト導線の設計など“採れる仕組みづくり”にこだわることで、規模を問わずさまざまな企業の採用成功を支援しています。 これからのNATECTは、AI活用をさらに強化し、採用の非効率をなくしていくことを目指します。 「働く喜びが生まれる瞬間」「企業が本当に必要な人と出会える瞬間」を増やすために、新しい採用のスタンダードを創り続けます。

What we do

製造・IT・事務など幅広い領域で「転職支援」と「採用支援(RPO)」を行う人材会社です。応募が集まりにくい企業や、人手不足で悩む企業に対し、採用の計画から実行まで一貫して支援しています。また、求職者にはキャリア相談から求人紹介、面接準備、入社後フォローまで伴走し、一人ひとりの可能性を広げるサポートを行っています。 私たちの強みは、“AI×人の力”を組み合わせる採用支援です。 応募数のデータ分析、媒体運用の最適化、求職者行動の分析などをAIで効率化しながら、最後は「人として寄り添うコミュニケーション」で企業と求職者のミスマッチを減らしていきます。 求職者の本音をしっかり引き出せるように「コミュニケーションセラピスト研修」を外部講師に依頼し、社内全体で受けております。 また、創業当初から「応募が集まらない企業に強い」ことを武器に、採用が難しい市場でも結果を出してきました。 求人改善、媒体選定、スカウト導線の設計など“採れる仕組みづくり”にこだわることで、規模を問わずさまざまな企業の採用成功を支援しています。 これからのNATECTは、AI活用をさらに強化し、採用の非効率をなくしていくことを目指します。 「働く喜びが生まれる瞬間」「企業が本当に必要な人と出会える瞬間」を増やすために、新しい採用のスタンダードを創り続けます。

Why we do

日本では、採用がどんどん難しくなり、働き手不足が深刻な課題となっています。 一方で求職者は、情報が多すぎる時代の中で“本当に自分に合う選択”を見つけづらくなっています。 企業側も、求職者側も、 「正しい選択が見えなくなっている」 これが私たちが向き合っている社会課題です。 だからこそNATECTは、創業時から 「人の可能性を最大限に引き出す」 という理念を中心に置き、企業と求職者が“納得して選べる未来”をつくることを使命としています。 求職者にとって、転職は人生の分岐点です。 企業にとって、採用は未来をつくる最重要テーマです。 その大切な瞬間に向き合い、「その人らしい選択」「その会社らしい採用」を一緒につくるために、私たちは存在しています。 働くことがもっと前向きに、 企業の成長がもっと自然に生まれるような社会をつくる。 その想いの先に、NATECTの事業があります。

How we do

最も大切にしているのは、「愛・尊敬・感謝」という理念を日々の仕事に落とし込むことです。採用は企業の未来と求職者の人生に関わる大切な瞬間だからこそ、私たちは相手と対話し、同じ目線で向き合う姿勢を大切にしています。正しい答えを押しつけるのではなく、一緒に考え、一緒に選ぶ。 これがNATECTの行動基準です。 チームの特徴は、年齢や経歴ではなく“意志”を重視するフラットな文化にあります。挑戦したいと手を挙げた人には積極的に機会を渡し、若手でも事業を任される環境があります。失敗を責めるのではなく、次に活かすための学びとして歓迎する風土が根付いています。 また、NATECTは「AI×人」のハイブリッドな働き方を実践しています。データ分析や改善策の提案はAIがサポートしつつ、企業や求職者の想いに寄り添うのは人だからできること。効率と温度のバランスを大切にし、再現性の高い採用成功と丁寧なキャリア支援を両立させています。 メンバー同士が互いの可能性を信じ、得意を伸ばし合いながら働けるのもNATECTの特徴です。全員で事業をつくり、学び、挑戦し続けることで、“新しい採用のスタンダード”を本気でつくりにいっています。

As a new team member

▍頑張った分だけ、ちゃんと返ってくる仕事です 部活で培った負けん気。目標に向かって粘る力。最後までやりきる習慣。NATECTのキャリアアドバイザー(CA)は、その頑張る力がそのまま成果につながる営業職です。 人の人生に寄り添う仕事ですが、ぬるい仕事ではありません。目標数字を追いかけ、達成にこだわる。だから成長も早く、成果はフェアに評価で返ってきます。 ▍数字を追う力と、一生ものの営業力が身につく ・目標から逆算して動く習慣(行動量×質を自分でマネジメント) ・求職者の本音を引き出すヒアリング力と提案力 ・企業と求職者の間に立つ調整力・クロージング力 営業のプロとしてどこでも通用する力が、最短距離で身につきます。 ▍成果はフェアに返ってくる ・成果(売上・決定件数)は評価にダイレクトに反映 ・年齢や社歴は関係なし。やった分だけ認められる実力主義 ・加えて、協調性や行動プロセスなど約25項目の定性評価もあり、数字が出る前の頑張りも見ています 評価・処遇の詳細は、カジュアル面談で遠慮なく聞いてください。 ▍具体的な仕事 ・求職者のキャリアカウンセリング(傾聴・自己分析の支援) ・最適な業界・職種の提案とマッチング ・応募書類の添削や面接対策などの選考サポート ・入社後の定着フォローまで一貫した伴走 ▍こんな方を歓迎します ・スポーツ・部活動に本気で打ち込んだ経験がある方 ・目標達成にこだわり、数字を追うことが好きな方 ・本気で稼ぎたい方。そのために人一倍頑張れる方 ・営業力を身につけて稼げる力を磨きたい方(学歴・経験不問) 体育会出身の先輩たちがどう活躍しているか、まずは気軽に聞きにきてください。話を聞きに行きたいボタンからお待ちしています。 ▍検索キーワード #体育会系 #スポーツ経験者歓迎 #部活 #稼ぎたい人歓迎 #頑張りが報われる #実力主義 #成果主義 #目標達成 #営業力 #営業職 #個人営業 #キャリアアドバイザー #CA #人材業界 #人材紹介 #転職エージェント #未経験歓迎 #第二新卒歓迎 #20代活躍 #学歴不問 #上昇志向 #成長環境 #研修充実 #ベンチャー #東京 #新橋 #オンライン面談OK #中途採用
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    Founded on 02/2021

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    東京都港区新橋5丁目23-5 ASOOM 新橋 10階