━━━━━━━━━━━━━ ■ H&Companyの営業職 ━━━━━━━━━━━━━ 自社メディア（工事士.com）を活用した【企画営業職（ソリューション営業）】を募集します。 「マニュアル通りに電話をかけ続けるだけ」の営業ではありません。 企業の採用課題を解決するパートナーとして、既存の型や決まり切った提案に縛られず、目的から逆算して自ら打ち手を考え抜く「主人公」としての立ち回りが求められます。 単に求人枠を売るのではなく、企業の魅力を再発掘して届けることで建設業界の未来を変える——。 あなたの思考と提案1つひとつが、日本の生活インフラを裏から支える大きな力となります。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━ 建設業界の企業様に対し、採用課題のヒアリングからメディアを活用した企画提案、掲載後の採用成功までを一貫してプロデュースします。 🔽経営課題のヒアリング 　（「なぜ人が採れないのか？」の本質的な要因を特定） 🔽自社メディア（工事士.com）を活用した採用戦略および企画の立案 🔽企業の魅力を再発掘する求人原稿のプロデュース 🔽採用成功に向けた分析・改善提案 ━━━━━━━━━━━━━ ⭐ここがポイント！ ━━━━━━━━━━━━━ 【自社プロダクトだから、胸を張って提案できる】 他社の既製品を売る代理店とは異なり、自社メディアを扱います。 自分たちで作り、成長させている媒体だからこそ、価値を100%確信して顧客に届けることが可能です。 また、営業現場で得た「顧客の生の声」は、ダイレクトにメディアの改善や新企画へ反映することも。 “売る”だけでなく、自分の手でサービス自体を大きくしていく手応えと面白さを味わえます。 ━━━━━━━━━━━━━ ⭐ここがやりがい！ ━━━━━━━━━━━━━ 【自分の頭で考え抜いた提案が、企業の未来を変える】 「なぜ人が採れないのか？」という経営課題に深くまで踏み込み、その企業の隠れた魅力を再発掘して届ける仕事です。 自分の仮説と提案がハマり、課題を解決できたとき、お客様から『いい人と出会えたよ。ありがとう！』と、直接感謝される手応えは格別。 自分の介在価値と成果をダイレクトに実感できる瞬間です。 ━━━━━━━━━━━━━ ⭐ここだけは覚悟して！ ━━━━━━━━━━━━━ 【完璧なマニュアルや綺麗なレールはありません】 現在のH&Companyは、上場を目指す第二創業期のフェーズです。 「どうすれば成果が出るか？」を自分の頭で考え、自ら行動を起こす当事者意識（リーダーシップ）が求められます。 能動的に打席に立つ姿勢がないと、成長のスピード感に追いつけない厳しさがあります。 一方、リスクを恐れず自分の力で会社や事業を大きくしていく挑戦プロセスそのものを楽しめる方には、高マッチな環境です。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 得られるスキル・キャリア ━━━━━━━━━━━━━ ◎どんな業界でも通用する「ロジカルシンキング」と「課題解決の型」 ◎20代から経営者と対等に向き合うビジネス視座 ◎入社2年目でチームリーダーに抜擢されるような圧倒的な打席数 【研修】 社内研修はもちろん、外部講師による「営業研修」など、根性論ではないスキル習得環境を用意しています。 【制度】 他部署の先輩がマンツーマンで付いてサポートするメンター制度もあり、新入社員を会社全体で育てる仕組みが整っています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方をお待ちしています ━━━━━━━━━━━━━ ◎部活や課外活動などで、1つのことに熱を注いできた経験がある方 ◎指示通りに動く「歯車」ではなく、自ら考えて組織を動かす「主人公」になりたい方 ◎20代で一生モノのポータブルスキル（課題解決力）を身につけたい方 ◎チームで成果を追いかける文化や、仲間と高め合う環境が好きな方 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 選考の流れ ━━━━━━━━━━━━━ 🔽会社説明会（オンライン） 🔽キャリア面談（人事と1対1） 🔽書類選考・適性検査（10分ほどの性格分析です） 🔽一次面接（人事＋現場社員） 🔽ワーク式選考（自己分析・入社後の未来を創造するワークです） 🔽最終面接（社長と1対1／対面） 選考に参加するか決めるのは、【キャリア面談】後のタイミングで構いません。 もし少しでもご興味を持っていただけましたら、お気軽にご連絡くださいませ！ お会いできることを楽しみにお待ちしています♪