■募集職種■ プロデューサーは、制作部の現場トップとして、大型商談・重要クライアントを自ら担当しながら、制作部全体を統括するポジションです。第二創業期を迎えた真面目社で、案件獲得から制作の着地まで責任を持ち、会社の成長フェーズそのものを牽引します。 ■プロデューサーの役割■ 制作部の現場トップとして、大型商談・重要クライアントの獲得を自ら担いながら、制作部全体（セールス／進行／クリエイティブ）を統括します。単なる“受注を取る人”ではなく、クライアントの本質的な課題を発見し、最適な打ち手を設計し、案件の着地まで責任を持つ当事者です。数字をつくることと、チームを動かすことの両方に向き合うポジションです。 ■業務内容■ BP部は、新規顧客に対する価値提供を加速する部署です。その中でプロデューサーは、以下を担っていただきます。 - 大型商談・重要クライアントの獲得と関係構築 - クライアント課題に基づくオーダーメイド提案の推進 - 制作部全体（セールス／進行／クリエイティブ）の統括・進捗把握 - 営業プロセスや仕組みの構築、新規獲得モデルの開発 - メンバーの育成・チーム編成 - 将来的に新規事業や地方創生プロジェクトへの関与 ■スキル・経験■ この職種では、以下のような幅広い力を求めています。ただ、すべてを満たしている必要はありません。どこか一つでも「ここなら価値を出せる」という得意分野を持っている方と働きたいと考えています。あなたの得意分野を、面接でぜひ教えてください。 ≪この職種に求める力≫ - 企画提案・マーケティング施策立案の実務経験 - 法人向け新規開拓営業経験 - 数値を起点にした意思決定・運用管理経験 - チーム・部門のマネジメント経験 ≪あると活かせる経験≫ - 無形商材の新規営業経験 - 代表直下やナンバー2ポジションでの実務経験 - 映像・イベント等の制作進行に関する理解 ■株式会社真面目のプロデューサーならではの面白さ■ - 案件の約9割が直取引。伝言ゲームがなく、クライアントの課題に直接向き合えます - インナーブランディングから広告映像まで扱う領域が広く、提案の幅が大きい - 「なぜこの表現か」を突き詰める“徹底的な目的思考”が共通言語 - 少数精鋭ゆえに裁量が大きく、経営との距離が近い。代表と直接議論しながら動けます ■社内の他部署■ 社内のクリエイティブディレクション部(制作部)と企画を検討し、提案書を作成します。 - プロジェクトは必ず3〜5名のチームでアサイン。新人を孤立させず、先輩がバックアップします - プロデューサーは制作部の現場トップ。制作部はセールス／進行／クリエイティブの3ユニットで構成され、この全体を統括します。採用・制度・経営サポートを担う経営企画部と連携してプロジェクトを推進します。 ■キャリアパス■ 真面目社では、本人の強みと興味のグラデーションに応じて、柔軟にキャリアを描けます（決まったレールはありません）。 等級は6グレード制。「達成は他者評価、達成感は自己評価」という考えのもと、定性・定量の両面で評価します。 ■この仕事・会社で働くメリット■ - 代表直下での事業拡張経験 - 新規開拓・営業・企画提案のプロセスをゼロから構築する経験 - 少数精鋭チームで裁量を持ってプロジェクトをリードする経験 - 複数の成長軸（既存事業・新規事業・地方創生）を持つ企業での経験 ■こんな人にマッチ■ - 前例のない環境で自ら考えて行動できる人 - 共創・巻き込みを得意とする人 - 数値を起点に意思決定できる人 - 学歴・学部・学科は一切不問（必要なのは「思考力」と「人間力」です） - 新規事業や地方創生の経験がなくても、事業をゼロから創ることにワクワクできる方なら歓迎です ■こんな方と働きたい■ - 自分なりの仮説を持ち、率先して動ける方 - 「もっとこうすればいい」と課題を見つけ、解決まで実行できる方 - IQ（頭の良さ）以上にEQ（観察力・共感力・対話力）を発揮できる方 - 一人の大人として、自他を律して働ける方