「とりあえず有名企業を受けた方がいいのかな」 「自分に向いている仕事がわからない」 「内定はもらった。でも、本当にここでいいんだろうか」 就職活動では、多くの学生が正解のない問いに悩んでいます。 そんな学生に求人を紹介し、内定をつくることだけが、キャリアアドバイザーの仕事でしょうか。 私たちTOKUMORIが大切にしているのは、学生を求人に当てはめるのではなく、一人ひとりの価値観や強み、将来像からキャリアを一緒に考えること。 「内定を取れた」で終わるのではなく、その人自身が「この道を選んでよかった」と思える意思決定を支える。 そんなキャリア支援を、一緒につくってくれる仲間を募集します。 ▍このポジションのミッション ━━━━━━━━━━━━━━━ ミッションは、学生一人ひとりの「ありたい自分」を引き出し、納得できるキャリア選択を支援することです。 いきなり企業を紹介するのではなく、 「どんな人生を送りたいのか」 「どんな環境なら自分らしく力を発揮できるのか」 「仕事を通じて何を実現したいのか」 対話を重ねながら、本人もまだ言葉にできていない価値観や強みを一緒に整理します。 そのうえで、本当に合う企業との出会いをつくり、選考から意思決定、入社前まで伴走します。 ▍具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━ ・学生とのキャリア面談 ・強み、価値観、志向性の整理 ・企業、求人の提案 ・ESや履歴書の添削 ・模擬面接、面接対策 ・選考後のフィードバック ・内定承諾に向けた意思決定支援 ・入社前のフォロー オンライン面談を中心に、学生と継続的な関係を築いていきます。 将来的には、希望や適性に応じて企業の採用課題を解決するRA業務に挑戦することも可能です。 ▍TOKUMORIで働く面白さ ━━━━━━━━━━━━ ①「人に向き合う時間」を増やせる TOKUMORIではAIを積極的に活用し、面談準備や候補者管理、リサーチなどを効率化しています。 テクノロジーに任せられる仕事は任せ、人にしかできない対話や意思決定支援に時間を使う。それが私たちの考え方です。 ②決められた仕事だけではなく、事業づくりにも関われる TOKUMORIは今、事業・組織ともに成長フェーズにあります。 少数精鋭だからこそ、「もっとこうしたら学生に価値を届けられる」というアイデアを提案し、実際の仕組みに変えていくことができます。 ③CAの先にもキャリアを広げられる CAとして専門性を磨くだけでなく、RA、リーダー、マネージャー、事業責任者など、成果や志向に応じて役割を広げていけます。 年2回の昇格機会も設けています。 ▍人材業界の経験は問いません ━━━━━━━━━━━━━━ キャリアアドバイザーや人材業界の経験は必須ではありません。 営業、接客、カスタマーサクセスなどで培った、 「相手の話を聞く」 「課題を理解する」 「相手に合った提案をする」 「目標達成まで伴走する」 といった経験も、この仕事で活かすことができます。 ▍こんな方と働きたい ━━━━━━━━━━ ・人の人生やキャリアの選択に深く関わりたい ・売ることより、相手に本当に合う提案を大切にしたい ・人材業界に興味があり、新しいキャリアに挑戦したい ・若いうちから裁量を持って仕事がしたい ・AIなど新しい技術を活用しながら働きたい ・成長途中の組織を仲間と一緒につくりたい ▍最後に ━━━━━━ キャリアアドバイザーは、誰かの人生の大切な意思決定に関わる仕事です。 だからこそ私たちは、目の前の求人に学生を当てはめる仕事にはしたくありません。 「自分が本当に大切にしたいことに気づけた」 「この会社に出会えてよかった」 「この道を選んでよかった」 そんな言葉が生まれるキャリア支援を、もっと多くの学生に届けたいと思っています。 人材業界の経験がなくても構いません。 「人のキャリアに本気で向き合ってみたい」 「TOKUMORIの考え方に少し共感した」 そんな方は、まずは一度お話ししませんか？