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AIを率いてプロジェクトを動かすエンジニア募集!

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on 2026-10-05

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AIを率いてプロジェクトを動かすエンジニア募集!

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Mid-career

株式会社アーシャルデザイン's members

Mizukoshi Ryota

・派遣営業 ・人材紹介営業 ・自治体営業 ・SES営業 ・新規事業企画 ・リスキリング事業運営

小池 輝

学生時代は陸上競技の走高跳に取り組み、多くの全国大会に出場・入賞することができました。 現在、株式会社アーシャルデザインの所属エンジニアとして顧客先で勤務し、プログラムの設計開発および実装に従事しています。 「空飛ぶエンジニア」としてアスリートエンジニアを世間に周知することをミッションとして活動しています。 【エンジニアを目指した背景】 自分を育んでくれたスポーツに恩返したいとスポーツの研究ができる大学へ進学した結果、「スポーツ界に貢献したいなら、競技力以外の魅力を自分につけるべき」と考えるに至りました。そのため、競技スポーツの研究および実践をしながらIT技術も学び、大学院修了後はITエンジニアとしてシステム開発会社に就職しました。 その後に縁あってアーシャルデザインと出会い、「アスリートのセカンドキャリアにエンジニアを」というAthleteAgent-TECH(現: Tech&Boost事業部)のビジョンに共感して入社を決めました。 アスリートのセカンドキャリアとしてエンジニアを選択する方がもっと増えるよう、日々精進していきたいと思います。 【略歴】 1994年1月22日 静岡県浜松市に生まれる。 中学入学後に陸上競技を始める。 以降、高校卒業まで浜松市で過ごす。 順天堂大学に進学し、競技スポーツを研究・実践しつつIT技術も学ぶ。 大学院修了後、システム開発会社に就職する。 2020年8月に株式会社アーシャルデザインに入社し、以降アスリートエンジニアとして日々業務に従事している。 現在、新宿区在住。 【スポーツ歴】 ●水泳(小学校, 5年) ●サッカー(小学校, 5年) ●陸上競技[走高跳](中学校~社会人, 15年)  ・走高跳自己ベスト:2m18   - 非公式の頭上抜き部門なら日本歴代10番くらい(+49cm)  ・走高跳における主な大会経歴   - 全日中4位, ジュニアオリンピック7位 [2008年]   - インターハイ3年連続出場(1年次:決勝進出、3年次:7位)[2009-11年]   - U-18 日本選手権2位 [2010年]   - U-18 世界選手権5位 [2011年]   - 静岡県選手権 優勝3回 (大会記録保持者) [2014,16,17年]   - 国民体育大会 成年男子共通走高跳 静岡県代表 [2016年]   - 日本選手権 出場 [2016,2017,2019年] 【趣味】 ●BeatmaniaIIDX  現在SP中伝(33 Sparkle Shower)、SP皆伝目指してます ●麻雀  ネットでもリアルでも打ちます ●旅行  47都道府県すべてに行きました

穂積 直弥

「スポーツライフハックカンパニー」として、スポーツの力で人の可能性を広げ、社会をアップデートすることを目指す事業を展開しています。 スポーツ人材のITエンジニア育成、また派遣事業にて従事しております。

矢野 敬大

接客業界から完全未経験からエンジニアデビュー。

株式会社アーシャルデザイン's members

・派遣営業 ・人材紹介営業 ・自治体営業 ・SES営業 ・新規事業企画 ・リスキリング事業運営

Job Description

What we do

▍アーシャルデザインについて 「& Sports. More Human.(スポーツを通じて人間の進化を実装する)」をPurposeに掲げ、 スポーツの力によって人材・社会・産業の変革を実現することをミッションとしています。 ▍事業内容 スポーツの力を使って、産業の成長を促進し、 社会をアップデートするプラットフォーム「Sports Force」を運営。 主なサービスは、 スポーツ人材にプログラミング教育を施し、IT企業やプロジェクトとマッチングする「Sports Force Tech&Boost」、 全方位伴走型スポーツ教育プラットフォーム「Sports Force Master&Coach」、 スポーツ人材特化型キャリア支援サービス「Sports Force Talent」を展開しています。 この募集は、IT/DX領域を担うTech&Boost事業部のエンジニア募集です。 Tech&Boostは、Web開発・DX推進・クラウドインフラの3領域で、企業のプロジェクトを支援するSES事業です。 在籍エンジニアは約150名、19都道府県のお客様の現場に参画しています。 案件の一例です。 ・金融システム基盤の更改(PM:要件定義・品質管理・テスト設計・ベンダーコントロール) ・海外拠点向けの認証基盤の構築(PM:グローバル展開プロジェクト) ・ナショナルスポーツ団体の基幹システムの更改(SE:移行・設計) ・国の「部活動地域展開」を支えるDXアプリの開発(自社プロダクト:AIを使いながら企画から開発まで)
スポーツの力を使って、産業の成長を促進し、社会をアップデートするプラットフォーム「SportsForce」を展開
スポーツの持つ「人を育てる力」を、テクノロジー・自治体・HR/教育の3領域に接続
キャンプをコンセプトにしたオフィスです!「働く以上に集う場所」を目指したオフィスづくりにこだわりました。
あなたの希望に合わせて案件を選択できます。 受託開発や自社サービス案件などフェーズ・領域も幅広くご用意!
「Sports,Change,The world」産業ではなく、社会を創る存在へ。
「& Sports. More Human.」を掲げ、人間の進化をスポーツで実装していきます。

What we do

スポーツの力を使って、産業の成長を促進し、社会をアップデートするプラットフォーム「SportsForce」を展開

スポーツの持つ「人を育てる力」を、テクノロジー・自治体・HR/教育の3領域に接続

▍アーシャルデザインについて 「& Sports. More Human.(スポーツを通じて人間の進化を実装する)」をPurposeに掲げ、 スポーツの力によって人材・社会・産業の変革を実現することをミッションとしています。 ▍事業内容 スポーツの力を使って、産業の成長を促進し、 社会をアップデートするプラットフォーム「Sports Force」を運営。 主なサービスは、 スポーツ人材にプログラミング教育を施し、IT企業やプロジェクトとマッチングする「Sports Force Tech&Boost」、 全方位伴走型スポーツ教育プラットフォーム「Sports Force Master&Coach」、 スポーツ人材特化型キャリア支援サービス「Sports Force Talent」を展開しています。 この募集は、IT/DX領域を担うTech&Boost事業部のエンジニア募集です。 Tech&Boostは、Web開発・DX推進・クラウドインフラの3領域で、企業のプロジェクトを支援するSES事業です。 在籍エンジニアは約150名、19都道府県のお客様の現場に参画しています。 案件の一例です。 ・金融システム基盤の更改(PM:要件定義・品質管理・テスト設計・ベンダーコントロール) ・海外拠点向けの認証基盤の構築(PM:グローバル展開プロジェクト) ・ナショナルスポーツ団体の基幹システムの更改(SE:移行・設計) ・国の「部活動地域展開」を支えるDXアプリの開発(自社プロダクト:AIを使いながら企画から開発まで)

Why we do

「Sports,Change,The world」産業ではなく、社会を創る存在へ。

「& Sports. More Human.」を掲げ、人間の進化をスポーツで実装していきます。

Claude・Cursor・Codexが、中堅エンジニアと同じかそれ以上のコードを書く時代になりました。 そのなかでエンジニアの価値はどこに残るのか。 私たちの答えは、「AIを率い、プロジェクトを完遂する力」です。 お客様が本当に困っていることを引き出す。 仕様が変わっても、チームの認識がずれても、関係者を巻き込んでゴールまで進める。 こうした力は、コードを書く力とは別のものでAIに置き換えにくい領域です。 Tech&Boostは、この力を持つエンジニアを「PM型エンジニア」と呼び、育て、送り出しています。 もともとはスポーツで培われた力(逆境で踏ん張る力・チームを動かす力・やり抜く力)を、ITの現場で活かせないかという問いから生まれた事業です。 ただし、スポーツ経験は必須ではありません。 重視しているのはヒューマンスキルで、経験者採用で入社したメンバーにはスポーツ未経験の方も多く年齢も経歴もさまざまです。 社内にスポーツのノリを求める文化はなく、気合いや精神論でマネジメントする場面もありません。

How we do

キャンプをコンセプトにしたオフィスです!「働く以上に集う場所」を目指したオフィスづくりにこだわりました。

あなたの希望に合わせて案件を選択できます。 受託開発や自社サービス案件などフェーズ・領域も幅広くご用意!

■ 案件は自由選択制です 営業が勝手に決めるのではなく、案件選択制を原則にしています。 スキルDBにご自身の技術・経験・志向を登録し、営業がマッチングした複数の案件からプロジェクトの詳細・ポジション・体制を面談前に確認したうえで選べます。 入社後のキャリアの希望は、専任の学習支援チーム(HRD Group)を通じて正式に伝えられ、案件交代の相談もできます。 ■ 客先にいても孤立させません SESでいちばん起きやすいのが、常駐先で自社の技術文化から切り離されることです。 私たちはプロパー比率99%の組織で、週1回の1on1、エンジニアチーム単位での相談・勉強会、月1回の社内勉強会(技術トピック・案件事例・AI活用のノウハウ)を続けています。 四半期に1回の帰社日は、運動会・技術勉強会・懇親会をまとめた全社イベントです。 ■ AIを前提に仕事を組み立てています エンジニアにはClaude CodeのProプランを付与しています。AIを使うだけでなく、人材管理ツールやスキルデータベースもClaude Codeで内製しています。 主な言語はTypeScript・Java・Python・PHP・Go、フレームワークはReact・Next.js・NestJS など、インフラはAWS・Azure・GCP・OCIと、モダンからレガシーまで幅広い現場があります。 ■ 評価は仕組みで決まります 評価の見直しは年4回。現場評価・人事評価・勤怠の3つの要素で決まり、単価と還元率のテーブルは全社員に公開しています。 キャリアは、PMを目指す道と、技術を深めるスペシャリストの道のどちらも選べます。管理職にならなくても、技術を深めたまま上位のレンジまで進める設計です。

As a new team member

これまでの開発経験を土台にお客様のプロジェクトに参画していただきます。 最初の案件は、ご自身の経験と希望をもとに複数の候補から選んでいただけます。 ▼ 入社後のキャリアの例 ・PMを目指す方:PMO・PLの経験がある方は、最短でPM案件へ。上流工程の経験がまだない方は、案件数の多いPMOから挑戦する方が多いです。 ・技術を深めたい方:AI駆動開発の案件や、テックリード・アーキテクトなど、設計・構築の経験を活かして、より難しく、人の判断が必要な案件へ進む方が多いです。 実際に、事業会社でのPMO経験を活かしてモバイルアプリ開発のPMを担当している方や、基幹システムのSEから開発案件のAI推進リーダーになった方がいます。 PMO経験者が2案件目でPM案件に参画した例、フリーランス出身の方が事業会社のPLポジションに参画した例もあります。 ▼ 働き方 全エンジニアの半数以上(52%)が、要件定義・設計フェーズに参画しています。 フルリモート・ハイブリッドの案件が多く、在宅勤務の比率は80%を超えています。フレックスタイム制度もあります。 (副業は規定の範囲で可能です) ▼ こんな方と働きたいです ・開発経験が1年以上ある方(要件定義・設計・構築・開発の担当者を歓迎します) ・PM・PM補佐・PMOの経験は必須ではありません。経験のある方は歓迎します ・AIを、コードのコピー元ではなく仕事の進め方そのものを変える道具として使いたい方 ・クライアントとの折衝やプロジェクトの遅れへの対応もエンジニアの仕事だと考えられる方 ・フィードバックを素直に受け取りすぐに行動を変えられる方 ・一人で抱え込まず周りを巻き込んでチームで勝つことを優先できる方 ▼ 選考について まずはカジュアル面談で、お互いのことをお話しさせてください。 ▼選考の流れ カジュアル面談 → 書類提出 → 一次面接 → 二次面接 → 営業面談 → オファー面談
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