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7期連続180%成長企業の役員直下で営業の仕掛け方を学ぶ!長期インターン

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Internship

on 2026-10-01

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7期連続180%成長企業の役員直下で営業の仕掛け方を学ぶ!長期インターン

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株式会社ミギナナメウエ's members

Hisashi Yokota

株式会社ミギナナメウエ 取締役 COO /【日本を代表する会社を作る】/人材領域で3事業展開/直近1年でグループ10名→80名/採用コンサル事業は300社突破/早稲田→学生起業で6期目突入/仕事に熱狂できる仲間募集中

井上 愛海

株式会社ミギナナメウエ 執行役員CHRO ・採用/人事/労務周りの統括・管掌 ・法人営業、個人営業 ・キャリアコーチング事業管掌役員/営業企画 ◼︎略歴 1998年生まれ。鹿児島県出身。東京大学公共政策大学院在学中。 大学在学中2019年8月に株式会社ミギナナメウエ入社。 2019年9月 CSチームマネージャー就任。インターン生30人のマネジメントを経験。 2021年12月 採用支援事業部事業部長に就任。営業・営業企画・コンサル・チームメンバー採用などを実施。一人法人営業として年間1,100件以上の商談を実施。 2022年9月 執行役員に就任。 〜2025年6月まで継続して執行役員 採用支援事業部長を担当。 ・目標の事業部売上毎年200%成長を4年連続達成 ・年間個人売上3.5億/粗利2.5億 ・年間セミナー登壇数50本以上 2025年採用支援事業部を引き継ぎ、自社HR、採用支援事業部管掌役員、営業、一部採用コンサルティングなど対応。 2026年4月より執行役員CHROとして社内の人事・労務・採用/新規事業の管掌役員/採用支援の営業・コンサルなどを行なっています。 ▼ミギナナメウエ代表古鍜冶発信:会社ストーリー https://note.com/migi_kokaji/n/ncb86029ceb1d ▼ミギナナメウエYoutube https://www.youtube.com/@miginanameue-ch ▼即戦力RPO Youtube https://youtu.be/RpDfhb1so-Y?si=Q_7mkp6Uhx2rZ-2_ https://www.youtube.com/@migi_saiyou

岩井 敬士

2019年公務員からキャリアをスタートし、何か自分の武器になるものを作りたいという想いで転職を決意。2020年2社目でWebマーケティングスタートアップ1人目社員としてWebマーケティングの営業/人事/コンサルタントを兼任。「300万円販売してきたらアルバイトから正社員になれる」を目標に2ヶ月で売上300万円を目指し正社員となる。人事の経験から採用に興味を持ち始め、同時にチームを急加速で拡大させていくことに興味を持ち、2022年よりミギナナメウエの採用支援事業部に3人目のメンバーとして入社。 現在は、組織コンサルティング部の部長として上流から組織の課題を分析し、手段ではない本質的なコンサルティングサービスの提供に努めています。自社の採用人事も兼任しています。 世の中・事業・働く人をもっと盛り上げていきます!

株式会社ミギナナメウエ's members

株式会社ミギナナメウエ 取締役 COO /【日本を代表する会社を作る】/人材領域で3事業展開/直近1年でグループ10名→80名/採用コンサル事業は300社突破/早稲田→学生起業で6期目突入/仕事に熱狂できる仲間募集中

Job Description

What we do

ミギナナメウエは"日本を代表する会社を作る"というVisionのもと、 人材領域を軸に4事業を展開し、6年連続200%成長を遂げ、今最も勢いのあるベンチャー企業の一つとして急成長を果たしています。 2018年の創業以来、2年連続ベストベンチャー100に選出され、平均年齢は25.4歳、約120名のメンバーで、さらにNewsPicks特集「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」に「サイバーエージェント」や「ビズリーチ」と並んで紹介されています。 ▼【主要記事まとめ】株式会社ミギナナメウエについて知りたい方へ https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/926857/edit ▍事業部一部を紹介 - 採用支援事業『即戦力RPO』(https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/) 日本の未来を作るスタートアップ企業を採用の観点から多角的に支援するサービスです。 採用ブランディングから採用の導線設計、媒体運用までワンストップで支援します。 現在、クライアントにはNextメルカリと呼ばれるようなスタートアップ企業から、業界TOPの超大手企業まで幅広くサポートさせていただいております。 ▶︎即戦力RPO事業の今後の展望 ・採用領域に関する自社プロダクト開発予定。 ・ベンチャー、スタートアップ企業の人材支援サービスでサービスの質、知名度、シェア共に日本一にする。 ▼即戦力RPO事業部について https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/389269 ____________________________________________ - 人材支援事業『よりそい転職』 ベンチャー・スタートアップ転職に特化したキャリア支援を行い、個人の適正を見てベストな企業とマッチングするサービスです。 各業界業種に精通したプロのキャリアアドバイザーが少数精鋭で個人と向き合い、当人の人生にとってベストな選択の一助となるようにサポートいたします! ▼人材支援事業部について https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/397774 ※その他の事業に関してご興味のある方はぜひ面談の際にご質問ください!

What we do

ミギナナメウエは"日本を代表する会社を作る"というVisionのもと、 人材領域を軸に4事業を展開し、6年連続200%成長を遂げ、今最も勢いのあるベンチャー企業の一つとして急成長を果たしています。 2018年の創業以来、2年連続ベストベンチャー100に選出され、平均年齢は25.4歳、約120名のメンバーで、さらにNewsPicks特集「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」に「サイバーエージェント」や「ビズリーチ」と並んで紹介されています。 ▼【主要記事まとめ】株式会社ミギナナメウエについて知りたい方へ https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/926857/edit ▍事業部一部を紹介 - 採用支援事業『即戦力RPO』(https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/) 日本の未来を作るスタートアップ企業を採用の観点から多角的に支援するサービスです。 採用ブランディングから採用の導線設計、媒体運用までワンストップで支援します。 現在、クライアントにはNextメルカリと呼ばれるようなスタートアップ企業から、業界TOPの超大手企業まで幅広くサポートさせていただいております。 ▶︎即戦力RPO事業の今後の展望 ・採用領域に関する自社プロダクト開発予定。 ・ベンチャー、スタートアップ企業の人材支援サービスでサービスの質、知名度、シェア共に日本一にする。 ▼即戦力RPO事業部について https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/389269 ____________________________________________ - 人材支援事業『よりそい転職』 ベンチャー・スタートアップ転職に特化したキャリア支援を行い、個人の適正を見てベストな企業とマッチングするサービスです。 各業界業種に精通したプロのキャリアアドバイザーが少数精鋭で個人と向き合い、当人の人生にとってベストな選択の一助となるようにサポートいたします! ▼人材支援事業部について https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/397774 ※その他の事業に関してご興味のある方はぜひ面談の際にご質問ください!

Why we do

【今より仕事に熱中したい、全ての方へ】 ◼️色んなことに挑戦していこうと今の会社に入社したが、思ってたより裁量権がなく理想と違う。 ◼️今の仕事は簡単で、もっと難関だけどやりがいのあることに挑戦したい。 ◼学生の時は部活や勉強に熱中していたが、社会人になってからは何にも熱中できていない。 このような思いを少しでも持っている人がいたら、ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです。 ミギナナメウエでは、本気で熱中したい、すごいヤツを目指したい熱量の高いメンバーが集まって日々奔走しています。 ▼仕事に本気になれる三つの理由 ❶壮大で、共感ができ、ワクワクする目標 例えばユニクロで有名なファーストリテイリングは、まだその名を誰も知らないような時から世界的ブランドのGAPを超えて世界一のアパレル製造小売業になると言う目標を立てていました。 当時は周りは失笑するほど非現実的な目標でしたが、「世界一」を掲げた目標だからこそワクワクしますし、熱中するだけの理由があります。 ミギナナメウエの目標は、 『日本を代表する会社を作る』 です。 誰一人影に埋もれることなく、 仕事に前向きに挑戦ができ、 価値あるサービスを次々と世の中に打ち出し、 ミギナナメウエで働いていることを心から誇れる、 これらの意味で”日本を代表する会社”を作ることが私たちの目標です。 ❷新しいことに挑戦できる環境 あなたが今の業務と同じ業務をあと1年間続けるよう言われたら、どう思いますか? 弊社のメンバーに聞いたところ以下のように答えました。 「今の仕事はやりがいはあるけど、1年間同じ業務を続けていることは1年間成長していないことと同じで退屈。自分は他の誰よりも早いスピードで新しいことに挑戦したい。」 停滞感、閉塞感がある環境では、何かに熱中することは難しく、 仕事に熱中するためには常に『新しいことに挑戦できる環境』が重要です。 先に述べた、「誰一人影に埋もれることがない」という言葉の通り、 誰もが成果に対して適切な評価が成され、それに伴い裁量を持って新しいことに挑戦できる、 ミギナナメウエはそんな組織であり、これからも、この組織像を貫いていきます。 ❸自分と同じ熱量で仕事に取り組むメンバー 《あなたの周りの5人の平均があなた》という話を聞いたことはありますか? 言葉通りの意味ですが、話し方、言葉使い、しぐさ、時間感覚、趣味、思考、年収。あなたは、あらゆる面で周りの人の影響を大きく受けます。 これは仕事に対する姿勢も同じです。 あなたがいくら仕事に熱中したいと思っても、周りが自分より視座が低い場合、どうしても自分の視座も下がります。 仕事に熱中するためには、あなたと同じかあなたより視座が高いメンバーと一緒に仕事をすることが重要です。 ”日本を代表する会社を作る”という目標に本気で共感したメンバーが集まっています。 確実に全員が仕事に熱中することができ、多くの時間と熱量を費やしているからこそ、市場価値が高く一人当たりの生産性も他企業と比べても圧倒的です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ーもしあなたが、今よりもっと仕事に熱中したいと思っており、『日本を代表する会社を作る』と言う私たちの目標に共感してくださるのであれば、確実に今より良い環境であることを保証します!!

How we do

【組織貢献性・チームプレイ意識の高さ】 ミギナナメウエのカルチャーでまず際立っているのは、組織貢献性とチームプレイの意識が非常に高いことです。 メンバー一人ひとりが自分の成果や役割に徹するだけなく、チーム全体で成果を上げることを最優先に考えています。 だからこそ「落ちているボールを拾いに行く」姿勢で仕事に向かっていますし、他人の成果を自分のことのように喜びます。 また、協調性が高く、コミュニケーションにおけるリスペクトや気遣いの文化も非常に根付いています。相手の意見や立場を尊重しながら前向きな議論を行うことで最適解を追求しています。 個人の力をチーム全体の成功に結びつける意識が、チームミギナナメウエの強みだと感じています。 【満足しない】 ミギナナメウエのメンバーは現状に満足することがありません。 常に主体的に成果を求め、自分が提供できる価値を最大限に追求する姿勢があります。 この成果への執着心こそが、仕事の楽しさを生み出す原動力となっています。 まず仕事の時間を充実させる努力を惜しみません。 びっくりするくらい仕事を楽しんでいます。 1分1秒でも早くビジネス戦闘力を上げるために自ら精神と時の部屋=自律的ハードワークで修行を続けています。 【素直さ】 未経験からチャレンジするメンバーが多いミギナナメウエですが、みんなが活躍している秘訣はやはり素直な姿勢だと思います。 新しいことを学ぶ際に、過去の経験に縛られることなく、頭をクリアにして新たな知識を吸収してコミットしていく能力を持っています。 つまり何かに固執せずに臨機応変に変化に対応できる人が多いということです。 その結果、吸収力が非常に高く、短期間で目覚ましく成長しています。 メンバーの入社歴を聞くと1年経っていないとか2年目とかでびっくりします。平均年齢が24〜25歳の会社ですが、全員どの会社に行ってもすぐにマネージャーをはれるくらい優秀です。 ▼人事目線で語るミギナナメウエのカルチャー3選 https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/925748

As a new team member

営業と聞くと「とにかく電話をかけまくる」「根性勝負」というイメージがあるかもしれません。 でも実は、営業の勝負は電話をかける前にほぼ決まっています。 どの会社に、どのタイミングで、どんな一言で話しかけるか。 この作戦を立てて試して、うまくいったら広げ、ダメなら変えていく。 ミギナナメウエのインサイドセールスインターンは、この「売れる仕組みづくり」を執行役員のすぐそばで一緒にやるポジションです。 ▍会社の売上の"最初の一歩"を、インターン生がつくる!! 法人営業は「アポ → 商談 → 提案 → 受注」と進みます。 その中で担ってもらうのは、その一番最初の”お客様と会う約束をつくる”ところです。 商談がなければ売上は1円も生まれません。 つまり、会社の成長のスタートラインをインターン生が動かすことになります。 しかも役員直下のプロジェクトとして事業を横断して動いていくので、 第二新卒向けの転職エージェント「よりそい転職」、採用支援の「即戦力RPO」、新規事業をはじめとしたミギナナメウエサービスすべてが対象です。 IT企業、メーカー、ベンチャーなど、いろんな業界の会社と関わることができます。 ▼ 具体的にやること ①作戦を立てる どういった企業に対して、(話す内容・送る文章など)どういったアプローチをしていくかの戦略を立てます。※もちろん一人で考えるのではなく役員やマネージャーと壁打ちしながら進めます。 ②話しかけてみる 電話、メール、問い合わせフォーム、SNSなど、いろんな方法で企業との接点をつくります。 ③商談につなげる 採用で困っていることを聞いて、営業担当にバトンを渡します。 ④振り返って改善する 「この業界はこの切り口が刺さった」「この時間帯はつながりやすい」など、結果から次の作戦を考えます。 ⑤マーケと連携する セミナーや資料ダウンロードで接点のあった企業へのフォローも担当します。 ▍正直、最初は断られまくります(でもそこが面白い…) 最初は「今忙しいので」と電話を切られる方が多いです。 ただ、断られた理由を振り返ると、次にやるべきことが必ず見えてきます。 「切り口を変えたら急に話を聞いてもらえた」 「業界を絞ったらアポ率が倍になった」 こういう瞬間がこの仕事の一番の面白さです。 自分の仮説が当たったときの快感は、なかなか他では味わえません。 もちろん一人で放り出すのではなく、リストやトークの型があり、毎日上長と振り返る時間もあります。 慣れてきたら、その型を自身でアップデートしていってほしいと思っています。 ▍自分の成果が、数字ではっきり見えます アポ数、商談化率、そこからの受注まで、自分の動きが会社のどの売上につながったのかが数字で分かります。 自社で営業管理ツールを開発しているので、「こういうデータが見たい」と思ったらすぐに取りに行ける環境です。 また、「インターンで何をやったの?」と聞かれたときに、数字と工夫で語れる経験が手に入ります。 ▼ こんなふうに成長していきます(イメージ) 〜最初の1週間〜 事業やサービスについて学び、トークのロープレをします。 〜1ヶ月〜 決まったリストとトークで、自分でアプローチを始めます。 〜3ヶ月〜 「このターゲットの方がいいかも」「このトークに変えたい」と、改善案を自分から出していきます。 〜それ以降〜 新しいターゲットや手法のテストや、後から入るインターン生の立ち上げサポートにも挑戦できます。 ▍こんな人に来てほしいです ・将来起業を考えている人 ・「なんでうまくいったんだろう?」を考えるのが好きな人 ・営業やマーケに興味はあるけど、何から始めればいいか分からない人 ・成長している会社の"中の人"として、本気で働いてみたい人 ・断られてもへこみすぎず、「次どうしよう」と考えられる人 営業経験はまったくいりません。必要なのは「試してみたい」という気持ちだけです! 是非一度カジュアルにお話ししましょう!
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 09/2018

    150 members

    • Average age of employees in 20s/

    東京都渋谷区東1丁目22-11 THE FIRST SHIBUYA3F・5F