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  • 27卒|秋選考・最終募集開始!

大勢の中のひとりより、チームの主力へ。キャリアを一緒に描く面談をしませんか

27卒|秋選考・最終募集開始!
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on 2026-10-05

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大勢の中のひとりより、チームの主力へ。キャリアを一緒に描く面談をしませんか

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株式会社H&Company's members

yuka kikuchi

前職は4年間保育士をしていました。 その後、H&Company(エイチアンドカンパニー)で求人広告営業を経験し、現在は同社で採用を担当しています。 《これまでの経歴》 ◆大学時代 子ども科学部子ども教育学科に入学。保育士、幼稚園教諭の資格を取得。 3歳から12年間続けたピアノを活かせること、そして1番は幼いときに思った「この先生みたいになりたい!」という気持ちがあって保育士の道へ。 大学で思い出に残っている授業は、グループワークで『子どもたちに魚の栄養をどう楽しく伝えるか』を考えて劇を行ったことです。(私は鮭役でした。) ◆保育士時代 定員100名以上の大規模保育園に就職。0歳児クラス→1児クラス→2歳児クラス(2回)を担当しました。 子どもたちの生活や遊びの支援計画立案と実施、クラス運営、個々への配慮、行事対応、保護者支援など、毎日発見と気づきが多い日々でした。そして、子どもたちのまだ言葉にならないながらも何かを伝えようとしてくる気持ちを感じ取って共感できることは何よりも楽しい時間でした。 ◆営業職 現在の会社、H&Companyへ営業職として入社。 電気設備会社の社長もしくは人事担当者の方に対して日々商談を行なっていきました。 人材採用や求人広告のことを色々と質問されることはもちろんですが、逆に、現場仕事のことを教えて頂ける機会も沢山ありました。現場の声に耳を傾けることでわかってくる潜在ニーズを捉え、クライアントにとって何が必要かを一緒に考えていきました。 ◆採用人事 会社が次のフェーズに進むにあたり社内採用を担当することになりました。 キャリア採用を中心として複数媒体の運用や面接対応を行っています。 広告媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェントなどその時々に応じて活用し、これまで9職種以上の採用に携わってきました。 その他、一部労務対応や採用ページの運用(社員インタビュー、人事ブログ)、Instagramのアップなども担当しています。 その後、H&Companyでは25卒より新卒採用をスタートしました。 現在は新卒プロジェクトにも携わり、集客からインターンシップの運営、選考対応等も行なっています。 《プライベート》 夜型の人間ですが、休みの日は朝活をしようと心がけています。朝活では、早起きして海の見えるカフェに行ったり、朝ラーメンを食べに行ったりしています!

面接・面談が嫌いだった私が採用担当へ。

yuka kikuchi's story

金子 結華

大学を卒業後、3年間は大手人材会社で営業職に就いていました。 BtoB、BtoC営業を経験した後、キャリアチェンジを希望し、 ライターのポジションでH&Companyに入社。 自社媒体【工事士.com】の求人原稿作成を経験しました。 入社して5年が経った現在は、自社の新卒採用を担当しています! (noteにも記事をアップしています!読んでもらえたら嬉しいです^^) \ 面談やインターン等でお会いした際は、ぜひ気軽にお話ししましょう♪ /

Takashi Sasaki

中央大学を卒業し、中央大学大学院修士課程修了。その後はUC Berkeley, Professional Diploma Program Marketing修了。 人材サービス企業(東証一部)にて事業企画分野の責任者を担当。広告代理店では営業として大手化粧品会社を担当。その後、新規事業開発、上場準備を経験。 2011年に株式会社H&Company設立、代表取締役に就任。日本初となる電気設備業界特化の求人サイト「工事士.com」を立ち上げる。

株式会社H&Company's members

前職は4年間保育士をしていました。 その後、H&Company(エイチアンドカンパニー)で求人広告営業を経験し、現在は同社で採用を担当しています。 《これまでの経歴》 ◆大学時代 子ども科学部子ども教育学科に入学。保育士、幼稚園教諭の資格を取得。 3歳から12年間続けたピアノを活かせること、そして1番は幼いときに思った「この先生みたいになりたい!」という気持ちがあって保育士の道へ。 大学で思い出に残っている授業は、グループワークで『子どもたちに魚の栄養をどう楽しく伝えるか』を考えて劇を行ったことです。(私は鮭役でした。) ◆保育士時代 定員100名以上の大規模保育園に就職。0歳児クラス→...
面接・面談が嫌いだった私が採用担当へ。

面接・面談が嫌いだった私が採用担当へ。

Job Description

What we do

挑む舞台は、70兆円超のインフラ産業です。 蛇口をひねれば水が出る。道路が舗装されている。そんな当たり前の裏側で、いま悲鳴が上がっています。 例えば、私たちが日々使う水道。 実は全国で約13万キロ(地球3周分以上)もの水道管が、法定耐用年数の40年を超えています。(出典:厚生労働省「水道の基本統計」) 直すべき場所は山積みなのに、直す人が圧倒的に足りません。 私たちは、この「インフラ崩壊」という巨大な課題に、ITとチーム力で挑んでいます。 《建設業を支える当社の事業》 ◎ 自社メディア運営(工事士.com/建設魂) ◎ 建設業界特化のITソリューション・PR支援 ◎ 採用コンサルティング(求人広告代理店事業) 中でも主力の「工事士.com」は、電気設備業界に特化した求人・転職サイトです。 電気工事士の4人に1人が利用しています。(※当社会員数と、job tag(厚生労働省)掲載の電気工事士数をもとに当社算出) 今後も拡大が見込まれる市場だからこそ、私たちの事業もより重要性を増していきます。
求人サイト『工事士.com』。電気設備業界の「人を採用したい」を支えてきました。
情報サイト『建設魂』。経営者の方々を支援するためのお役立ち情報を発信しています。
風土を一緒に作っていきましょう。
エントリーお待ちしております!
執務室や会議室はガラス張りで、社内が見渡せるオフィスです。
社内にはBARカウンターや広めのフリースペースがあります。

What we do

求人サイト『工事士.com』。電気設備業界の「人を採用したい」を支えてきました。

情報サイト『建設魂』。経営者の方々を支援するためのお役立ち情報を発信しています。

挑む舞台は、70兆円超のインフラ産業です。 蛇口をひねれば水が出る。道路が舗装されている。そんな当たり前の裏側で、いま悲鳴が上がっています。 例えば、私たちが日々使う水道。 実は全国で約13万キロ(地球3周分以上)もの水道管が、法定耐用年数の40年を超えています。(出典:厚生労働省「水道の基本統計」) 直すべき場所は山積みなのに、直す人が圧倒的に足りません。 私たちは、この「インフラ崩壊」という巨大な課題に、ITとチーム力で挑んでいます。 《建設業を支える当社の事業》 ◎ 自社メディア運営(工事士.com/建設魂) ◎ 建設業界特化のITソリューション・PR支援 ◎ 採用コンサルティング(求人広告代理店事業) 中でも主力の「工事士.com」は、電気設備業界に特化した求人・転職サイトです。 電気工事士の4人に1人が利用しています。(※当社会員数と、job tag(厚生労働省)掲載の電気工事士数をもとに当社算出) 今後も拡大が見込まれる市場だからこそ、私たちの事業もより重要性を増していきます。

Why we do

執務室や会議室はガラス張りで、社内が見渡せるオフィスです。

社内にはBARカウンターや広めのフリースペースがあります。

📝立ち上げのきっかけ 当社の代表は岩手県釜石市の出身で、電気工事業を営む父の背中を見て育ちました。 2011年3月の東日本大震災。大好きだった海と思い出の街が一変しました。 道路は瓦礫で埋もれ、電気も水道もガスもない生活。そんな中、懸命に復旧作業に取り組む建設業の方々を見て感じたのが、「生活インフラを支えるこの業界の尊さ」でした。 📝当たり前の日常が、いま揺らいでいる 私たちの生活を支えてくれている建設業界。 しかし人材不足に歯止めがかからず、長時間労働や、アナログな管理による経営の非効率などが課題となっています。 人材不足の影響は、私たちの生活にも及んでいます。その一つが、生活インフラの老朽化です。古くなった建物や水道管が、日本各地に残されたままになっています。 H&Companyは、採用支援を軸に、インフラ業界を支える会社の人・モノ・金・情報をバックアップできる存在を目指しています。 そうして、この日本の生活インフラを守っていきます。 📝この挑戦を、一緒に背負う仲間を探しています インフラを守る仕事に、終わりはありません。 そして、この大きな課題は、私たちだけでは解決できません。 上場(IPO)を目指し、組織を大きくしていく今、必要なのは「大勢の中のひとり」ではなく、チームを動かす「主人公」です。 日本の当たり前を、未来へつなぐ。 その挑戦を、一緒に始めませんか。

How we do

風土を一緒に作っていきましょう。

エントリーお待ちしております!

⭐H&Companyメンバー チーム内のコミュニケーションはもちろん、部署間のやりとりも盛んに行ないながら、サービスの立ち上げや強化を行っています。 社員にH&Companyのいいところを聞いたところ、『人が良い』とのこと。 例えば、経営企画メンバーが数カ月前から走らせていたプロジェクトの追い込みの日。いろんなメンバーからもらったお菓子がデスクの上に。中には癒しの風景写真を送ってくれた社員もいたそうです📷 年功序列は全くなく、「会社をもっとこうしていきたい」「チームのここを強化したい」「既存サービスにもっとこんな機能あったらいいんじゃない?」など、言い合える環境です。 また、新卒の方にはメンターが1名つきまして、入社後から成長過程を支えます。 チームには26卒社員や年齢が近い先輩が多く、お互いに話し方のコツやうまくいった方法などを共有し合って、みんなで成長できるように取り組んでいます。 個人の成長も、チームの成長もどっちも追いたい方には、頑張りやすい環境です!

As a new team member

⭐27卒・秋採用|軸探し中の方も歓迎! 失敗する権利を手に、70兆円のインフラ産業を変える主人公に! 「部活や趣味に注いできた熱量を  ぶつけられる場所を探したい。」 「若手のうちから打席に立ち、市場価値を高めたい。」 あなたがそんな想いを抱えているなら、 H&Companyが求める「主人公」のひとりかもしれません。 ━━━━━━━━━━━━━ ■大勢の中のひとりではなく、 “主人公”になれるフェーズ ━━━━━━━━━━━━━ 「完成」された組織より、 「未完成」な今が一番おもしろい。 H&Companyは今、上場(IPO)を目指し、 変革の真っただ中にあります。 組織やサービスを大きくしていく “裁量とチャンスが溢れるタイミング”です。 大企業の一員として決められた役割をこなすのではなく、 組織を動かす「エンジン」になれるのは今だけ。 挑むのは、70兆円のインフラ産業。 本気で挑んだうえでの失敗は、決して咎めません。 ここで得る実力が、将来あなたを自由にする一生モノの武器になります。 ━━━━━━━━━━━━━ まずは人事とのカジュアル面談へ ━━━━━━━━━━━━━ まずは30分ほどの面談で、 お互いのことを知れればと思っています。 実際にどういったタイプの人が活躍しているのか、 どんな働き方をしていて、 どんなキャリアビジョンを描いているのか など、お話をしながら、あなたのビジョンも一緒に考えていければと思います! <選考の流れ> もしご興味を持っていただけたら、エントリーお待ちしております! カジュアル面談のあと、ご希望の方は選考にお進みいただけます。 ※スピード選考(エントリー後は、最短2~3週間内定も可能!) 🔽書類選考・適性検査(10分ほどの性格分析です) 🔽一次面接(人事+現場社員) 🔽社員面談(配属予定ポジションのメンバーとの面談) 🔽最終面接(社長と1対1/対面) ━━━━━━━━━━━━━ 採用メッセージ ━━━━━━━━━━━━━ 「今、やりたいことがなくても、大丈夫。」 目の前の「やるべきこと」を愚直にやり抜くことが、 「やれること(能力)」を増やしてくれる。 そして「やれること」が増えた先に、 「本当にやりたいこと」が見つかる。 私たちは、そう考えています。 その一歩一歩を、 私たちは決してひとりにしません。 「よし、まずはやってみるか!」 そう思えるあなたに、 お会いできる日を楽しみにしています。
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Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 03/2011

24 members

東京都港区南青山2-11-16 METLIFE青山ビル 8F9F