経理・労務の経験を積んできた。 次は、決められた業務を正確にこなすだけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか？」まで考える仕事がしたい。 そんな方にお任せしたいポジションです。 TOKUMORIが今回募集するのは、経理・労務の実務を担いながら、バックオフィスの仕組みづくりまで進めていくメンバー。 これまでの経験を、業務改善や効率化、バックオフィス全体の仕組みづくりへ広げてみませんか？ ▍これからのTOKUMORIに必要なバックオフィスをつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちTOKUMORIは、採用支援やキャリア支援を通じて、一人ひとりが「ありたい自分」に向かって進める社会を目指しています。 事業と組織が成長する中、これまでバックオフィスは役員やメンバーが他の業務と兼務しながら支えてきました。 これからさらに成長していくためには、経理・労務を安定して運用できる体制が必要です。 同時に、 「この業務は、本当にこのやり方がいい？」 「毎回人が対応する必要はある？」 「もっとシンプルなフローにできない？」 と、一つひとつの業務を見直していくことも必要だと考えています。 そこで今回、バックオフィスの専任化を進めます。 ▍お任せしたいこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経理・労務を中心に、バックオフィス業務を幅広くお任せします。 ・仕訳入力、帳簿管理 ・請求書発行、入金消込 ・取引先や業務委託メンバーへの支払い ・月次、年次決算補助、税理士との連携 ・給与計算 ・社会保険、雇用保険手続き ・年末調整における税理士との連携 ・備品管理、発注 ・業務フローの整理、効率化、自動化 まず大切なのは、経理・労務を正確に、期日を守って進めること。 その上で、実務を担当するからこそ見えてくる課題を見つけ、改善につなげてほしいと思っています。 ▍「こうした方がいい」を、自分で形にできる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ TOKUMORIのバックオフィスは、これから専任化を進めるフェーズです。 完成されたルールやフローがすべて用意されているわけではありません。 だからこそ、改善できる余白があります。 経営陣とも近い距離で仕事ができるため、改善案を提案するだけではなく、実際に新しいフローをつくり、運用するところまで関われます。 freeeなどのクラウドツールやAIも活用しながら、 「手作業を減らせないか」 「属人化をなくせないか」 「誰でも無理なく回せる仕組みにできないか」 を一緒に考えていきましょう。 経理・労務の実務経験を、業務改善やBPR、バックオフィス全体の設計へ。 これまでの経験を土台に、仕事の幅を広げられる環境です。 ▍こんな方と働きたい ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・給与計算、社会保険手続きの実務経験が2年以上ある方 ・仕訳、月次管理などの経理実務経験がある方 ・freeeなどクラウド会計ソフトの操作経験がある方 ・正確性と期日を大切にできる方 ・より良い方法を考えることが好きな方 ・課題を見つけるだけでなく、自分で改善を進めたい方 ・幅広い業務に柔軟に対応できる方 ・神奈川オフィスへの出社が可能な方 スタートアップ・ベンチャーでの管理部門経験や、AI・ITツールを活用した業務改善経験がある方は歓迎します。 ▍経理・労務の、その先へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの作業を効率化する。 属人化している仕事を仕組みに変える。 メンバーが本来の仕事に集中できる環境をつくる。 小さな改善の積み重ねが、これからのTOKUMORIを支えるバックオフィスになります。 経理・労務の経験を活かしながら、今度は「会社の仕組みをつくる側」に仕事を広げてみたい方。 ぜひ一度、カジュアルにお話ししましょう！