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ブライダルの経験を、次のキャリアへ。転職支援のキャリアコンサルタント募集

キャリアコンサルタント
Mid-career

on 2026-09-26

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ブライダルの経験を、次のキャリアへ。転職支援のキャリアコンサルタント募集

Mid-career
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株式会社トキハナ's members

Yoshihiro Omata

2002年株式会社エイチアイエスに入社。支店長/ 統括支店長、新店舗立上げ、テーマパーク経営再建プロジェクトを経験。 2011年、株式会社エスクリに入社し、2会場で支配人を経験後、部門責任者として、新規事業(コンサルティング/運営受託/シンプルウエディング/得ナビウエディングなど)を展開。 2015年11月、エスクリマネジメントパートナーズ取締役に就任。3年間で200名、年商60億円の部門に成長させた。 2016年7月よりフリーランスとして独立。ブライダルコンサルタントとして、ワタベウエディング・ディアーズブレインの共同プロジェクト(通称:W&Dプロジェクト)に参画。プロジェクト推進ディレクターとして海外ウエディングの新規事業を立案。 2017年7月より株式会社リクシィ(現トキハナ)取締役CHROに就任。 2019年10月よりCOOとして事業オペレーション全般を管掌。

株式会社トキハナ's members

2002年株式会社エイチアイエスに入社。支店長/ 統括支店長、新店舗立上げ、テーマパーク経営再建プロジェクトを経験。 2011年、株式会社エスクリに入社し、2会場で支配人を経験後、部門責任者として、新規事業(コンサルティング/運営受託/シンプルウエディング/得ナビウエディングなど)を展開。 2015年11月、エスクリマネジメントパートナーズ取締役に就任。3年間で200名、年商60億円の部門に成長させた。 2016年7月よりフリーランスとして独立。ブライダルコンサルタントとして、ワタベウエディング・ディアーズブレインの共同プロジェクト(通称:W&Dプロジェクト)に参画。プロジェクト推進ディレ...

Job Description

What we do

トキハナキャリア|https://career.tokihana.co.jp/ 結婚やライフステージの変化をきっかけに、働き方を見直したい方に、求人企業を独自のネットワークで紹介する転職支援サービスです。ブライダル業界経験者をはじめ、女性が活躍しやすい業界に強みを持ち、書類作成から面接対策まで一貫してサポートしています。 「結婚後も今と同じように働けるか不安」「土日勤務がつらい」「ブランクがあるから転職できないかも」。そんな声に、LINEで気軽に相談できるところから伴走しています。登録者数は約1万名。IT・人材系の成長企業から、ブライダル業界のリーディングカンパニーまで、「個人向け営業で培ったホスピタリティとコミュニケーション力を活かせる場所」という軸で、業界の枠を越えた選択肢を用意しています。 運営は株式会社トキハナ。結婚式場マッチングサービス「トキハナ」を主軸に、提携式場は全国750件を突破、2026年のGMO顧客満足度ランキング(結婚式場相談サービス)では第1位をいただきました。式場と生活者の双方に向き合ってきた10年分の知見が、キャリア支援の土台になっています。
登録者数は約1万名。LINEで気軽に相談できます
書類作成から面接対策まで一貫してサポート
フルリモートで、自由でフレキシブルな働き方を実現
役職も部署もないプロジェクト型組織で、裁量は大きい
業界に残る人も、外に出る人も応援したい
トキハナ代表 安藤正樹、2社の上場経験をもつシリアルアントレプレナー

What we do

登録者数は約1万名。LINEで気軽に相談できます

書類作成から面接対策まで一貫してサポート

トキハナキャリア|https://career.tokihana.co.jp/ 結婚やライフステージの変化をきっかけに、働き方を見直したい方に、求人企業を独自のネットワークで紹介する転職支援サービスです。ブライダル業界経験者をはじめ、女性が活躍しやすい業界に強みを持ち、書類作成から面接対策まで一貫してサポートしています。 「結婚後も今と同じように働けるか不安」「土日勤務がつらい」「ブランクがあるから転職できないかも」。そんな声に、LINEで気軽に相談できるところから伴走しています。登録者数は約1万名。IT・人材系の成長企業から、ブライダル業界のリーディングカンパニーまで、「個人向け営業で培ったホスピタリティとコミュニケーション力を活かせる場所」という軸で、業界の枠を越えた選択肢を用意しています。 運営は株式会社トキハナ。結婚式場マッチングサービス「トキハナ」を主軸に、提携式場は全国750件を突破、2026年のGMO顧客満足度ランキング(結婚式場相談サービス)では第1位をいただきました。式場と生活者の双方に向き合ってきた10年分の知見が、キャリア支援の土台になっています。

Why we do

業界に残る人も、外に出る人も応援したい

トキハナ代表 安藤正樹、2社の上場経験をもつシリアルアントレプレナー

ブライダル業界で仕事をする人たちがもっといきいきと仕事ができるようになればいいのにな…と感じることはありませんか。 「業界で働いている仲間のキャリアアップを応援したい」 「ブライダル業界で働きたい方々の支援をしたい」 「ブライダル業界がもっと素敵になるための支援をしたい」 私たちが探しているのは、そんな想いをもち、ブライダル人材の希少性を活かせる社会を実現したいと本気で思ってくれる仲間です。 ブライダルの現場で磨かれたホスピタリティや提案力は、業界の外に出ると驚くほど高く評価されます。でも当の本人が、その価値に気づいていないことが多い。土日休みが取りづらい、ライフステージが変わると続けにくい——そんな理由で経験ごと業界から離れてしまうのは、本人にとっても業界にとっても大きな損失です。 だから私たちは、業界に残る人も、外に出る人も、どちらも応援できる立場でいたいと思っています。

How we do

フルリモートで、自由でフレキシブルな働き方を実現

役職も部署もないプロジェクト型組織で、裁量は大きい

■ フルリモート × フルフレックス。住む場所も時間も、自分で決める 働き方はフルリモートです。全社員が集まるのは年2回の社員総会だけで、それ以外に出社の義務はありません。全国どこにお住まいでも応募できます。ご家族の転勤があっても、地元を離れたくなくても、仕事を変える必要はありません。 さらにコアタイムなしのフルフレックス。候補者の方との面談も、企業様との打ち合わせもオンラインが基本なので、移動がゼロになる分を一人ひとりと向き合う時間に使えます。 私たち自身が「ライフステージが変わっても働き続けられる仕事」を紹介するサービスなので、まず自分たちがそれを体現しよう、という考え方でこの働き方にしています。 ■ 役職も部署もない、プロジェクト型の組織 当社は役職や部署を設けておらず、プロジェクト型組織で運営しているので、裁量は非常に大きく、事業開発、推進のためにやりたいことがあればどんどんチャレンジできる環境があります。 人材紹介では珍しく、企業開拓(法人)と候補者面談(個人)を分業していません。一人が両方を見るので、「この人ならあの会社に合う」という感覚が自分の中で完結します。既存のやり方をなぞる必要もなく、進め方や仕組みそのものを自分の裁量で最適化していけます。

As a new team member

ブライダル特化型人材紹介サービス「トキハナキャリア」の業務拡大に伴う、キャリアコンサルタントの募集です。 ▼業務内容 ・キャリアにお悩みの方へのカウンセリング ・キャリアプランのご提案 ・求人企業の開拓・企業様とのやりとり ・候補者と企業、双方の想いをマッチングさせる面談・調整(紹介企業の開拓と候補者面談を分業せず、基本的に両方を担当) ・集客・企業開拓など、事業成長に向けた施策の立案・実行 ・個人営業だけでなく法人営業や、マーケティング業務にも挑戦可能 ▼このポジションの魅力 ブライダル業界での経験を、キャリア支援という新しい形で活かせるポジションです。個人営業だけでなく法人営業やマーケティングのスキルも身につけられます。 部署・役職を設けないプロジェクト制なので、裁量を持って幅広い業務にチャレンジできます。やり方が固まりきっていない分、進め方や仕組みそのものを自分の裁量で組み立て直せるのもこのポジションならではです。 働き方はフルリモートかつフルフレックスで、全国どこにお住まいでも構いません。転居や家庭の事情でキャリアを中断する必要がない環境です。 ▼こんな人を求めています ・人材業界経験者 ・人材業界で事業をグロースさせた経験がある人 ・ブライダル業界経験を違う形で活かしたい ・人材業界の経験を専門特化の分野で試してみたい ・現場ではなくブライダル業界に関わりたい ・指示を待つのではなく、自ら考えて動ける(自走できる) ・フルリモートなので、離れていても自分から発信・相談ができる人だとなお安心 ▼働き方について 雇用形態は正社員です。勤務はフルリモートで、全社員が集まるのは年2回の社員総会のみ。コアタイムなしのフルフレックス制を採用しています。業務用PCは会社から貸与します。 私たち自身が「ライフステージが変わっても働き続けられる仕事」を紹介するサービスなので、まず自分たちがそれを体現しようという考え方でこの働き方にしています。勤務条件の詳細は募集条件をご確認ください。 ▼選考の流れ まずはカジュアル面談からです。その後、オンライン中心の面接を3回程度、最終は対面で食事をしながらお互いのことを知る時間をつくっています。 ▼会社について 当社はまだまだ小さな会社です(社員数22名/2026年9月現在)。その分、裁量は大きく、やりたいことがあれば自由になんでもできる環境があります。スタートアップと聞くとブラックなイメージがつきまといますが、働く環境には自信があります。 「こんな仕事をしたい」「こんな風になりたい」など、まずはざっくばらんにお話できたらと思います。ご応募お待ちしております!
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 05/2016

    15 members

    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    東京都港区新橋1-18-21 第一日比谷ビル THE HUB 新橋 511