Carrariaは、2026年4月に福岡で立ち上がったばかりの採用支援・人材紹介会社です。 私たちが目指しているのは、単に求人媒体を提案したり、人材を紹介したりする会社ではありません。 企業ごとに異なる採用課題に入り込み、 「なぜ採用できないのか」 「どんな人材を採用すべきなのか」 「どのチャネルを使うべきなのか」 「どうすれば候補者に会社の魅力が伝わるのか」 を一緒に考え、実際の採用成功まで伴走することを大切にしています。 今回募集するのは、そんなCarrariaの採用コンサルティング事業を一緒につくっていくメンバーです。 ◾️ 具体的な業務内容 まずは、問い合わせをいただいた企業との商談からスタートします。 経営者や人事担当者から採用状況をヒアリングし、採用できていない原因や課題を整理。そのうえで、Indeedなどの求人媒体、人材紹介、ダイレクトスカウト、採用広報など複数の手段を組み合わせ、企業ごとに採用戦略を考えていきます。 提案して終わりではありません。 求人票やスカウト文面の作成・改善、応募数や選考率などの数値分析、候補者対応、定例ミーティング、改善施策の提案など、実際の採用活動にも深く入り込みます。 「応募は集まっているけれど面接につながらない」 「そもそも求人の魅力が伝わっていない」 「採用チャネルの選び方が間違っている」 といった課題を一つずつ解きほぐしながら、顧客と一緒に採用成功をつくっていく仕事です。 また、Carrariaはまだ創業フェーズです。 営業フロー、提案資料、サービス内容、業務オペレーション、組織のルールなど、完成していないものがたくさんあります。 そのため、顧客支援だけでなく、新サービスの企画、営業の仕組みづくり、集客施策、業務改善、将来の組織づくりにも関わっていただきたいと考えています。 ◾️職場環境 現在は少人数の組織で、代表やメンバーとの距離も非常に近い環境です。 「この企業には、どんな提案が一番いいだろう？」 「この求人、もっと魅力的にできないか？」 「このサービスはもっと良くできるんじゃないか？」 そんなことを日常的に相談しながら仕事を進めています。 創業メンバーは、リクルートでキャリアアドバイザー、法人営業、組織マネジメントなどを経験してきました。 最初から一人ですべてを任せるのではなく、商談同行や提案内容の壁打ち、求人改善、数値分析なども一緒に行いながら、少しずつ裁量を広げていただきます。 ◾️こんな方にマッチするポジションです 人材業界や採用人事の経験がある方はもちろん歓迎ですが、必ずしも人材業界経験だけを重視しているわけではありません。 たとえば、 ・営業として顧客の課題解決に深く関わってきた方 ・決められた商品を売るだけでは物足りなくなってきた方 ・顧客に提案するだけでなく、成果が出るところまで関わりたい方 ・将来的にマネジメントや事業責任者を目指したい方 ・完成された会社より、これから会社をつくる経験をしたい方 ・地方企業や地域の雇用に関わる仕事に興味がある方 には、とても面白い環境だと思います。 逆に、決められた業務だけを担当したい方や、整った仕組みの中で働くことを重視する方には、少し合わないかもしれません。 Carrariaでは、仕事の境界線をあまり細かく決めていません。 「これをやった方が顧客のためになる」 「会社の成長につながる」 と思ったことは、どんどん提案してほしいと考えています。 ◾️数年後のCarrariaを一緒につくる 今はまだ小さな会社ですが、これから仲間が増え、新しいサービスが生まれ、福岡から九州・中四国へと事業を広げていきたいと考えています。 そのなかで、今回入社する方が営業チームの責任者になっているかもしれません。 新しい事業を立ち上げているかもしれません。 採用コンサルティングのプロフェッショナルとして、会社を代表する存在になっているかもしれません。 会社の成長とともに、自分自身の役割やキャリアも大きくしていけるのが、今のCarrariaに入る面白さです。 数年後に振り返ったとき、 「この会社がまだ小さかった頃から、自分たちで事業をつくってきた」 そう言える経験を、一緒にできたらと思っています。 もちろん、いきなり応募を決める必要はありません。 転職するか迷っている方でも大丈夫です。 「どんな会社なんだろう」 「どんな人たちが働いているんだろう」 「創業フェーズって実際どんな感じなんだろう」 少しでも気になったら、まずは「話を聞きに行きたい」から気軽にご連絡ください。 お互いのことを知るところから始められたらと思います。