■ こんなことやります 本部の部門責任者候補として、次のいずれかの領域を担っていただきます。 ・店舗支援（直営8店舗の数値管理・店長の育成） ・営業・事業開発（THE MONOLITHの法人導入、新規事業の立ち上げ） ・人事・採用（採用設計、社員の育成プログラム） ・AI推進（社内業務へのAI導入、店舗現場への定着） 最初から全部はお願いしません。まず得意な領域を1つ持ち、1〜2年で部門を任せる想定です。 その先には、事業責任者として独立する道も、グループ内で複数部門を統括する道もあります。 ■ こんな方と話したい ・チームやプロジェクトを率いた経験がある方（業界・規模は問いません） ・人を育てることに手応えを感じる方 ・生成AIを「自分で触って業務に使う」ことに前向きな方 ・3年後に自分の事業や部門を持ちたいと考えている方 管理職経験は問いません。「今の会社では、任される範囲が広がらない」と感じている方こそ、一度お話ししましょう。 ■ 入社後の流れ 1. 最初の3ヶ月：得意領域の現場に入り、実務と数字を把握 2. 4〜12ヶ月：小さなチームを持ち、育成と改善を回す 3. 1〜2年：部門責任者として予算と人を任せる ■ まずは30分、オンラインで 「話を聞きに行きたい」を押していただければ、代表の倉知が直接お話しします。 会社の実態、管理職に求めること、独立支援の仕組みを率直にお伝えしますので、転職を決めていない段階でも構いません。