今回のポジションは、これからのKabootの組織拡大を牽引していただく「現場責任者およびリーダー候補」の募集です。 あなたにお任せするのは、単なる「当日の呼び込みスタッフ」ではありません。 事前の戦略立てから現場での実行、そして振り返りまで、クライアントの事業成長を直接牽引する、非常に重要でやりがいのあるポジションです。 まずはプレイヤーとして、Kaboot独自の「誠実さと熱量のある現場営業」を最前線で体現していただきつつ、ゆくゆくは組織の仕組み化やメンバー育成など、マネジメント領域まで広くお任せしたいと考えています。 ★実際に働くメンバーのインタビュー記事はこちらからhttps://www.wantedly.com/companies/company_1659778/post_articles/1093153 【具体的な業務内容】 ■ クライアントの事業成長を牽引する、展示会トータルディレクション クライアント企業と目線を合わせ、同じゴールを目指す「一つのチーム」として、以下のフローを自ら実行し、最高の結果を出していただきます。 戦略立案とトーク作成： クライアントの商材を深くインプットし、情報過多な会場で来場者の足を止める「フックとなる声掛け」や「トーク戦略」を練り上げます。残り1％の妥協も許さず、最高の準備を整えます。 現場実行とリード獲得： 戦略をもとに、通路を行き交う来場者に声をかけ、ブース内商談を実施。顧客の課題をヒアリングしながら、商材の魅力を最大限に伝え、質の高いリード（見込み客）を獲得します。現場は常に変化します。「1日1つ挑戦し、失敗から学ぶ」の精神で、アクションを繰り返します。 チームアップ： クライアントメンバーとの垣根を越え、ブース全体を明るく熱気ある雰囲気にデザインします。 分析とフィードバック（最高のバトン）： 獲得リード情報を分析。「どのトークが響いたか」などをクライアントにフィードバックし、「展示会できるくん」の要である”後追い（営業）”の成功率を高めるための最高のバトンを渡します。 ■ AI・テクノロジーを活用した「営業DX」の実装（強み） 代表直下で、AIを用いた名刺認識から御礼メールの自動送付などの自社ツールを活用。アナログな現場に最新テクノロジーを実装し、無駄なアクション（消費）を減らし、より効果的なアプローチ（投資）を見極めるための仕組みづくりを行います。 ■ 組織づくりとメンバーマネジメント（リーダー業務） 後輩メンバーの指導（ロープレや商談同行を通じた育成）や進行管理をお任せします。単なる数字管理ではなく、Kabootのカルチャー（誠実さ、妥協なき努力など）をチームに浸透させ、メンバーのモチベーションまで引き上げるような存在になってください。